劳动仲裁证据问题?

发布网友发布时间：2022-06-05 15:01

共5个回答

热心网友时间：2023-11-24 06:02

仅有社保记录，没有劳动合同，没有单位给你发放工资的记录，报酬由某个人个人账户转给你，劳动仲裁未必就会认定你与单位存在劳动关系。其实到底是什么关系你自己是清楚的吧？如要仲裁，尽量收集些能证明劳动关系的证据（如有），如入职登记表、员工花名册、考勤记录、证人证言等。个人转账记录会否认定为代单位发放工资要看仲裁委怎么认定，但截取提供肯定不行，只能提供最近一年或两年的银行流水。

热心网友时间：2023-11-24 06:02

社保记录就是最强有力的证明，你无需再提供其他证据以证实与B公司的劳动关系

热心网友时间：2023-11-24 06:03

你先弄清工资表有没有你，看你叙述工资是个人转帐，你要证明你是公司员工，需要收集能证明身份的：员工卡，考勤表，工资表等，可以申请劳动仲裁。

热心网友时间：2023-11-24 06:03

社保能证明b工作年限
工资个人支付要看具体内容才知道有没有证明作用
劳动仲裁时效是一年，从知道权利被侵害时计算。没合同双倍工资时效从入职一年时开始计算
如果你想要b没合同双倍工资，时效还没过追问我想知道的是仅凭社保记录能不能证明劳动关系。

追答可以证明

热心网友时间：2023-11-24 06:04

这需要你收集证据去当地的社保局申请劳动仲裁，仲裁不成可以向*起诉。