HR问,“你对薪资有什么要求”,这样回答最聪明!
发布网友
发布时间：2022-10-15 13:12
共1个回答
热心网友
时间：2023-10-09 03:10
面试的时候，很多公司HR会避免谈薪，但也有一些HR会直接询问求职者，“你对薪资有什么要求”。HR这个问题是在问什么呢？你该不该讲真话呢？其中大有学问！
HR套路：表面上问工资，实际上问定位
虽然说每个岗位都有大致的工资水平，但其中也有浮动空间。同一个岗位，做同样的工作，有人拿5k，有人拿7k，不在少数，这其中除了公司安排的客观原因外，很有可能就是当初面试时，你把自己的底价报低了。
HR问你对工资的要求，不一定真的想知道你的理想工资，只是想了解你对自己的定位，从而得知你的真实水平。一般来说，HR很喜欢问你前一份工作的工资，再问理想薪资，通过对比给出一个合适的数目。
反套路1：正面回答，给出明确数字
最好的套路就是没套路，既然HR直接问你的理想薪资，你也可以直接摆出你的理想工资。要注意的是，如此理直气壮地回答，前提是你有谈薪的资本。也就是说，你确实能够胜任这份工作，你的简历内容很丰富，你在前一份工作上做出很好的成绩。用实力说话，满足HR的期待值，才能谈到高薪。
反套路2：避开问题，多说套话
另外一种迂回的答法就是稍微回避问题，给自己多留余地，但要多讲大道理。这样的回答适用于大部分选择跳槽，却没有亮眼成绩的求职者。不要把过于关注停薪资，你应该把这个问题拔高，上升到企业发展与个人发展的高度，夸一夸公司这个平台，说一说自己的职业抱负，聊一聊自己能为公司带来什么。说到底，HR并不能决定给你多少工资，只有老板才能决定，你只要通过这场面试就好。
反套路3：不说要求，说态度
事实上，每个岗位的工资基本固定，不是一场简单的面谈就能决定的。HR问你对薪资的要求，但你不能答要求，而是婉转表示你对薪酬的态度，这也是HR考核求职者的一个方面。应届毕业生需要的是好的平台，因此应该表示相信公司的薪酬结构，能够给自己一个合理的定位;跳槽者需要的是更好更多的资源，因此可以给一个大概范围，再说说对工资、对工作的看法，以得到HR的认可。
不管怎么说，面试中谈薪一般不能完全决定最后的薪资，这只是面试中的一个考核问题，是HR给求职者出的难题。薪资数量多少不在关键，关键是你应该怎么说，才能合理表达自己的想法。
