劳动合同管理的四道防线是什么

发布网友发布时间：2022-10-25 02:31

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热心网友时间：2023-08-28 20:38

不知道你从哪里听说的“四道防线”的说法？即使真的有这种说法，那也是别人总结的，并不是法律法规的规定。

对于用人单位来说，在劳动合同的管理方面要注意以下几点：

用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订属于违法，用人单位应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。用工满一年未签订劳动合同的，视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同，用人单位应当及时补签无固定期限劳动合同。

试用期根据劳动合同期限来确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同应当至少一式二份，经双方签字或盖章后生效，用人单位和劳动者各执一份。

签订劳动合同后，用人单位应当让劳动者留下签收记录。

利用各类电脑软件进行劳动合同期限的管理，能提前提醒每份劳动合同的到期日，避免合同过期。

用人单位最好能在劳动合同到期前一个月向劳动者发出续签意向书，征求劳动者续签意向。

如果用人单位在劳动合同到期后不愿续签，那么建议能提前一个月通知劳动者，发出不续签劳动合同通知书。用人单位不续签劳动合同的，应当按照劳动者在本单位的2008.1.1.后的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

解除或终止劳动合同后，用人单位应当开具解除或终止劳动合同证明。对于用人单位来说，解除或终止劳动合同后，原劳动合同应当保留至少二年。