为什么很多小企业按照最低标准缴纳社保,而且还没有公积金?

发布网友 发布时间：2022-10-24 03:50

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热心网友 时间：2023-09-17 21:40

为什么很多小企业按照最低标准缴纳社保，而且还没有公积金？

我们的社保也就是五险，是劳动法中明文规定的，换句话说这个5险的选购属于法定的责任和义务，任何企业和单位都不能够回绝为员工选购无线，自然住房公积金并不是属于法定的义务的，所以说许多企业，特别是中小微企业，包含私营企业，没有住房公积金，这是很正常的一个状况！

但很多企业为了降低员工的用工成本，他都是按照一个最少交费标准来交纳这个社保费用，换句话说大家本地出台的这个社会平均工资之后，因为这社保的缴存基数是能够挑选60%或是80%或是100%的，自然大部分地域60%就是一个最低工资规定水准，那就按照这个60%去交纳社保的现象是比较普遍的，由于这样的话能够降低企业的用工成本，提升企业的经营利润。因此这也就是为什么许多企业都按照这个最低水平来交纳社保的一个根本原因。

事实上这种情况，2019年社保税改以后就会打破这样的一个局限性。由于社保由税务部门征缴之后，他最大的一个改革转变便是一定要按照自己员工的总数和员工个人的工资标准来交纳这个社保费用，这样的话，无形中针对员工而言是有一定好处的，当然会增大企业的一个用工成本。因为如果提升员工的缴费，那么毕竟作为一个企业而言并不是一两个员工，所以说他是有很多员工的，因此每一个员工都会增长一定的用工成本，相对来说便会增长企业的一个用工成本的压力。

可是从长远角度来说，事实上这样的一个做法也是十分可取的自身而言员工本人工资，比如说拿1万块钱，但你依照一个最少交费标准为3000元钱来缴纳这个社保费用，这是很不一致的一个状况，所以说提升员工的社保交费较为可取的一个行为！

而且通过持续稳定的发展来看，针对企业单位和针对员工来看，事实上这都是一个好一点的状况，这样一来的话首先从员工方面而言相对而言会很稳定的在这家企业单位工作，因为毕竟自己的社保费用交的也相对而言是非常高的，如果一旦离去企业企业不一定能有着这么高的一个薪资待遇那么对应的，也就不会拥有一个这么高的一个社保待遇了，所以说针对企业和员工之间的一个稳定性是有一定的好处的。

毕竟这个住房公积金不属于法定的义务。所以说并没将这个住房公积金纳入到劳动法，明确要为员工选购的这样一个范围内，所以说住房公积金没有本质意义上的改革，换句话说还是按照原有的一个标准，依照公积金规章的要求是要为员工选购住房公积金，但毕竟这个住房公积金规章它不是法律，所以说它是没有约束力的。

热心网友 时间：2023-09-17 21:41

我们的社保也就是五险，是劳动合同法中明确规定的，也就是说这个5险的购买是属于法定的责任和义务，任何企业和单位都不能够拒绝为员工购买无线，当然住房公积金并不是属于法定的义务的，所以说很多企业，尤其是中小微企业，包括私营企业，没有住房公积金，这是很正常的一个现象！ 但是很多企业为了降低员工的用工成本，他都是按照一个最低缴费标准来缴纳这个社保费用，也就是说你们当地出台的这个社会平均工资以后，因为这个社保的缴费基数是可以选择60%或者80%或者100%的，当然大多数地区60%就是一个最低工资标准水平，那么就按照这个60%去缴纳社保的现象是比较普遍的，因为这样的话可以降低企业的用工成本，提高企业的经营利润。所以这也就是为什么很多企业都按照这个最低标准来缴纳社保的一个根本原因。

热心网友 时间：2023-09-17 21:41

一般民营企业会按最低档交社保，国营企业这样做的相对比较少。客观地说，我国现在的社保交费压力对企业和个人来讲都是挺大的，企业要为职工交纳20%的费用，同时职工也需要自付8%的费用。所以，很多企业和员工都认同按最低标准交费的方式。有一些年年轻员工由于工作不稳定，甚至不愿意交社保，更愿意直接领到全部月薪。
企业员工参保未按员工的实际收入（上年底平均工资）缴费工资，从法律法规的层面来说，这是必须得的。而在实际的操作中，大多数企业都如同案例的操作模式——按照当地的最低缴费基数来给予员工缴纳社保。社保局也无许了，企业也这么在操作，而大多数的员工也这么默认了。作来企业方面来说，员工同意，社保部门也是认可的，就当是合法的。现在员工提出来，要求企业按实际工资来参保，而且不是到劳动部门去投诉的，企业也只能根据该员工的申诉要求执行，否则员工申请劳动仲裁，最终仲裁也只能根据法律法规的条文来作出裁决，仍然得按员工的实际收入来参保。

存在原因主要有以下两点：
1）企业自身要控制成本；控制人工成本是每位老板给人力资源部的基本要求。当然企业的领导者们首先会评估风险级别，如果当风险高的，他们也要果断按法律法规执行，风险级别低的，当然得堵一把，堵赢了就算是赚到了，堵输了就是亏。一般是用工密集型的企业比较偏多，由于员工人数多，而且员工的整体收入不太高，员工整体的法律概念稍微弱一些，而且有些员工也不愿意交太多的社保费用。偷偷说一句，很多公司都是这么在做的。
2）员工不愿意按实际收入来缴纳社保；在用工密集型企业中，80%的员工都不愿意按自己的实际收入来参保，而且还有相当多的一部分员工是不愿意的参保的，这原因大家都是知道滴。年纪稍微大的一点的员工，认为自己打几年工就回老家了，社保一定要交满15年，退休时才可以领取养老保险。对于这层人员来说，他们认为要交15年的时间比较长，把钱留在自己的口袋会更安全。而年轻的职工们，又认为离退休的时间太长，真到了退休的时候又不知道这社保的*会啥变。员工自身的顾虑未解除，导致现在强行实施全员参保给HR们的工作造成很大的困扰。

热心网友 时间：2023-09-17 21:42

这是因为这些小企业的规模并不是很大，各方面都还不是很完善，收益也并不是很好，所以才只按照最低标准给员工们缴纳社保，并且还没有公积金。

热心网友 时间：2023-09-17 21:43

这是因为这些小的企业资金并不是很充足，再加上他们的体系并不是很完善，所以才会没有公积金。