职场最重要的能力
发布网友
发布时间：2022-10-24 09:16
共1个回答
热心网友
时间：2024-10-21 14:23
职场最重要的能力是什么
职场最重要的能力是什么，相信在很多朋友的职场发展过程中都会有一段低谷期，但是我们要知道，我们的未来充满了种种的不确定性，是有无限可能的，那么大家知道职场最重要的能力是什么吗？
职场最重要的能力1
一、可以做不好，也可以不会做，但一定要及时反馈
成为靠谱的职场人，首先要做到的是“事事有回应”，也就是你答应的每一件事情，不能答应完之后就没有然后了，之后发生了什么，做没做好，会不会做，遇上了什么困难等几乎所有的事情，都要让领导清晰的知道这件事情的情况。
有人说，万一我遇到了困难，搞不定，或者做错了什么事情，这时还去及时给领导反馈，这不是找骂吗，如果能混过去，万一领导太忙，没注意到，岂不是更好吗？
阿胖可以负责任的告诉你，只要你刻意去隐瞒事情上的错误与困难，无论领导有没有发现，都不利于你。
为什么这么说？
你想想，如果领导暂时没发现，但错误与困难留下来的隐患会让你的任务完成的缺胳膊少腿，等最终被发现的时候或许已经成了公司的恶性肿瘤了，这时再去解决已经来不及了，你很可能面临被开除的风险。
但如果你的隐瞒被领导发现了，那事情就更加糟糕了，领导会想：“明明有问题，竟然还刻意去隐瞒，对公司利益造成了极大的损失，这种没诚信，不靠谱的人不敢用啊”
你会被冷落，失去领导对你的信任，信任这个东西打折扣容易，恢复起来特别难。
但如果你能够做到，做不好或不会做也要给领导及时的反馈，领导并不会怪罪于你能力不足，反而他会为你的诚信与靠谱感到欣慰。
二、结果导向
成为靠谱的职场人的第二点是我们需要让自己变成一个结果导向的人。
你如果不是一个结果导向的人，而是一个过程导向的人，你在面对自己接下来的各种任务时，如果有哪一次没有做好，你关心的不会是结果，而是自己的过程付出了多少，有多么辛苦。
虽然你只要及时反馈了，领导对你的`结果会放宽松要求，但领导毕竟是结果导向的生物，如果你次次在把事情搞砸之后，不断的强调自己的过程，而逃避去解决结果，同样，你也不会是一个靠谱的人。
因为这个靠谱是要在领导与同事眼里看来是靠谱的，你每次做事结果不好时，都不去关心，而在不停的说过程，那你又怎会靠谱呢？
所以在之后做每一件事情时，都去盯着结果走，如果结果不满意，那思考的应该是：“我怎样让结果变得满意”，别去过多的强调过程。
三、延伸思考
成为靠谱的职场人的第三点是我们需要在每一件事情上延伸思考。
简单的说就是走到领导前面，当领导只想到了一点时，你能够想到两点甚至三点。
举个例子，有一次领导让阿胖一个个打电话搜集客户的资料，他也没说搜集资料做什么，如果你不去思考深层次的意思，可能就是打电话收集资料，然后整理上交。
但如果往深处思考，会想：“为什么领导要我做这件事”，根据对公司的了解，阿胖推测出领导是想之后对客户进行一个分类运营，所以，我在收集好资料之后提前进行了一个分类整理，并对领导进行汇报，领导也因此特别开心！
所以，你在这之后的每一件事情里，当领导交给你做某件事情时，你不要把思维仅仅停留在这件事情上，而是要去做一个延伸思考，问自己：“为什么领导要我去做这件事，他的目的是什么”
当堆出目的之后，我们可以提前去做之后的事，再与领导汇报，你想想看，领导本来只想让你做一点事，你却做了二点甚至三点，并且好做得不错，他肯定会对你信任有加，你也是一个靠谱的职场人！
职场最重要的能力2
提高自我工作能力
工作场所的竞争始终是适者生存的，面对工作场所的竞争永远不会说出任何人类的感受，我们想要在工作场所拥有更多的能力，或者保持自己的工作能力，我们需要随时学习，特别是学习相关的专业能力，只有自己的能力跟上时代的发展步伐，我们掌握的知识永远是行业中更先进的知识。"那么你的职业技能就会越来越好。
相反，如果你的头脑总是自满，而这个行业没有任何改善或提升，那么你不仅很难适应迅速增长的市场，而且更容易被市场淘汰。
持续保持自己的人际关系
工作场所关系是最难处理的，一旦处理不好，不仅会影响同事之间的关系，导致自己的工作不能更好地开展，工作得不到更多同事的帮助，甚至可能导致领导对自己的印象不好，不会为自己安排更重要的任务，也无法在工作场所展示自己的能力。
因此，处理好自己工作场所的人际关系是非常重要的。良好的人际关系不仅是他们强大的沟通能力的一个方面，也是他们未来发展的良好关系，充分利用自己的社会资源更有利于自己工作的发展。
定期总结和改变你的工作
最近的回顾"其实是一个非常流行的词，用来整理一段时间的工作或其他工作，总结取得的成果或成功，在这些成功的原因所在，遇到类似的事情，如何处理。然后分析目标尚未实现的领域，没有实现目标的原因，以及需要改进的地方。通过不断的总结和分析，然后在后续工作中改进，你的工作就会变得更好。
如果你一直都知道如何工作，却从来没有考虑过工作有多有效，有多大的影响，也从来没有想过你的工作方式是否能使工作达到预期的效果等等，那么你的工作必然会在一段时间内遇到瓶颈，后续工作就会变得更加困难。
不断总结和改变对于工作场所的发展是非常重要的，不仅要改进工作，还要提高自己的能力。
