公司要求女员工签怀孕自动离职承诺书!公司这么做合法吗?

发布网友发布时间：2022-10-16 14:36

共5个回答

热心网友时间：2023-01-30 00:16

公司要求女员工签怀孕自动离职承诺书！公司这么做其实并不是合法的，因为根据我国劳动法的规定要求在女性孕期期间是不得和女性职工解除劳动合同的，使女性员工和公司签订了所谓的承诺书，也不影响女性职工在后期进行劳动仲裁。

关于女性员工怀孕离职之后，就要求女性员工签订公司的免责承诺，说这件事情也引发了很多人的关注，其实我们国家一直以来对于劳动法都非常的注重，尤其是保护女性权益。但是在现实生活当中还是会有很多的公司以及企业，其实对于女性都存在着一定的歧视，尤其是在生育方面，要是站在公司和企业的角度来看的话是为了利益，如果员工不能够为公司创造利益，就会让公司选择用这种方式*迫员工离开公司。确实对于女性员工在职场当中想要获得比较好的待遇还是很难的，因为很多公司都会在招聘女性员工的时候，会问到女性是否婚育以及有男朋友的问题，尤其是对于已婚未孕的女性找工作确实是比较难的。

对于女性员工来说，一定要明白关于和公司签订所谓的承诺书，这种约定也是不合理也并不合法的，要和公司勇敢的说不，如果对方一定要求自己去填写这样的活动或者自己不填写就告诉自己要离职的话，其实就可以找到当地的劳动人事部门或者一些组织进行法律援助。而当地的相关部门也应该用自己的实际行动来维护女性的正当权益不受到侵害。公司也应该承担起自己的责任和担当，为女性提供一个比较良好的环境。

最后关于这种事情还是非常多的，也希望有关部门能够为保障劳动者权益付出责任。

热心网友时间：2023-01-30 01:34

公司要求女员工签怀孕自动离职承诺书，公司这么做不合法。

在现在这个社会，虽然我们已经完全的提倡男女平等，在一定意义上认为男性和女性在社会上是处于同等地位的，可是我们要知道在生活中女性很多方面都是要弱于男性的，而在很多情况下，大家也是有一个不成文的规定。对于女性其实还是存在一定的质疑，以及存在一些特殊的歧视的，我们可以看到很多女性在职场上其实都是非常的受挫的，很多公司都是不喜欢要适龄的女性的，觉得她结婚以及生孩子会影响一定的工作进度。

我们看到有一个公司就要求员工签怀孕自动离职承诺书这件事情，我们觉得就是非常的不可思议的，同时公司这个做法也是非常的不合法的，要知道一个女性在工作的时候也是受到劳动法的保护的，女性是享有正常的产假的。在这样的情况下，女性如果怀孕的话就应该理应去享受自己该有的产假，工作也是不应该丢的，而这个公司如果要求女员工自己签署自动离职承诺书，其实就是违反了我们国家的劳动法，产生了对于一些女性员工的歧视，这对于公司接下来的发展其实是没有任何的好处的。现在公司的这个做法其实就是明目张胆的把骑士玉林的女性放在了台面上，让很多社会中的女性都会产生非常的不满，大家也会产生一定的质疑。虽然我们知道女性有生育假期，对于工作进度会产生一定的影响，但是我们每一个人都有合法的权利，这也是每一个女性应该享有的权益，所以公司如果让签署自动离职承诺书，那么就是违反法律的是要受到一定的严惩的。

希望公司能给这位女员工一个交代。

热心网友时间：2023-01-30 03:08

肯定是不合法的，女性只是因为怀孕，又没有工作上的失误，而且也有规定女性享受生育的假期，为什么要怀孕的女性自主离职，可惜的是，很多公司都无视法律，希望后续能够出更多健全的法律，保护女性生育所享有的权利。

热心网友时间：2023-01-30 05:00

不合法，这已经侵犯了员工的利益，也违反了劳动法，员工是可以告公司的。

热心网友时间：2023-01-30 07:08

公司这样做肯定是违法的，这很显然就是不公平条款，要是我就会直接举报这家公司，不会继续在哪里工作。