如果你月薪7000,事实上公司要在你身上花费多少?

发布网友发布时间：2022-10-24 00:03

共5个回答

热心网友时间：2024-11-23 09:28

在我国，应发工资和实发工资时差别很大的两个数据。之间差额，我们一般可以概括为五险一金。公司和员工在五险一金方面分担的比例有很大的差别。

这个要分情况，如果你在一家黑心企业里，企业不会给你缴纳五险一金，当然很多也不会给你报税，所以那么工资到手7000元就是7000元了；如果你在上市企业或者国企事业单位等等，这些都会给你缴纳五险一家，企业花费的钱，肯定不止7000元了，因为要算上五险一金的支付成本，另外不同地区，五险一金缴纳的比例也是有差距的，所以在不同地方企业付出的成本是不一样的。

工资一个月到手7000块，实际上所到的工作单位一个月要在你身上花多少钱呢？那么你一个月到手的工资是7000块，并不代表着你所在的工作单位给你承担了7000块，实际上所得的工作单位要承担你的个人所得税五险一金的费用交纳，而且这个五险一金我们个人所扣除的比例大约只有1/3，那么剩余的2/3都是由企业单位来承担的。

所以基本上个人所扣除五险一金的费用，如果是7000块的话，大概是需要在达到1500块钱左右。那么所对应的你企业单位就应该承担3000块钱左右。那么二者加在一起大概就是4500块钱左右，再加上你本身7000块钱的工资，基本上你对应的工作单位在11,500元到12,000元之间，这样的一个用工成本。

所以说五险一金的占比实际上是非常大的，而且五险一金当中的五险是属于社保的范畴，那么也在社会保险法和劳动合同法中明确规定企业单位都是具备一定的条件和义务，必须要为员工来缴纳的，所以说企业单位的用工成本确实是比较高的，这一点我们都是可以理解的。

所以我们在考虑企业的用工成本的时候，不单单看他给你实发了多少工资，更要看他需要承担多大的福利支出。

热心网友时间：2024-11-23 09:28

当工资月薪7000的时候，有一部分公司需要帮你代扣了五险一金，还要交个人所得税，实际到手的工资跟应该发的工资应该存在很大的差距。根据具体的数据算下来每个人在公司应该交到4000元左右。

热心网友时间：2024-11-23 09:28

我也不太清楚，因为我也不是公司的领导，我就知道如果没有五险一金的话，他就会给我花700元，所以我认为这个是比较过分的。

热心网友时间：2024-11-23 09:29

其实也花费不了太多，毕竟自己给公司也创造了不少的收益价值，如果不会有收益，公司也不会选择花这么多钱雇员工的。

热心网友时间：2024-11-23 09:30

如果自己月薪7000的话，我觉得公司会在自己身上花费的费用不会只有7000元了，因为能拿这个工资的话就会需要参加各种培训、学习、技能提升等等，所需要的费用肯定是会比所举出的7000元多很多的，大概吧，我觉得会达到花费3500元左右的样子。