为什么有的国企现在也是合同制,还有那么多人想进去?

发布网友 发布时间：2022-10-22 21:18

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热心网友 时间：2024-08-21 10:39

甚至可以说，国企的合同制只是国企为了适应现代企业管理制度而同员工签订的一种形式上的合同而已，这和私企签订的用工合同是两码事。

为什么这么说呢？因为很简单，比如你去私企上班，跟老板或企业签订了合同，那么这份合同就很关键，因为你以后发工资包括各方面待遇都是严格按这份合同办事，严格按市场规律办事。

可是在国企里面呢？你和单位签订合同以后，你的档案关系、工资关系，包括今后的职务晋升，这些和合同有没有关系呢？当然也有关系，可是有多大的关系呢？关系其实不大！

因为你一旦进入国企以后，真正约束你的，反而不再是合同，而是国企单位内部的人事管理办法、工资管理办法等等，包括你的档案保存、职务晋升等等，都不是合同说了算，而是单位说了算，甚至有可能完全是领导说了算。

这么说你应该清楚了吧？国企里面你同单位签订的合同，更多的只是你和单位之间的一纸合同而已，真正有意义、有价值、和你切身相关的各方面规定，其实和合同反而没有多大关系。

况且最关键的一点，国企里面一般新进员工同单位签订三年或五年的固定期限合同，可是合同到期以后基本就顺延为非固定期限合同，这和以往所说的国企正式员工有什么区别呢？

实际上区别不大，因为这就意味着只要你不犯重大错误，基本上可以一份工作一直干到退休也没有人会平白无故开除你！可是这和私企里面你同企业签订的合同区别大不大呢？当然相当大，甚至这种区别可以说是本质上的区别！

这也是为什么现如今很多国企招聘的都是合同制员工，但依然还是有那么多人挤破头想进国企的真正原因所在！

你说的这种现象确实存在，现在国有企业和事业单位也需要签订劳动合同，原则上都属于合同制，这是法律法规的硬性规定。但这并不妨碍国有企业和事业单位依然受到热捧。之所以国有企业还有那么多人想进去，主要是以下原因。

一是工作稳定。既然是国有企业，或多或少具有一定*背景，在市场竞争中具有一定的优势，所以国有企业的效益一般都还可以，有的甚至效益还比较好。既然效益比较好，那么裁员的概率就相对低了很多，所以工作总体上是比较稳定的。而在当前情况下，大多数家庭都已经实现了小康。工作稳定则成了就业的一个重要指标。

二是传统观念。老一辈人普遍认为，到国有企业工作就是吃国家粮，就是公家人。虽然经过这些年的发展，这种观念有所改变，但是在大多数人心中仍是根深蒂固。所以年轻人在就业的时候，老一辈人或多或少都会鼓励自己的后生晚辈到国有企业工作，如果能够进入党政机关或者事业单位则更好。

三是平台较好。虽然说国有企业还有一些弊端，但也不可否认它本身是一个干事创业的好平台。真正有本事有能力的人，在国有企业当中，能够干出一番事业。即使将来跳槽或者自主创业，有国有企业的工作经历，也能为自己的简历增添几份色彩。

国企一直都是合同制，从员工到领导干部均需要签署劳动合同，具体为什么那么多人想进国企，我简单说一下：

目前来看，国企一般有三种用工形式：一是与国企签订劳动合同的，这就是我们所谓的正式职工，薪酬、福利由国企发放，受国企管理，正常提拔晋升。二是劳务派遣人员，国有企业通过研究可确定不超过用工总量10%的辅助性、临时性、季节性用工岗位，对此类用工可选择外包或者派遣人员，因此就有了劳务派遣，而这批劳务派遣人员不属于国企，受第三方派遣公司管理，国企与派遣公司是服务购买合同，只付给派遣公司定额费用，派遣公司再从中抽取服务费和管理费，因此，派遣人员的薪酬福利不高，受派遣公司管理不存在提拔晋升。三是国有企业下属子公司用工，很多国企除了主营主业以外，也有自己的全资或者联合子公司，严格意义上来说属于国企的一部分，但只有领导和董事会受国企公司管理，具体人员使用由子公司领导层自行决定。这部分用工比较混乱怎么用的都有，但薪酬待遇属于自负盈亏，子公司业绩好员工赚的多一些，业绩差赚的少一点，出现劳动争议与国企无关只与子公司有关。这部分员工受子公司管理，提拔使用仅在子公司范围内使用，跳不出这个圈，也没办法转调至国企。

说国企有多好不如说现在的职场有多乱，外企公司门槛高、资本家本性不改，用人都恨不得捏出钱来，一旦没有利用价值直接弃，根本没有人情可言。

私企公司有好有坏，但总归是个人公司，管理起来难免一言堂，996常事，薪酬待遇高低与个人能力挂钩，稳定性和保障性不足。除此之外，就是事业单位、公务员，这都是有硬性标准的，考试通过才行。除了自由职业，就只剩下国企了，与上述企业相比国企在人性化方面还是可圈可点的，因此更多人考虑去国企工作。

我是个国企人，但从我的观念中来看，只能看到国企的缺点，不过为了不让别人说我站着说话不腰疼，还是侧面说说国企的优势吧。

2020年是不平凡的一年，特别是上半年的艰难，而各个行业都受到冲击的时候，国企还是很坚挺的，依旧按时发工资，发福利，包括各种防护用品，这一点难能可贵，因此，稳定是国企的重要优势。除此之外，国企的具体工作不复杂、难度低、上手快，因此工作压力不大，但如果你感觉到自己压力大了，那说明你好事将近，快被重用了，国企很多人的工作时间和工作强度比较弹性，说的直白一点就是很多人干活不多甚至不怎么干活，如果你干得很多，还能给领导分忧，那么就是凭赏都能赏你个一官半职。最后，国企兼职的很多，一边上班一边在外面经营点什么小买卖，这种人比比皆是，因此并不耽误你追求梦想。

不是有的国企现在也是合同制，而是所有的国企，无论地方各级国企和央企，实行的都是全员劳动合同制，国企的一把手由上级主管单位签劳动合同，企业其他领导人员和员工都与本企业签劳动合同。按《劳动合同法》规定，劳动合同可以一年一签，可以几年一签，到第三次签时，才签订无固定期限劳动合同，直至到法定退休年龄劳动合同终止。当然，有些国企也有劳务派遣工，业务外包工和其他形式的用工形式。

为什么合同制了还有那么多人想进国企？这是因为合同制只是个劳动用工形式，只要你安心尽心履职，可以一直是国企的员工，不论国企如何改制，你仍是稳稳当当的国企员工，不仅工作稳定，而且享受着比当地一般企业还高的工资福利待遇，工作的单一性也决定了工作的相对轻松性，没有大的工作压力。国企制度的完整性也使你在国企的合法权益受到保护，享受着一周五天工作和节假日等劳逸结合，有一定休闲，促进身心 健康 的人性化制度。进了国企，基本上决定了你一生比较稳定顺利的人生方向。

1.国企稳定，国企破产的概率很小，如去年疫情对国企的影响就很小。

2.国企的福利好，该有的福利都有，公积金一般缴纳都是缴纳最高比例，还有企业年金，工会的各种福利。

3.国企员工基本不会被裁员或被开除，就算工作做的再不好也不会被淘汰，除非干了违法犯罪的事。

4.国企员工培训系统、规范，一般都有师带徒机制，新人的业务水平在短时间内提升快。

5.国企有比较规范的晋升机制。

6.国企同事间关系相对简单，没有那么多勾心斗角。

7.工作压力没那么大，朝九晚五，基本每天都可以准时下班，周末很少加班，就算加班也是按照劳动法支付加班费或者可以调休。

国企，广泛意义上的说法是国有资本入股或者控股的股份制企业。 也就是说，营收利润是要上缴国家的，因为投资的大股东是国有资本持有人国家委任下的各级国有资本管理委员会。

通俗一点说法，就是进入国企，个人服务的对象是国家，而不是私人老板。仅此一点，高大上的形象立马跃然于纸上。

是企业，必然面对市场的挑战，国企也不例外。改革开放的需求与日俱进，也是必然要面对的现实问题。 所以，以现代企业管理模式为基础的管理制度，在国企应用而生。首当其冲的就是人事管理。人事管理的基础性操作，就是人员的合同制改革。

取代了终身制和*制的合同改革，对企业的发展具有相当积极的促进意义。 在执行改革的过程中，有些小问题，没有很好地推进和解决，引发了一些 社会 矛盾问题。但总体而言，合同制的改革是成功的。

回到题主的问题，合同制和积极进入国企之间，没有矛盾，只有依附和协调。 为什么这样说呢？因为积极进入国企是为国家建设服务，同时合同制的灵活性也为劳资双方的选择提供方便。

想必题主主要要问的问题，应该是合同制下的国企职工的稳定性问题。 这个可以肯定地说，合同稳定性，没有能超越国企的。收入稳定，机构职能部门建全，各项福利周到，法治环境良好制度保障体系完善，能严格依照劳动法律法规的要求执行合同。 在这些方面，私企是很难达到的，尤其是几万人的大企业，优势更为明显。

作为一个代理过私企和国企人员劳动合同争议和工伤工作的人。更清楚这方面的情形。

现举一例，国企受伤职工，因工伤认定的问题与人社局打官司，法庭之上，法官问所在第三人企业的意见时，国企的回答一般是，能认定就认定，积极主张并支持职工的诉求。而私人企业的回答多是能躲避多远就躲避多远。而且国企有一个专门的收纳伤残人员的部门，专门用于因工受伤或者非因工受伤，劳动能力受限者的部门，用以缓解他们的生活困境。这点，是私企根本连想都不敢想的事。

作为多数人是普通人的世界，普通人需求很简单，就是未来有个依靠。开天辟地的事，那是伟人们干的事。小老百姓，自己只求衣食无忧，后顾无忧。尤其是意外来临之后，有个归处。有如此想法，而理想简单的人，选择国企依然是个不错的选择。尤其是能力突出升至高层后，有些人能进入*部门工作。

稍微有点脑子的是不会去国企的，除非是学历低，自身水平不够的，想到国企混饭吃，我父母都是企业的正式职工1997年左右一夜之间下了岗，就没有饭吃了，我爸只有停薪留职出来做生意，我大学的费用，那个时候我父母一分都拿不出来，都是我姑姑借的，后来生意好了，才还给我姑姑的，从95年到退休大概15年都是自己养活自己，单位没有给一点帮助，到了退休后国家才管。所以国企真的没有什么好呆的，说的不好听，比要饭的都不如，比如我现在单位，改革后，不准对外营业，单位没有任何收入，我们的工资全部靠拨款，任何节日都没有任何过节费。也没有任何福利，4000块一个月在西安又到了上有老，下有小的年纪，那点钱养家怎么够呢？所以国企只能保证你活着，其他什么都不能保证.扣扣索索一辈子，你要说好，有本事考个公务员，一辈子才真的有奔头

鄙人先后经历过两个国企，在国企呆了快十年了。其实国企都是合同制，只不过这个合同只是个形式，等快到期了，人力会拿给你新的合同，让你去签。第一次，是三年，第二次是五年。即使你暂时不签，工资也是照发的，只不过不能拖太久，人家会催你的。走个形式而已。

现在国有企业和事业单位都需要签订劳动合同，属于合同制员工，这是市场经济法律法规的硬性规定。国有企业和事业单位受到热捧，之所以国有企业还有那么多人想进去，主要是以下原因。

一是人格基本能够被尊重被发挥。人情世故在人的忍受范围内变动。有人情味。都说这不好，那不好，那是没有在私有制企业待过，待过了比较了就知道一、二、三了。能够保证人的正常身心 健康 发展。时至今日疫情影响最能说明问题。

二是工作稳定，收入固定。既然是国有企业，或多或少具有一定国家背景，在市场竞争中具有一定的优势，国有企业的效益一般都还可以，有的甚至效益还比较好。既然效益比较好，那么裁员的概率就相对低了很多，家庭都希望实现小康。工作稳定则是就业的一个重要指标。收入基本按岗定薪。

三是传统观念有保障。老一辈人普遍认为，到国有企业工作就是吃国家粮，就是公家人。献身要献给国家，爱国家。虽然市场经济发展，这种观念有所改变，但是在大多数人心中仍是根深蒂固。事实说明有保障还是公有制企业。所以年轻人在就业的时候，老一辈人或多或少都会鼓励自己的晚辈到国有企业工作，如果能够进入党政机关或者事业单位则更好。

三是平台较高。虽然说国有企业还有一些弊端，比起私企弊端那是少多了。但也不可否认它本身是一个干事创业的好平台。真正有本事有能力的人，在国有企业当中，能够干出一番事业。即使将来跳槽或者自主创业，有国有企业的工作经历，在人才市场上也能为自己增添简历上色彩。

四是待遇比较优越。有五险一金，在 社会 上有脸面，退休有保障。信用待人，没有资本主义那套尔虞我诈和欺骗技俩。人是比较遵重人。做事标准遵循实事求是。

进入国企或事业单位以后，合同是对你的入职工作认可，确定了所属于单位的员工资格。当然日常约束你的工作行为，不再是合同，而是国企单位内部的人事管理办法、工资管理办法制度等等，包括你的档案保存、职务晋升等等，所有管理的细则是单位制度说了算，考核是制度加部门领导评定。

最关键的是，国企或事业单位招聘在考核期满后，新进员工同单位签订三年或五年的固定期限合同，合同到期以后基本就顺延为非固定期限合同，这是单位对个人的工作认可。同时对个人今后的发展和晋升机会有了空间。提拔事宜会纳入考虑对象。

这也意味着只要不犯重大错误，当好和尚撞好钟，干好本职工作基本上可以一直干到退休，没有人会平白无故开除你。没有浮躁的心理状态。符合安居乐业要求。还有满足晋升的需求。

如今很多国企招聘的都是合同制员工，只是表面现象。最终都是希望获得*内人员待遇和地位，这是有那么多人挤破头想进国企事业单位的真正原因所在。

为什么那么多人想进国企？一方面是个人原因，一方面也有国企的原因。

从个人方面来讲，有以下几点原因：

有些人是能力不够，在求职的过程中，未必能够找到一个能够安稳干到老的工作。如果是在私企工作的话，工作业绩不达标，那么等待他的后果可能就是辞退。而国企，对待员工还是不错的，只要不犯什么大错误，自然是能够安稳干到老了。国企对于这些人而言，自然是最好的避风港。

私企的工作压力是非常大的，国企的压力比私企要好一些，在一些机关里面，简直就可以称得上是岁月静好了。私企工作，要担心业绩，担心任务，担心会不会辞退。但是，在国企里，几乎一些都很稳定，当然也包括了工资，会特别的稳定。

当然也有一些人，他们的家庭背景还是很强的，家庭条件并不差，他们工作也没有太大的动力，他们进国企工作，主要就是图一个安稳，有事做就可以了，并不在乎工资有多少。

这些人有背景，自然得利用这些优势才可以，要不然就浪费资源了。有背景就得用，所以尽管有些人确实有能力，能去私企，但是他们还是会选择国企，毕竟有靠山的话，发展速度会更快。

此外，国企也确实有着优势因素，我们应该看到：

国企的工资是和每个人的职级相挂钩的。职级不变的话，那么工资也不会有变化和调整。一般情况下，每个月都能够及时足额发放。而在一些企业，到手的钱是和任务完成度挂钩的，如果业绩完成不好，那就扣钱扣工资。

国企的优势就在于工作压力小，加班时间少，工作量肯定相应要比私企少很多了。有很多人现在的日子是朝九晚五，差一点也就朝九晚六，周六日很少加班。从这一点来看，国企真的是非常适合女性，因为有充足时间可以照顾家里面。

国企里有工会，平时会组织各种各样的活动，就比如在妇女节的时候，一些公司的工会就会专门为女性员工组织一些活动，比如花艺，瑜伽等一些培训。在端午节的时候，甚至还会专门邀请一些人过来表演。当然，逢年过节的时候，各种节日福利是少不了的。此外，还有五险一金，缴纳基数也不低，在退休之后，能享受各种保障和福利。有的国企，在员工退休之后，还负责给订报纸。国企的福利真的很完善。

当然，也有人说了，在国企里就是稳定的穷着。确实，想赚大钱，就别来国企，在国企里，指望工资发财是很难的一件事。