霍夫斯泰德文化维度理论
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发布时间：2022-10-16 06:39
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热心网友
时间：2023-10-16 20:23
作为文化对组织影响的参数之一的权力距离维度可以帮助我们解释一些国家发生的*现象。
比如, 美国人对权力的看法与阿拉伯国家人的看法就存在很大的差异。美国人不是很看重权力, 他们更注重个人能力的发挥, 对权力的追求比阿拉伯国家要逊色不少; 阿拉伯国家由于国家*的关系, 注重权力的约束力, 由此, 阿拉伯国家的机构, 不管是*部门还是企业都多多少少带有权力的色彩。
甚至在同一地区, 人们对权力距离的期待值也可能大相径庭。比如,在马来西亚, 执政党巫统的前领导人马哈蒂尔( M ahathir) 于1981 年上台执政, 他担任总理一职长达 20 余年。
而在以色列, 人称以色列“政坛长青树”的佩雷斯( Peres) 的从政生涯则大不相同: 当他的工党在大选中获胜时他可以进入内阁成为一名*甚至担任*总理, 而当工党在大选中失利时,他就很可能只能作为在野党的领袖发挥*影响力。
不确定性规避程度
中国是高的国家，表现在信任专家权威，躲避风险和不确定性的需求更加强烈；德国正好相反，乐于接受不同事物听取不同的声音，喜欢冒险和接受新奇和陌生的事物。
个人主义和集体主义
中国是集体主义文化盛行的国家，强调集体利益大于个人利益，注重人与人的社会关系，宗族源远流长。但是德国更加注重个人主义，追求自我意识的表达和实现，比较追求自我。
男性化和女性化
中国受传统的儒家文化影响深远，强调道德规范自觉能力，人的价值通过内省和克己来表现，形成中国人内倾的性格，这就显得女性化较重，但是随着改革化的不断深入，中国文化和德国文化都追求事业上的成功了，但是较德国而言不太重视个人和家庭的生活质量的提升，中国人愿意为了事业上的成功付出比德国人的多，有时候甚至牺牲父母和家庭。
总之，正视这种差距，促进交流，创新思维，
