在职场中,你越踏实肯干,离你升职就越远?
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发布时间：2022-10-15 21:18
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热心网友
时间：2023-10-12 05:55
我认为不是这样，踏实肯干一定是一个好品质，它与“升职越远”这个结果，并不是因果关系。
一般来讲，在职场中要想升职加薪，大部分情况看产出的成果及其价值，小部分情况，有人脉关系加成的效果。
一个人能不能升职，其实是一个比较综合的素质体现，即要看本人的状况，也要看所处的环境。离开环境背景和个人实际情况孤立的判断“踏实肯干”与升职之间的关联，是武断的。
围绕着“踏实肯干”，一般来说，它分为以下几种情况：
1、这个人有苦劳
有一类同事，确实是非常踏实肯干的，就像老黄牛，或者好好先生，埋头苦干不看路，谁找他办事或者帮忙他都做。
这样的同事往往离升职真的很远。因为企业不会为“做事”本身付钱，他要的是经营成果。比如作为一名销售，你拜访了100个客户，你同事只拜访了10个，可是他成了你10倍的单，这时候苦劳是没有用的。
这就是为什么再好的再勤劳负责的看门大爷，他始终都会是一位看门大爷。职场很现实。
2、这个人有能力
第二类同事，除了能干活之外，还有一些方法、本事，为人比较能钻研，能对很多问题想出好的解决办法。职场中很多专家都是这样的情况，这也是比较高端的“踏实肯干”。但是他们往往容易进入到专业深井中，在自己的世界里自嗨，而不关注这件事情实际的效果，别人不理解，他还会觉得是其他人不识货。专家类的同事，大家的认可度会相对高一点，但要想升职也是蛮困难的。
3、这个人有成果
第三类的踏实肯干就是加分项了，因为他干出来的是公司需要的结果。如果你有非常明显的成绩出来，而公司总是视而不见，那么你可以考虑换个环境了。不过无论到什么环境中，情商其实都是非常重要的一个能力，让你的成绩被老板看到、接受、承认，这也是作为一个职场人应该具备的本事，如果做到了，相信你离升职已不远。
4、这个人有价值
第四类同事比较厉害了，他干什么成什么，这时候的踏实肯干无疑对他是个很好的标签，因为他这个人就代表了“价值”。除了踏实肯干，他肯定是有着很好的综合素质的，对整个环境的适应一定也很不错，人际关系、情商都到了一定水平了。做到这个层面的话，一般来讲都会是公司优选的对象，他肯定在公司的“高潜人才库”里，升职只是时间问题。
如果这时候有机会，他又懂得去运作的话，不升他升谁呢？对吧。
综上所述，其实在职场要想升职，除了做出成绩，还要能够因地制宜、取得老板的信任，让他人看到你的价值，这样的话，就不会存在“踏实肯干”仍然离升职越来越远的情况了。
毛毛老师，英国博赞中心认证思维导图TLI导师（公众号：惟思导图）
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热心网友
时间：2023-10-12 05:55
这个应该目前在小可看来就是这样的，你越踏实肯干，你就升职的机会越小。
咱们首先要说一下，这些踏实肯干的人的性格，通常踏实的人就是比较老实的，肯干的人也就是比较耐吃苦的，老实人就不会耍滑头，不会拍马屁，当然了多数也不太会社交，不会吹捧别人，他们可能在面对自己上司的时候就紧张或者根本就不会说话了，大多数人也不愿意去拍领导马屁，他们觉得这种行为在他们看来就是不屑的。
很多时候他们就是上班下班，没有说跟上司出去玩乐过，更别说请过上司吃饭喝酒唱歌的事情，因为他老实所以他在事情做完以后，基本就会下班，不再多留一会，因为他们老实，多数也不会等老板下班后才走，他们不太爱表现自己很忙，或者很用心这种事情上费心，只是上司分给自己的事情就努力完成，不会装着唉呀我好努力啊之类的表面功夫。
因为他们不愿意或者是害怕请领导吃饭消费，那么他们跟领导也就不会有私下交情，可能就是上班的时候见个面，可能连人家几个孩子他们都不清楚。就只知道埋头苦干。
他们想的是我工作的这么努力，工作完成的这么优秀，我要以自己的真本事来涨工资升职，我就不信我技术这么好，会被埋末了，可是事情就是这样，他们在升职的时候被刷下来的那一个，上司都喜欢跟自己合的来的，会来事的人，而你只知道干活干活，你根本就做不到跟上司一起同流合污，别人当然就不愿意提升你了。
热心网友
时间：2023-10-12 05:55
职场中，踏实肯干的人，不一定有得到升职。升职机会来自于岗位能力匹配，正好有空缺，以及领导认可。有一些人是职场老黄牛，非常任劳任怨，经常加班。看起来很辛苦，但是没有思考自己做的事情是不是重要的，值不值得花这么多事情。以及是否自己有考虑更好的办法来解决，节省时间，提升效率。仅仅是埋头苦干，但是没有反思工作方式，工作没有成效。这种反而是领导所不喜欢的，占据了岗位资源，却没有产出。
有一些人有不断优化工作，但是没有思考是否是岗位需要和领导需求的，如果只是自己觉得好就去做，而不是经过与领导、同事的沟通，这样得到的结果也不会很好。反而大家觉得你孤军作战，不懂得利用同事资源，团队合作。
很多人本职工作做到位了，但是没有去考虑自己将来要升职的岗位是需要什么能力，自己可以提前培养相应的能力。而是每天完成了工作任务，就下班了而且升职往往意味着需要带领团队了，对于自己的管理能力是如何的，要提前做个客观评价，查漏补缺。
曾经有一个朋友，自己觉得单项技能很好，领导也经常表扬他，他以为下一次的升职就轮到他了。其实领导只是把他当做一个技术人员，而不会考虑让他去管理岗位。
所以职场上升职是多方面因素结合的。单单是踏实肯干这一点，是非常单薄的，不足以支撑自己升职。
热心网友
时间：2023-10-12 05:56
以我的个人观点而言，并不是在职场中，你越踏实肯干，离你升职就越远。在社会上一些职场的小心机也越来越多了，现在的职场在人们看来你越会说话，越会在领导面前拍马屁，越能表现自己，你就升职越快，这些好像已经不在乎一个人是否有能力了。
所以对于那些不会说话只会把事情做的认真的人一个打击，他们认为这是不公平的，而出于这样的压力，感觉无论自己怎么努力都不会受到别人的赞扬，就这样他们迫于这种生活上的压力也变得越来越不实在了，对自己的良心也睁一只眼闭一只眼了。
可是社会要发展，这样恶劣的环境早晚有一天会消失的，我们不能迫于自己的无奈就没有了定力和标准，我们必须要坚持自己，终有一天会有明智的领导发现你好的一面并且提拔你的，在职场中，有很多混乱的氛围，但是我们不要受了他们的污浊，坚持自己，社会还是要靠那些踏实能干的人才做贡献。
不要对自己的能力表示怀疑，更不要受到他们的污浊，一个亮星永远也不会被泥沙遮住它的光芒，你的光芒万丈，你的能力在超越别人，这个社会还是要有能力的人才，不要对自己失去信心。只要坚持自己一定会成功的，你要对你的职业保持信心，这个社会还是光明会遮住黑暗。你要相信这一切，坚持到最后，成功的那个人一定是你自己，你会因为自己的能力而被提拔，职场中继续打拼吧。
热心网友
时间：2023-10-12 05:57
有人的地方就有职场，有人的地方就有竞争！
在职场中，踏实肯干并不是升职的充分必要条件！首先，问问自己，踏实干，是高效快速的真*实干，还是在磨洋工？是埋头死干，还是有策略、有技巧的巧干！
工作时边做ppt，一边逛淘宝么？
开展工作时，你汇报进度了吗？
工作有成果了，你做总结了吗？
做事按轻重缓急来划分了么？
你是“茶壶里煮饺子——有货倒不出”！那就吃亏了！
多问问自己，这些都做到了么？虽然有些人看着在玩，但是关键时候拎的清，在玩中就把活给干了！职场，是个讲求效率和结果的地方，结果导向！
我们不能只看事情的表面，看似在玩，就心里不平衡了！能成为我们的上级，总有他过人的地方，领导也是从小职员上来的，不傻，都看的清的！
我们办公室就有个切实的案例，作为公司老员工的小张，平日勤勤恳恳，只会蒙头做事，做事不懂汇报，事事都要等领导问了才告知领导工作到什么进度，让领导操碎了心。但是相较于嘻嘻哈哈的小李来说，却很会抓重点，分清轻重缓急！交流中就把工作给做了，及时汇报工作动向，让领导放心！晚于小张半年入公司的小李，获得了半年度晋升的机会！你说，如果你是领导，你会选小张还是小李呢？
记得，在职场中，能说会干真把式，多做，多说~这样升职加薪就离你不远啦！
ps：光说不练假把式，光练不说傻把式，又说又练真把式！！大家又是职场中的哪种人呢？
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