面试会踩的雷一定要躲开
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发布时间：2022-10-15 20:44
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时间：2023-10-11 22:33
面试会踩的雷一定要躲开
面试会踩的雷一定要躲开，在求职过程中面试是很重要的一步，很多时候面试都要注意很多地方，因为面试是个很重要的过程，很多时候在面试的时候就会面试官很注重的言行举止，下面我分享面试会踩的雷一定要躲开，一起来看下吧。
面试会踩的雷一定要躲开1
雷区一：抱怨上个东家
“你为什么要离职？”此问题被众多网友认为是最难回答的问题。“我们的老板能力一般，却总对自己的员工要求特别高，最可恨还是耳根软，一些人本没什么作为，就因为会粉饰成绩，老板就会格外赏识，这样没眼光的东家，不待也罢。”如果你这样回答，恭喜你，踩到面试地雷了！
扫雷方式：切忌“倒苦水”
职场人离职有很多，其中也有不少问题源于曾经的东家，但在面试中借机抱怨却显然不是明智的做法。试想一下，如果是你，你愿意和那些经常抱怨、批评别人的人一起工作吗？答案肯定是否定的。现在企业强调团队意识、合作精神，你抱怨其他人，正是暴露了自己不能够和谐处理人际关系，无法面对工作中的冲突等弱点。
雷区二：不懂装懂
求职者在面试时为赢得企业好感，大赞应聘企业如何知名，自己是如何向往，一副虔诚的模样，但当对方要求其做一下企业和业内其他企业间的竞争力对比分析时，不少人却哑口无言，显然他对企业的了解仅停留在表面，很难同招聘方产生共鸣。
扫雷方式：虚心讨人欢心
面试的时候回答问题“知之为知之，不知为不知”，切忌不懂装懂。面试的时候经常是人力资源经理及一些相应部门的负责人，其中不乏业内高手，因此，求职者在被问及一些专业性的问题时，如果一旦触及自己的专业盲区，千万不要慌张，切忌装懂，最好是坦言告知对方，并虚心请教，为面试方留下诚实的印象。
雷区三：狂套近乎
“我认识你们公司的谁谁谁”！此言一出，你的面试结果多半凶多吉少。你知道公司的人际关系吗？你知道你认识的.人和面试官就非得关系很铁吗？你知道这样会给对方造成很大压力吗？
扫雷方式：不要刻意迎合
作为面试官是希望为企业招聘到最适合的人选，在甄选的时候希望能全面了解应聘人的各个方面，求职人员的所有行为表现都应该是本身自然流露出来的，有利于招聘方根据这些表现来大致判断个人秉性和企业文化是否契合。因此，作为求职者，不要刻意去迎合面试官、掩饰自己的缺点，毕竟一时的伪装是无法帮助你长期立足职场的。
面试会踩的雷一定要躲开2
如何在面试中不踩雷区呢
雷区一：迟到
迟到是面试的大忌大忌大忌！重要的事情说三遍！迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗？
所以要有时间观念，面试要提前查好路线，提前出门，提前一点时间到达地点。总之提前提前再提前！
雷区二：仪表不整洁
不论旁人怎么说，这始终是个“看脸”的时代。当然，这也不是说没有魅力就找不到工作，但我们必须让对方看到，我们看起来就很适合这份工作。不管我们应聘的公司对着装有什么要求，去面试时我们最好还是穿正装。衣服要整洁，鞋子要干净，脸上要精神。
对女生来说，淡妆是最佳选择；男生最好洗个头、把头发梳平整。因为如果他们决定聘用我们，我们的形象就代表了整个公司的形象，所以，他们当然希望员工能为公司树立一个好的形象。
雷区三: 无准备
有些候选人，在面试之前什么攻略也不看，问题也不思考，自我介绍也没有准备，专业知识还没记起来，就贸贸然去面试了。结果面试官一问三不知，答不出个名堂，如此水准，面试官完全不会考虑你，甚至会觉得这样的候选人是在浪费时间。
当然啦，也有很多的应届生想换行。换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢？一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校、当实验室，难不成向公司交学费？
所以，聪明的候选人就有备而来，要知道不打无准备之仗！
雷区四：不会推销自己
对于大部分的应届生候选人而言，阅历少、经验不足是常态。所以至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的候选人只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生候选人的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。
所以，在面试交谈中，要学会推销自己，把亮点突出来，把不足一句话带过。
雷区五：面试时看手机
在很多时候，譬如说开会、领导讲话等，我们都会自觉关闭手机声音，为什么呢？这是一种礼貌，让相互的交流都不被打扰。但是很多人都有手机依赖性，一时不看手机就感觉到不舒服，所以导致了有些候选人却在面试的时候还一直盯着手机看。但是要知道在面试时看手机，很可能会直接导致自己失去这份工作。
所以在面试时，把手机调成静音或者关机。换位思考一下，如果你是HR，坐在你面前的求职者一会儿看看手机，一会儿手机铃声又响个不停，你会不会录用这样的人？答案只有一个，一定不会！
雷区六：过度紧张
有些内向的候选人，在面试的时候很难“自来熟”，所以在面试官面前表现拘谨，甚至有点“怂”，手脚不知道往哪儿放，眼睛根本不看面试官。话特别少，总之就没给人一种“我们继续聊吧真的好开心呀，诶不如你快点儿入职然后我们每天聊聊聊”的感觉。
目前互联网行业大多数面试，已经和传统行业(银行、公务员、教师等行业)不同，这里的面试更偏向于聊天，面试官通常亲切随和，不会给人带来很大压力。
