什么是人力资源数据分析师?
发布网友
发布时间：2022-04-23 05:53
共3个回答
热心网友
时间：2022-05-29 19:54
作用：帮助企业从人力资源应用的角度构建符合企业实际需求的 DAR（数据分析报告），找到评价组织及人力资源效能的核心数据，借助简单好用的数据分析工具提高数据分析效率，通过数字化人力资源管理最佳实践赋能，找到适合企业的数字转型之路，同时为人力资源管理工作提供数据支持和决策
应用对象：
企业管理人员、人力资源管理者、企业数据分析师、人力资源咨询顾问
相关业务：
解决企业人力资源效率是否最高的问题
解决企业人力资源成本是否最低的问题
解决企业人力资源组织结构调整是否及时的问题
解决企业人力资源战略决策是否科学的问题
解决企业人力资源数据是否准确的问题
解决企业人力资源转型方向是否正确的问题
具体职责划分：
初级——能熟练运用数字化管理系统，独立完*力资源各模块工作的数据收集、数据处理、数据分析工作；能胜任企业人力资源事务性服务与常规工作。
中级——能运用数据收集、数据处理、数据分析设计完成企业人力资源管理工作和企业业务发展支持工作，能够独立处理工作中出现的问题；能够与他人合作；能够指导和培训初级人力资源数据分析师。
高级——能提供人力资源统筹、规划、设计、管理，为企业经营、战略、风险等决策并提供决策数据支持；能够独立处理和解决人力资源管理中的难题；能够指导和培训初、中级人力资源数据分析师的工作；能够组织开展人力资源数据分析工作的流程改善和技术优化；能够组织开展系统的专业技术培训；具有技术管理能力和团队管理能力；能把握企业人力资源方向、控制风险，提升经营管理效率，赋能企业业务及产品，为组织蛛网式发展提供人才核心竞争力。
市场前景：
热心网友
时间：2022-05-29 19:54
人力资源数据分析师的工作内容有以下几点：
1、设计人力资源报表模板，持续优化报表模型和数据源，为业务发展和流程改善提供数据支持。
2、推动数据化运营，监控人力资源运营数据，预警人力资源运营异常。
3、分析人力资源运营短板，与各部门协作推动人力资源运营效率提升。
4、 审核数据报表逻辑及提取需求，定期汇总输出人力资源部KPI达成结果。
5、协助和参与部门流程优化项目，提升人力资源运营整体工作效率。
对于想要了解更多关于人力资源数据分析师的问题，可以咨询一下CDA认证中心。CDA行业标准由国际范围数据领域的行业专家、学者及知名企业共同制定并每年修订更新，确保了标准的公立性、权威性、前沿性。通过CDA认证考试者可获得CDA中英文认证证书。
热心网友
时间：2022-05-29 19:55
1-2人才编制与现有配置对比分析
1-3现有人才配置评估分析
1-4招聘数据收集方法
1-5招聘效率分析
1-6招聘过程分析
1-7招聘资源投入产出评估分析
1-8人才选拔数量仪表盘设计
1-9招聘管理全方位仪表盘设计
2-1人才盘点四象限
2-2人才胜任力评估分析
2-3培训数据收集方法
2-4培训计划与实施情况对比分析
2-5培训资源分配情况分析
2-6人才培训情况分析
2-7培训效果评估分析
2-8培训管理仪表盘设计
3-1人效指标解析
3-2人效仪表盘制作
3-3人力成本分解与诊断
3-4人力成本监控仪表盘
3-5绩效考核结果分布分析
3-6以数据分析组织和个人绩效情况
4-1员工离职分析及人才留用*调整
4-2员工离职分析仪表盘设计
4-3用箱形图识别组织薪酬情况
4-4数据分析下的薪酬内外部公平分析
