公司不发、少发工资该怎么维权?
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发布时间：2022-04-23 04:46
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热心网友
时间：2023-07-03 04:56
可以根据劳动合同到司法机关去维护自己的合法权益。直接告他们走司法程序不然没有其他的方法。
可以根据劳动合同到司法机关去维护自己的合法权益。直接告他们走司法程序不然没有其他的方法。可以根据劳动合同到司法机关去维护自己的合法权益。直接告他们走司法程序不然没有其他的方法。可以根据劳动合同到司法机关去维护自己的合法权益。直接告他们走司法程序不然没有其他的方法。可以根据劳动合同到司法机关去维护自己的合法权益。直接告他们走司法程序不然没有其他的方法。可以根据劳动合同到司法机关去维护自己的合法权益。直接告他们走司法程序不然没有其他的方法。
热心网友
时间：2023-07-03 04:56
《劳动法》第15条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。
华律网
为保障工资及时支付，有关法律规定，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付;实行周、日、小时工作制的，可按周、日、小时支付;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定，在劳动任务完成后即支付工资;劳动者与用人单位在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应同时一次付清劳动者工资;用人单位依法破产时，应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序，首先支付。
当单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的工资。
二、单位无故克扣工资怎么办
用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资;实行月工资制的，用人单位应当按照本单位工资支付制度规定或者劳动合同约定的日期支付工资。如遇法定休假日或者公休日，应当提前支付;与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清。
如果用人单位不依法支付劳动者工资，劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明(如：劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等)，到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。
热心网友
时间：2023-07-03 04:57
首先看看企业迟迟不发放工资合不合法？
根据原劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条的规定，企业确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本企业工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长*可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
根据我国劳动合同法相关规定，企业未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，企业应当向劳动者支付经济补偿。
所以如果企业推迟发放工资，不一定违法。是否违法，看企业推迟发放是否违反相关法律规定。
二
已经违法的，劳动者应该怎么做？
1、劳动者与用人单位协商
劳动者可以与用人单位协商，对于工资的发放时间及形式达成和解协议，必要时可以请工会或第三方共同与用人单位协商，协商时注意保存证据。
签订书面的协商笔录或者采用电子的形式录音都可以，便于协商不成或者无法达成和解协议时劳动者通过法律程序维权。
2、协商不成时，搜集相关证据，提起劳动仲裁
劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要证据，但很多单位仍然存在与劳动者不签订合同的情况。
就算签订了劳动合同，多数情况下也是由用人单位负责保管，发生争议时劳动者一般无法提供劳动合同证明劳动关系。
因此，当事人无法证明存在劳动合同关系，但劳动者可以搜集相应的工资表、工资报酬的领取证明、工作证、工作牌、工装、同事的证言、考勤记录等材料来证明用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系。
搜集相关证据后可以向单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
具体方式有：
A．以证据为基础，然后到当地劳动执法监察大队投诉该用人单位，依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
B．直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(这项服务是免费的)，依据仲裁的结果，下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请*强制执行。
C．向*提起起诉，依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法发出支付令。
除此以外，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
综上，如果企业迟迟没发工资的，在这个推迟期限在合理的合法的情况下，即没有违反法律规定的期限推迟发放工资的，劳动者可以等待。
但是如果企业迟迟没有发放工资超过了法律规定的期限，那么作为劳动者是可以向有关部门反映，让有关部门督促企业发放员工的工资，维护自身的合法权益。
热心网友
时间：2023-07-03 04:57
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)*判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
热心网友
时间：2023-07-03 04:58
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
