鬼谷子职场小白必须知道的四种人性
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发布时间：2022-10-15 21:08
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时间：2023-01-22 04:23
鬼谷子职场小白必须知道的四种人性
鬼谷子职场小白必须知道的四种人性，求职面试的时候要注意一些小细节，职场的生活从不轻松，守得住寂寞方能开得出花朵，职场上的*陷阱是很多的，我这就带你了解鬼谷子职场小白必须知道的四种人性。
鬼谷子职场小白必须知道的四种人性1
很多职场小白刚刚踏入职场，常常一脸茫然，认为只要老老实实干活就能得到回报，就能得到领导的信任，实际上这种想法从现实来看非常幼稚，大多数职场小白往往抱着不切合社会实际的价值理念去从事工作，常常在现实中碰得头破血流，还有很多领导刚刚踏上领导岗位，面对刺头下属无计可施，导致工作推进不力，所有的职场人都应该明白这样一个道理：理想并不代表现实，现实有现实的规则，并不是非黑即白。
真正踏入社会我们会发现人性的复杂，这种复杂来源于人性中善与恶的交织，来源于个人在社会上所承担的多种角色，是人的天性和社会属性使然，这也就是为什么我们常说有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有斗争。因此任何人都要经历这样一个痛苦的过程，从幼稚走向成熟，从*自己以前不太成熟的人生价值观到顺应实际构建一个新的价值理念。
现在，很多人遇到职场问题更愿意从国学智慧中去寻找答案，人们越来越发现老祖宗其实挺有先见之明的，很多问题其实都是一个循环往复的过程，无论社会发展到哪一步，人性永远不会改变，社会规律也不会改变，关于人性和职场问题，鸿儒老师给大家推荐一位传奇人物——鬼谷子，鬼谷子，人如其名，颇具传奇与神秘色彩，相传他受命于天，得书于仙，一生隐居幕后，却让天下人心悦诚服。
司马迁在《史记》中对鬼谷子的介绍也比较模糊，只说他是战国时期楚国人，真实姓名家庭住址皆不详，连鬼谷子这个笔名都是因为他隐居鬼谷别人为他起的一个代号，或许越有才的人越低调，鬼谷子一生只致力于一件事：授徒讲学，做一名合格的山村教师，但是培养出的学生却叱咤风云，足以改变时代，比如苏秦、庞涓、张仪、孙膑等等，随便找出一个都是大名鼎鼎，所以鬼谷子的地位着实是无冕之王，虽然没当过一天的官，但却对官场了如指掌，虽未带兵打过一次仗，却腹有万千韬略，鬼谷子，真奇人也！
鬼谷子对职场和人性的.研究即使在两千多年之后的今天依然不过时，对于职场鬼谷子有着自己独到的智慧和见解：
“夫贤、不肖；智、愚；勇、怯，有差。乃可捭，乃可阖，乃可进，乃可退，乃可贱，乃可贵；无为以牧之。”
对于领导来说，手上或多或少都有用人的权力，因此鬼谷子提出了职场上领导识人用人的方法，对于贤德的人要夸奖、赞颂，对于不肖的人要进行惩戒、教育，对聪明的人要赏识、提拔，对糊涂的人要开导，实在开导不了就舍弃，对不同的人应该采取不同的办法，无论在哪个单位中我们常常会发现总有相似的几类人：
1、勤勤恳恳、任劳任怨的老黄牛。这类人没有太多心机，在工作生活中会努力把每一件事情做好，对于此类人不可避免地出现会鞭打快牛，但是一定要多鼓励激励他们，保证单位基础工作运营不出问题，不能让老黄牛们流汗又流泪，如果领导看不到或长期漠视老黄牛的付出和努力，那么最终快牛也会变成慢牛，成了磨洋工的老油子。
2、聪明机灵型的百灵鸟。这类人常常在工作上会耍些小聪明，但是在领导面前却机灵活泼，长袖善舞，对于这类人也要充分利用他们的特长，负责联系外交、人际交往等等，在关键时刻会起到很大作用。对于这类人要善于利用而不能重用，太过机灵、太能言善辩往往给人一种不踏实的感觉，在与人交际的过程中难保不出现泄密的问题。
3、攻坚克难型的狮子型。身处一线，能处理各种各样复杂的问题，对于此类人要为其提供一个安心干事创业的环境，不能因小错而动辄追责追问，要允许其手中有便宜行事的权力，在不违反原则的情况下不要事事牵制、事事催问，只看结果即可，要建立一个容错纠错机制，让这种“狮子型”人才永远保持“闯”“拼”的劲头。
4、单位中天天喝茶看报纸遇事就躲遇活就推的老油子。这类人一般在单位里的资历比较老，呆的年头比较长，或因为年轻时被边缘化，或因为各种原因看淡前途，对于这类人要进行引导敲打，充分调动其积极性，可以通过传帮带年轻人的形式帮助其重新融入工作，在工作中敲敲边鼓、当当配角，作为一名领导看看鬼谷子的领导艺术，对于企业管理能力、驾驭下属艺术的提升有很大的帮助。
以上是鬼谷子对于领导用人艺术的解读，那么作为职场小白如何去处理复杂的人际关系呢？记住鬼谷子三句话就够了！
人之情，出言则欲听，举事则欲成。
在职场上，很多职场小白的原则性表现得非常强，别人说一句话提出一个建议，常常有十句话在等着对方，对于领导的要求也要打个折扣再去执行，还有一些老实人，常常是闷葫芦，不愿沟通不愿分享不愿交流，让别人搞不清他对这件事的看法到底是支持还是反对，因此别人就不敢与其交心，重要工作也不敢交给老实人做，这两种人注定在仕途上走不远，因为鬼谷子早就将职场人性解析得淋漓尽致，领导和同事所说出的话都希望别人听从，做一件事情都希望能有人帮助其完成，所以我们首先要认识到这一点，转变自己的观念，然后再记住鬼谷子的另一句话：
故与智者言依于博，与博者言依于辩，与辩者言依于要，与贵者言依于势，与富者言依于高，与贫者言依于利，于贱者言依于谦。
对不同的对象要有不同的话术和表现，与智者对话，想要取得其信任必须要有渊博的知识，和知识渊博的同事讲话要善于分析事理，和能言善辩的同事讲话要善于抓住问题的核心，和贫穷算计的同事讲话要善于挖掘他所关注的利益点，和地位比较低的同事讲话，要善于礼貌待人，保护其自尊心，让对方容易接受。此外，还要明白一个道理：
“听贵聪、智贵明、辞贵奇”
在职场上最好还是多听少说，听还要听到重点，听到了重点还要善于分析问题的本质，听到了重点，认识到了问题的本质还要善于组织语言，要提出自己独特的思路，一针见血。
职场上不需要太多的聪明人，同样也不需要只会干部做事缺乏灵活性的老实人，太过于机灵看似会一帆风顺，但很不容易取得别人的信任，看似别人和你关系很好，谈笑风生，但却无时无刻不提防着你，太过于老实不善言辞又会被认为没有城府、太过实在，所以在职场中可以不聪明，但是不能太老实，也不能没有城府，该遵守的规则一定要遵守，如果一旦打破了游戏规则，那么很容易会被边缘化。
鬼谷子职场小白必须知道的四种人性2
第一个忠告，记得职场这一句话，叫“剩者为王“
什么叫剩者为王，就是在公司里能待上五年，八年，十年，最后剩下来的才是王者。
你可以去查看一下公司的领导层，绝大部分都是伴随着公司成长起来的，他们不一定是最有能力的，但一定是跟着公司一路坚持下来的。
其实他们就是能把公司当成自己家的人。
不说十年八年，作为职场新人，建议你前面3-5年，尽可能少跳槽，这个阶段是你努力学习的阶段，是为你未来的职场打下良好基础的阶段。
第二个忠告，就是“不想扰乱自己情绪的话，记得多看对方优点“。
人无完人，任何一个人，都不是十全十美的，有长处也会有不足，公司也同样如此。
只要你还想着在公司待下去，只要你还想跟这人做朋友，你就得努力去发掘他的优点，而不是天天在抱怨他的缺点。
与人交往如此，与公司交往也是如此。
所以，你面对你的公司的时候，当你看到的全是企业的缺点，而发现不到公司有任何优点的时候，那么，建议你尽快离职吧，不然害人害已；只有当你看到企业全是优点的时候，你才会信心百倍，在公司里混得如鱼得水。
第三个忠告，记得有一句话叫“天下乌鸦一般黑“。
你看现在的公司全是缺点的时候，所以你跳槽了。
然后很快，去了第二家公司，也很快会发现这家公司全是缺点，对比原来的公司，发现其实优点还不少，但已经晚了，带来的就是你对现有公司越发不满意，结果就是不断地跳，最终你会一事无成。
记得，没有十全十美的公司，是公司，自然就一定存在问题，“天下乌鸦一般黑“。
其实，我们需要明白，任何一个公司，不管大小，都有你学习的地方，都值得你付出去帮他。至少在职场前几年，你需要更多去学习，而不是去批评公司。
牢*太盛愁断肠！
第四个忠告，“不忘初心，方得始终！“。
许多人进到公司，即使只是为了有一份工作，能养活自己，那都是有自己的初心。
但很快，你受同事影响，受身边的人影响，你不仅不感激公司满意了你的初心，反而嫌这不好，那不行，当时有多急迫想要这份工作，你现在就有多急迫想离开这份工作。
其实，多多回顾你的初衷，有利于你认识自己，提醒自己进入企业时的原始想法。也许你仅仅为了寻找一份工作，也许你有自己许多的理想。别让初衷随着进入公司后的环境影响了你自己的心态而忘却。
