发布网友 发布时间:2022-10-15 17:32
共4个回答
热心网友 时间:2023-10-10 08:02
在人际交流中,我们应该注意表达的语言环境。我们不能总是用好的答案来回应。这样的回答不仅不能给领导想要的答案,还会刺激领导觉得自己被敷衍和轻视了。
例如,工作结束后,领导立即说。小刘,明天下午3点有个紧急会议,提前准备一下会议材料。小刘回答说好。但这不是领导想听到的。领导想听的是你为这次会议准备的完成时刻。你应该让他接地气,最好是提前,让他回顾和熟悉相关会议材料。所以,最好的回答是:我马上准备好,一结束就发到你的邮箱,请注意查收,或者。我马上准备会议材料,明天上午10点发到您的办公室,请您审阅!
这样的回答既体现了下属员工的高效执行力,又给了领导一个明确的完成时间,让领导看到了你的细心思考,玲珑有致! 读懂领导信息背后的含义。在工作中,当领导发出信息时,通常会引出相关的安排指示。我们需要正确解读信息的含义。记住,当领导向工作小组发送工作信息时,他或她并不只是期待一个 "是 "或 "是 "的回应。还会刺激领导觉得自己被敷衍和轻视了。
你要搞清楚,公司里有那么多事情,领导为什么要花时间专门发这种内容的信息?只有关注的人才会做出深入解读。领导想知道哪些具体的情况,期待什么结果?这不仅仅是两个字的回复。看到领导的信息后,不会忙着在第一时间回复。他们会花一些时间去分析,领导在留言背后是否有相关的工作指示,从更多的层面去解读,经过大致的考虑,有重点的对留言进行回复。特别是在字句方面,他们极为谨慎,不允许自己出错。
热心网友 时间:2023-10-10 08:02
这可能是因为上司在含沙射影的说你做错了事情,但你还是回复好的,上司肯定会发火。热心网友 时间:2023-10-10 08:03
员工如果回复好的,这样领导不会了解到员工是否领悟到了自己想要传达的意思,会认为员工对待工作上不够上心,了解上司的需求是员工的必要条件,当领导回复一些相关内容时,要及时的表明一些问题或者传递掌握到的一些内容,让领导能够充分的意识到员工掌握的情况,这样领导才会更了解你在工作上的进展。热心网友 时间:2023-10-10 08:03
主要是这两个字表现的非常敷衍和官方,没能够让上司看到自己的诚意。