员工得了癌症劳动法规定怎样处理?

发布网友 发布时间：2022-10-16 16:29

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热心网友 时间：2023-09-21 16:20

您好，员工生病医疗期结束后，单位是可以解除劳动合同的，但需要支付员工经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　
　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　
　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　
　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　
　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　
　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　
　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　
　（七）法律、行*规规定的其他情形。

热心网友 时间：2023-09-21 16:21

员工得了癌症，《劳动法》的处理办法是如果该员工还在医疗期内的，单位不能以裁员或者无过错性辞退等方式来与员工解约；如果医疗期满，员工不适应原工作或者单位另行安排的其他工作，单位才可以解除劳动合同，但要提前三十日书面通知员工本人，且要依法支付经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（四）法律、行*规规定的其他情形。

热心网友 时间：2023-09-21 16:21

员工得了癌症，《劳动法》的处理办法是如果该员工还在医疗期内的，单位不能以裁员或者无过错性辞退等方式来与员工解约；如果医疗期满，员工不适应原工作或者单位另行安排的其他工作，单位才可以解除劳动合同，但要提前三十日书面通知员工本人，且要依法支付经济补偿。

热心网友 时间：2023-09-21 16:22

员工得了癌症，按照《劳动法》中的规定,需要给-定期限的医疗期用来治病，用人单
位不能直接因为员工得癌症就将其辞退。也就是说，在医疗期内，员工即使得癌症了也
不能辞退。但如果医疗期届满，而员工不能从事原来的工作，也无法承担新安排的工
作,这样的情况下单位可以将其辞退。

热心网友 时间：2023-09-21 16:22

己的价值观，对于新现象、新知识的吸收过程往往是与原有知识结构相互同化甚至重建新知识结构的过程。因此，互动体验的内容应结合学生的已有的知识以及他们日常生活中常见却未注意的现象，能激起他们的好奇心和主体意识，产生“为什么自己过去没有注意到”的探索*，或者“我能够动手改