月薪三千和月薪三万的PPT到底差在哪里?
发布网友
发布时间:2022-04-23 04:28
我来回答
共5个回答
热心网友
时间:2023-10-14 19:07
那差距可就不是一般的大了,俗话说:一分价钱一分货,俗话还是非常的有道理的。排版,设计,配色以及优化等等方面,都差的非常非常的多。
如果你选择了一个月薪三千的PPT,那么你得到的很可能会是一个模板化的PPT。毕竟现在人工还是非常值钱的。你会发现月薪三千PPT的人会花大量精力去记忆功能按键而不去实际操练。
因为他们认为只要有功能键就一切OK了,还会花大把时间去增强“设计感”而对逻辑结构视而不见;只知模仿PPT模版而不懂得总结排版配色规律;还只会盲目追求炫酷特效,这样的结果就是这份PPT让台下听众一脸茫然,不知所云。
月薪三万的PPT你会发现这是一份“人”做的PPT,因为随处你可以看到它的用心。PPT炫酷动态让人对此大神膜拜,也让台下的观众能够被吸引过来。
很多时候都会选择对比图制作,但是怎么对比也是一个技术活。而高月薪的PPT的对比图会比较精细,所有的地方都考虑的比较到位。会让人一目了然的看出来不同。3000月薪的只会让你模棱两可,因为很多时候连他自己都不知道是什么意思。
最后我们要说的就是排版配色优化以及图表优化,在工作上面这些都是必不可少的,而月薪30000的PPT你会发现这是一份完美的PPT,甚至你都挑不出它的毛病。但是3000的你会发现全部都是问题,模板化实在是太过于严重。
热心网友
时间:2023-10-14 19:08
三千是三万的过去式,三万是三千的未来式。三千可能思路不清楚,技术不熟练,或者创新逻辑能力什么的不强。也可能。。就是缺少机遇。
热心网友
时间:2023-10-14 19:08
主要就是思路和眼界的区别,一个眼界应该更大点。
热心网友
时间:2023-10-14 19:09
那肯定是内容上的差别,还有就是表达能力和思路还有对展示内容的调查。
热心网友
时间:2023-10-14 19:10
主要还是内容不一样,高质量的PPT是简明扼要,但低质量的PPT是大片文字没有总结了。
月薪三万与月薪三千的人差距有多大?
2. 表面上,3000和30000的月薪之间的差距似乎只是十倍,看起来只是生活质量的高低之差。但实际上,这个差距远远超过了简单的数字倍数。许多刚刚步入社会的年轻人,他们的薪资水平通常在3000元左右,甚至有些人只能拿到2000多。尤其是大学生在实习期间,他们常常被视为廉价的劳动力,加班成为常态,但工资却...
月薪3000和月薪30000的区别图片
所有月薪3000和月薪30000之间的区别其实都可以归结为时间观念的不同。把这种时间观念上的不同拆开来,详细讲,大致就是——执行力、劳逸结合、主次分明、精力集中、讲究效率...把现在当成是未来的踏板,每一次的工作都要高效而完美地完成是月薪3万的人所具备的思维。他们对当下负责,又着眼于未来,不浪费...
月薪三千和月薪三万的区别图片对比
应该换个角度看,不是差在哪,是什么不一样,知识结构、背景、等等一切都不是不一样的。再说不见得月薪三千就比月薪三万的差,钱不是唯一的幸福来源,也不是用来评判谁比谁差的条件!
拿月薪三千月薪三万的区别在哪里
在执行力方面,普通员工是凭着本能去做,如果自己没有能力做就慢慢磨,执行效果很差,而优秀员工却会认真执行上司交代的事情,遇到问题也会和上司沟通请示,很较强的执行力。在人际关系上普通员工常常以自我为中心,不善于处理和同事之间的问题,给人一种浮躁的感觉,而工资30000的员工为人谦虚低调,善于察...
月薪三千的人和月薪三万的人有何差距?
月薪三万与月薪三千的人差距有多大?
资产正在不断的累积和增值,月薪3万和月薪3千的差距,已经逐渐在拉大。3千的月薪,让你不敢有太多的欲望。一块钱都要想着,怎么掰成两块钱花。看到喜欢的东西不敢下手,只能看看而已。感觉自己每天都很节省,但手上的钱也不见得多。看着身边的人,逐渐地买了房、买了车,而自己还在租着房子。十...
月薪三千和三万有什么区别
首先就是月薪的区别,其次工作性质的区别,第三是领导层次的区别,第四你的消费也不一样,你可以很快月薪三万但你不会适应由三万降到三千。
月薪三千和月薪三万的区别,看完崩溃
其实三千和三万没有什么区别,因为人生观与价值观的不同有时候三万不如三千的后者逍遥自在前者事事处处在计算别人结果反被别人计算连命都不要了要钱干什么?不用崩溃活着是最好的平淡自然是本色
月薪3000和30000的区别
月薪三千一般没人追 月薪三万一般有人追 月薪三千一般合租房 月薪三万一般有房子 月薪三千一般没存款 月薪三万一般有存款 月薪三千一般不打扮 月薪三万一般会打扮 三千还是三万接触的圈子不同 三千或者三万看事物眼光不同 其实三千或三万
面试月薪三千的小弟和月薪三万的管理层有什么区别
大的去了。1学历,2经验,3人脉,4管理能力,5任职要求,6能力评估,7产出,8对上一份工作的工作情况,9流动性,10年龄。先举这10个,不够我在补充。