背景调查该如何处理?

发布网友发布时间：2022-04-23 05:13

共3个回答

热心网友时间：2023-04-29 11:38

如何处理？还是怎么做？
一般第三方背景调查公司在进行背景调查之前，必须要征求候选人的同意。要通过书面的形式告知求职者将对其进行背景调查，请求职者留下2-3个可以证明自己工作经历的人，包括其工作岗位、联系方式，最好是直接的上司和同事或者工作HR。
背调公司会逐个致电候选人的证明人，向他们核实候选人的工作履历信息。对其工作时间信息的真实性、工作内容和职责的真实性、工作表现的评价、人际关系状况等等进行导调查。

热心网友时间：2023-04-29 11:39

不知道您是求职者还是招聘公司的HR，如果是求职者，应对背景调查只要简历不造假，面试时候不过分夸大掺水，问题是不大的，背景调查只是对个人信息进行核实，不会为难你的。
如果您是企业HR，想进行背景调查的话很简历，可以找一家第三方的背景调查公司，类似于i背调，现在背调的价格都很透明，出报告的速度快，结果准确，成本也很低。
不建议HR自己去进行背调，因为调查的维度有限，结果的准确性很难把握，另外，HR的人力成本也很高，远比外包给第三方背调公司要高的多。

热心网友时间：2023-04-29 11:39

但是一般背景调查公司都只是打个电话去人力资源部问下而已，很少见同一个人被同一家公司调查两次的，倒是我们的高管离职后就业很少见人家来调查，一般的小员工离职后被调查的较多。在我理解力，重要岗位才需要背景调查吧，还有就是进国企和事业单位估计也要做背景调查的。