职场上，经常遭到嘲笑的，反而刺激的你把工作干得更好，你认为呢？

发布网友 发布时间：2022-10-16 15:50

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热心网友 时间：2023-10-20 17:35

这样做就对了。一人难衬百人心，我们活着不是为别人而是为自已。争口气让那些无聊的人去说去嘲笑吧，这样的人不值得去和他争论辩驳。最好的方法是默默无闻努力工作，当你敢得成绩像金子一样闪闪发光时，嘲笑你的人就会无地自容，用自己的实力给他们一记响亮的耳光。

嘲笑你的人在某方面可能有不及你的地方，心里有羡慕嫉妒恨，心怀鬼胎用嘲笑你的方式打压你，让你一蹶不振，永远超越不了他。如果你的心胸不够宽广，自暴自弃正中下怀。置之不理把嘲笑当成拼博进取的动力，就是人生最高境界，活出自我闯出自已的一片天地。

【张白观点】：我同意这样的观点！

嘲笑你的人，通常可以分为三种：第一种是反向激励你的人；第二种是说话没有分寸，交际能力欠缺的人；第三种是故意嘲笑别人，以此为乐的人。

对于第一种人，你将工作做好正是对他的响应和回报；对于第二种人，你完全可以无视他，将本职工作做好才是王道；对于第三种人，你将工作做更好，是对他最有力的还击。

① 第一种人通常是你的上司，或者真正对你关心的人。他们通常会认为你是有潜力的，愿意给予你机会。如果你不以为然，或者深受打击，以至于破罐子破摔，那么你必然会引起对方的失误，更加觉得你是扶不起的阿斗。

只要你能把工作做好，那能证明他们的眼光是正确的。如果你对自己的职业发展有要求，希望把事情做好，那么给予他们最好的回报，就是将自己的工作做到尽善尽美，追求自我的卓越。

② 第二种人属于交际能力很差，说话没分寸。他们有时候根本意识不到自己的问题，自我感觉良好。他们在公司里面，不仅仅因为不会交际得罪你，也肯定得罪了很多人。这种人，早晚会陷入孤立状态，没有任何人会最终待见他们。

对于这种人，我们不需要将自己的精力和时间花费在他们身上。成熟的职场人，一定会立足于本身，努力完善自己的各方面素质和能力。将自己的工作做好，才能证明你是一个真正有用的人。

③ 第三种人属于公司的负面人物，他故意通过嘲笑别人，来抬高自己。你如果对他进行言语上的反击，甚至恼羞成怒，上升到互相攻击，导致大打出手，那么必然会让别人感觉你们是差不多的一类货色。同时，通过负面的回应，也得不到自己要的结果。

这种人嘲笑于你，并不是希望你能从中获得教训，从而提高自己。他们故意打击你，其实很多时候就是为了将你踩在脚下，让你因此而沉沦下去。如果你因此而表现出任何的负面反应，无疑是正中这些人的下怀。

最好的反击，就是努力反省自己，是不是人家嘲笑的东西确实是自己的缺点。如果是的话，那就努力克服，使得自己更加的完美，无懈可击。每个人的眼光都是雪亮的，当你将自己做好了，其他人对你的看法自然是正面的。

结束语：办公室里，遭受别人的嘲笑，没有任何人愿意碰到。但是，我们对待任何的负面评价，需要及时的反思，看看是不是人家“笑”的有道理。

如果人家“笑”的原因，确实存在，那么我们就努力去改正。同时，你也需要冷静的区分嘲笑你的人的目的，做出积极的应对措施。

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我一定会去澄清对方为什么嘲笑我，这样才能帮助我找到我工作上的问题点，才有干得更好的动力。不因为别人的嘲笑而自卑，也不因为别人的嘲笑而让自己的努力放错了地方，降低自己的成长速度。

职场中会遇到人前人后不同态度的人。背后的嘲笑，一定是第三个人告诉自己的。所以，我不会直接去处理核实对方嘲笑什么的原因。但我会知道是因为哪一件事情引起的，自己反思，是否在处理上有不妥。同时，我也不参与，不评价，保持收到这个信息就好饿了，继续做好自己的工作。

有句话说：林子大了什么鸟都有。职场大了，什么人都有。而且人都带着自己的过往生活工作经验的视角在看问题，有分歧是经常的事情。如果是一个职场成熟度高的人，我很难理解嘲笑这个行为本身的意义是什么。 嘲笑并不是给于对方一个正面的回应，更多是情绪的行为表达。职场中的个人情绪管理很重要。

这样是对的，不是有句话说的好，走自己的路，让别人说去吧。职场上，经常遭到嘲笑。或许你与别人不同，如果你认为对，那你就不要害怕别人的不理解和嘲笑。如果你做的不对，就尽快改正，免得遭到嘲笑。

是的，我认同这一观点，我要感谢经常嘲笑我的人，感谢批评我的人，因为是他们的嘲笑，他们的批评让我反省自己的问题，刺激我把工作做得更好。

去年有一次，我的总经理批评我为什么别人可以做到合理避税而我却做不到，而且还说如果我三次说做不到我就要自动辞职。当时的我听到这话，气不打一处出，觉得非常的委屈，心里说，我明天就不来公司了，看你咋的！

过了大概一小时，我心情恢复平静之后，想想总经理的话也是有道理的，然后我决定去翻查法规、去找同行的人了解他们的做法，最后居然找到了一个比较合理的节税方法。

又曾记得以前我们部门的工作效率在大家眼中是最低下的，正常提交月度财务报表的时间是次月的8号，而我们经常因为各种原因要15号才提交。

有一次在大会上我承诺，我们会提前到8号出报表。却招来了营销部的经理冷笑： 哼，要是你能十号交报表，母猪都可以上树了！他说这句话真是太不给我面子了，我当时就气炸了。

会后我赶紧召集团队，与我们财务部的同事探讨。有些是自己部门自身的问题，这个好解决；有些是与业务部门的衔接，我就一一去沟通、协调， 排除万难去解决所有阻碍我们结账的问题。当遇到很棘手的问题想放弃的时候，我就想起那位销售经理的嘲笑的表情，激励着我：一定行，绝不放弃！结果我们不用8号，还提前一天7号就完成了！让母猪都会上树了！

所以说，如果我们被批评，被嘲笑并不可怕，这正是可以让我们看到所存在的问题，问题点也是我们的提升点，激励我们把工作、把事情做得更好！

谢谢你的邀请。

职场上，经常遭到嘲笑的，反而刺激你把工

作干的更好。你认为呢？

是的。如果是我，我也会加努力把自己的事

做好。演员黄渤在出名前被嘲笑看不起，给

他安排不好、造型丑的角色。他没有挑剔抱

怨，坚持在各种角色中摸爬滚打，磨练自

己。最后活出了自己。

我还想说的是，那些嘲笑是他们自己的，是

他们从自己的原生家庭里学来的，和你没有

关系。杨绛先生说，我们曾如此期盼外界的

认可，到最后才知道，世界是自己的，与他

人无关系。

从你提的这个问题里，我看到了一位要强、

上进的你。记得，我们终究一生，只成为我

们自己。

#心理咨询师说##心理有你#

其实，嘲笑别人的人，自己本身就不优秀；优秀的人胸怀宽广、可纳万海百川。

所以，职场上遭到的嘲笑，反而是力量和优秀的象征。

只要自己认真工作，、有一颗火热的心，何惧冷雨冷箭。她（他）以冷雨冷箭袭来，你以更好的成绩对待。

中国有句古话叫做《知耻而后勇》，是说一个人在原先的时候受到了别人的羞辱，经过自己忍辱负重，最后成为生活的强者。著名的越王勾践被吴王夫差羞辱，后来卧薪尝胆，最终苦心人天不负，三干越甲可吞吴。

秦汉时的著名军事家韩信，当初一介草民，曾受过跨下之辱，忍辱负重的韩信后来成为汉初的开国功臣，还有不鸣则已，一鸣惊人的楚王，曾默默无闻，被别人耻笑为一只大鸟，好多《知耻而后勇》的例子。职场其实也是 社会 关系的缩影，在职场中也会受到很多被耻笑的时候。我认为自己内心强大，不要太在意别人对你的耻笑，不要让别人的耻笑成为你人生的拌脚石，要让压力成为动力，危机变为转机，人活一口气，佛争一柱香，当初别人的耻笑，从今往后要让别人对刮目相看，以后的日子让他羡慕得不要不要的。

我是认同“在职场上，经常遭到嘲笑，反而刺激你做好工作”这个观点

遭遇嘲笑时，从以下三方面分析

你要审视是不是自己做法不妥?

例如误把王先生认成是王女士，或穿着拖鞋上班，或是做的PPT很low等等。

是自己做错了，就要马上改正；技不如人，就努力学习。

如果是你的工作没有做错，只是与常规的做法不同，而被嘲笑，那么你就要证明自己。

这样做的结果，会有两种情况，

所以，面对嘲笑，只要你正确对待。

错了，你吸取经验教训，

对了，你提升能力来证明自己。

所以你要感谢那些嘲笑你的人，他们能增强你的斗志，提升你的能力。那些成功的人士，哪位没有被嘲笑过呢?

我想说的是:我们要做好自己，不要去嘲笑别人。

嘲笑的意思是讽刺挖苦别人。

为什么不能坦诚相待地说出自己的看法，一定要嘲笑别人、讽刺别人呢。

让别人难堪，证明不了自己伟大!

今天五四青年节，祝我们永远年轻

这个问题因人而异，不是所有人都能淡定。职场被人嘲笑，应该自己在能力，为人处事或情商人品方面出了问题。解铃还需系铃人，先要面对问题改正缺点，别人嘲笑当作提醒，你才能真正走出低谷。