公司在招聘中,HR培训新员工值不值?

发布网友发布时间：2022-06-04 22:00

共4个回答

热心网友时间：2023-11-01 06:52

HR培训新员工值不值？我认为这毫无疑问肯定是值得的，原因有以下几点：

一、能够帮助新员工更好地熟悉岗位

任何一个新员工刚刚加入公司，对于所要负责的工作内容肯定迷茫和无从下手的。一开始对新员工进行培训，有利于新员工尽快地熟悉自己的工作内容从而更好地投入工作生产当中去，为公司创造尽快地创造价值。在我刚参加工作那一年一入职就开始了系统的培训。从公司的企业文化到工作当中所需的办公技能，事无巨细都进行培训和讲解。通过HR的培训，我们在培训之后上岗能很快地融入到自己的工作当中。清楚明白自己的工作职责和所要负责的模块是什么，使得整个项目有条不紊的进行。不会因为新人的加入要带新人，从而降低工作效率，拖延项目的进度，保障了公司生产经营的有序进行。

二、可以完善公司的人才储备

新人通过岗前培训之后到岗位任职，其实是完善公司人才储备的一种体现。公司的运营和发展离不开人才，而各个人才、各个岗位所需的技能是各不相同的。比如说技师岗和管理岗对技能方面的要求就各不相同，同时呢公司发展离不开人才全方位的培养和技能塑造。因此有必要对新员工进行培训。通过培训，一来可以使得每个岗位的员工岗位技能专业性得到提升、二来。可以使得员工得到综合素质得到提升。这样的话既能满足每个岗位的员工都专精于自己的技能，同时也为公司培养全方位的人才进行战略储备。任何岗位之间的员工，可以灵活调岗满足生产工作中不同的要求，这对公司的长期发展是有益的。

三、可以更好地员工进行考核做到任人唯贤

对于员工的考核，不仅仅可以停留在工作成果的考核当中也可以通过培训期间的考核了解一个员工的能力，培训期间是HR观察了解员工一个很重要的途径。因为通过培训首先可以直观地了解到一个员工的学习能力是怎么样的。其次，通过培训期间与员工的沟通交流可以了解到一个员工的为人处世的态度和方式方法。这样下来的话，可以直观地判断新入职的员工与之任职的岗位是否匹配，从而更好地优化具体该如何用人，使得员工的价值发挥到最大，为公司创造最大的效益。

总结：

公司在招聘中，HR培训新员工这肯定是值得的。通过培训的话，可以使得新员工尽快地上手工作融入公司的生产生活当中。其次，可以使新入职的员工全方位掌握更多的技能，完善公司的人才储备为公司提供源源不断地全方位发展的人才。最后是有利于更好地对新员工进行考核，使得员工与岗位之间匹配程度最高。最大的发挥出一个人才的价值。所以综上所诉，公司在招聘中，HR培训新员工是值得的。

热心网友时间：2023-11-01 06:53

还是非常值得，因为hr培训新员工是比较专业的，比较系统的，让新员工能够了解到，这个公司大概也会了解到这个公司的规章制度，新员工会更加的好。

热心网友时间：2023-11-01 06:53

我认为不值得。因为这样的新员工有很多不确定性，所以简直就是在浪费时间。

热心网友时间：2023-11-01 06:54

主要是看这个员工以前的一些工作经历，或者是个人的工作能力，还有对待工作的态度方面来进行判断的。