如果你当老板你会让你的员工996吗?为什么?
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发布时间：2022-04-23 04:32
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时间：2023-10-14 21:46
先说下这个问题，首先这个问题的前提是我们自己创业，其次是要求。那么从我的角度来回答下这个问题。回答这个问题首先说明下我现在没有创业，但我有创业计划，当然具体创业的方向还没有想好，但是无论怎么选，我觉得996对于现在还在上班的我来说都比较痛苦，我为什么要把这个痛苦强压到我的员工呢？
孔子曰，"已所不欲，勿施于人"，现在的996已经基本没有生活了，每天睁眼闭眼都是工作，我的员工会有精神吗？当然如果工资激励到位的话确实有可能，但是我们只讲一般情况，一群整天活在疲惫和抱怨中的员工能给我带来多大的效益？我们能创业的大部分是因为受够了给别人打工的生活，因为不光看别人眼色还要机械的上着重复的班，如果自己做了老板之后也这样让下边的员工经历这样的生活，良心不会痛吗？
996的话，如果工资不能提升，完全靠画大饼让员工来加班，长久以来会造成优秀员工的离职。为什么呢？因为员工会比较，如果员工自身很优秀，为什么不选择不需要996且能提供高薪的工作呢？所以，如果创业公*久以来给不了好的待遇，还强制要求996，那员工找到更好的下家后，会果断的选择离开。
相信大部分人是不希望自己周末上班的。本该休息的时间，强迫自己的员工上班，这样的老板并不被人喜欢，生活和工作要有所区分。我个人作为老板，希望员工在所谓的玩的时候痛痛快快的玩，该干活的时候高效努力的干。当然我不完全反对特殊情况的加班，但我坚决反对强制性的996的。如果有特别急的工程可以适当加班，但是必须要有相应的激励措施，可以有柔性的加班，譬如说调休，加班工资等。
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时间：2023-10-14 21:46
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时间：2023-10-14 21:47
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时间：2023-10-14 21:47
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时间：2023-10-14 21:48
