聪明的“打工人”:进可攻,退可守
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发布时间：2022-10-15 23:10
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热心网友
时间：2023-10-13 07:47
前段时间阿里巴巴的副总裁、人工智能首席科学家漆远离职了，后受聘为复旦大学特聘教授，担任人工智能创新与产业研究院院长。
简单来说，一个学术界的大佬去企业当了几年高管，然后重返学术界的故事。
网上关于他离职原因有很多猜测。
有的猜是家庭原因，有的猜和蚂蚁上市失败漆远拿不到钱有关，众说纷纭。
但我觉得跟家庭、跟钱都无关，就是因为漆远和阿里巴巴彼此之间暂时不太需要对方了。
怎么说呢？
这就要从漆远和阿里巴巴为什么决定在一起开始说起了。
漆远，研究生期间去美国留学，拒绝了去谷歌和*的机会，一心只想搞学术研究。
机缘巧合之下，他发现国内有更广阔更有趣的空间。
他吃惊于国内移动支付系统的发展，认为金融 科技 是件可以改变世界的事情。于是在2013年人工智能上升期毅然回国加入阿里巴巴。
漆远的兴趣在于：“ 这里有真正海量的数据，有比学校更强的计算资源，有更难和更有意义的问题。”
他组织团队，开发超大规模机器学习平台，广泛应用到业务场景中，解决了阿里巴巴不少燃眉之急。
但是，随着时间的流逝，以现有的技术来说，漆远利用人工智能带给企业带来的边际效益越来越低了。
边际效益是什么意思呢？就好比你很饿的时候，找了个包子店，要了十个包子。吃了一个包子不够，吃了三个意犹未尽，吃五个差不多了，吃第六个开始受不了了，想吐了，看老板都有些不顺眼了。
而现在漆远就已经给阿里巴巴喂了七八个包子了。
漆远耗费公司巨大的算力和能源，产出的成果对比公司的成本和效益，已经不成正比了。
漆远与其在这等着被卷，不如及时抽身，回到大学搞研究，找出更能*产业的办法。
双方都有了微妙的变化，自然不用多说，体面地说再见就好，说不定将来还有江湖再见的一天。
其实像这种在企业和大学之间来回横跳的大佬，并不是什么新鲜事 （当然了，前提得是企业需要的与时俱进的 科技 大佬） 。
一般来说，横跳的原因就是互联网工厂泡沫破裂，科研人员回到学校，经过几年恢复期，新的技术产生，整个产业恢复繁荣，然后继续反复。
从某种角度来说，大佬们的“逃离”从工厂回到学校，对三方来说，都是一种利好。
首先，对大佬本身，回归学校一方面得到了喘息的空间，一方面他们经历过了实际业务的打磨，再继续研究学术，更有可能成为推动产业变革的主力军。
其次，对企业，学术界研究出来的成果，想得到应用和发挥，还得依靠企业的资本进行实际转化。
最后，对高校学生，他们的老师是业界大佬，有丰富的人脉和资源，那以后这些学生就有更多更好的实习机会开阔眼界了，也是可遇不可求的好事啊。
看到这里，不免感叹，大佬们的路是真宽呐，进可腰缠万贯，退可桃李满天下。
羡慕之余，不妨想想，我们普通人或许无法对其进行复制，但是从其经历中，我觉得还是有两点可以借鉴。
第一，对标行业标杆，精进自己，要“进可攻”
如果你的眼光比较精准，能找到发展前景比较好的朝阳行业，那么“进可攻”就是你更好的选择。
提高你的核心竞争力，争取让年龄和能力匹配起来，对标行业大佬，不断精进自己。
除了提升自己，还要多跟你的老板打交道，从他的角度去看问题，成为一定程度上不可或缺的人物。
第二，职场是不公平的，要做到“退可守”
企业的存在，就是为了确保你能持续的输出价值，以便老板能获得最大的利益。
所以职场上总有这么个情况。
就是在你看来，你付出的精力、时间总和肯定是大于你能拿到的薪水。
可是在老板眼中，他已经给出了他能给你的最大的酬劳。
你是不是觉得不公平？这是为什么呢？
因为老板是要挣钱的呀。
如果老板给你的钱刚好等于你创造的价值，那老板口袋里还会有钱吗？
而一旦行业遭遇大环境波动，你随时会成为老板保全自己利益的牺牲品。
所以我们在企业里工作，要不断警醒自己 ，现代经济体系里没有哪条船是值得普通人踏踏实实跟着走完整个职业生涯的。
做好随时可以退的防御准备。
比如 积极存钱 。不要整天被各种购物节迷晕眼睛，双十一买买买，这次双十一大家也看到了，并不便宜，而且陷阱越来越多了，防不胜防。
比如 搞搞副业 。空余时间不要只顾着 *乐，多学点 斜杠 技能 ，很重要。
物竞天择，适者生存。
自有人类以来，竞争就从未停止过。
不管进攻还是防御，说白了，咱们要的就是那一点主动权，那一点安全感。
进一步可高飞远举，
退一步也有鸟语花香。
在 社会 快速发展变化的今天，连大佬都得不停折腾找出路，我们更是要好好想一想，让自己在人生和职场道路上，始终有路可走。
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