上海、辽宁、吉林等地再度明确防疫期间薪资计算标准，这是根据什么计算的？

发布网友发布时间：2022-04-23 05:24

共4个回答

热心网友时间：2023-10-16 07:30

上海、辽宁、吉林等地再度明确防疫期间薪资计算标准，这是根据实际情况来计算的，明确了在疫情之下，企业应该如何支付劳动者工资和报酬，才能够保证国计民生，才能够保证人们的正常生活，对于企业来说，应该如何核酸薪酬标准才能够不影响企业的正常运转。有了这些明确的执行标准之后，各方的力量才可以协调起来，更好的应对这次的疫情。

一、上海、吉林等地明确疫情期间的薪资计算标准。

疫情发展已经有了很长一段时间，在这段时间，劳动者和企业时不时的就要面对停工，封控，停产的问题，这不仅对企业是一种损失，对于劳动者来说，也是一种损失，所以只有在保证民生的基础上采取这些措施，才能够让企业有标准可以执行，也保证了劳动者的权益。

二、疫情期间的薪酬计算标准。

在疫情期间的薪酬标准也做出了一个明确的规定。如果是因为*的管控导致员工被强制隔离的，企业应该足额支付员工的工资。企业在发放工资的时候应该按照正常的劳动发放，不得减少工资影响员工的合法权益。员工确诊新冠导致治疗从而停止工作的话，企业应该按照病假的标准给员工支付工资。也有法律明确规定，病假得到工资标准不得低于最低工资的80%。

三、停工也要分情况。

这种所谓的标准并不是一刀切的形式，针对不同的地区，针对不同的员工，企业也应该采取不同的措施。员工的隔离期，治疗期也要考虑员工是不是能够提供正常的劳动，是不是超过了工资支付周期等等各种不同的情况，也要根据不同的情况，采取不同的工资支付标准。

热心网友时间：2023-10-16 07:31

针对不同的情况有不同的规定，如果是处于隔离期，按正常劳动工资发放，如果是治疗期，按照病假的相关工资发放，如果处于停工期，停工停产的时间已经超过了工资的支付周期，如果职工提供了劳动，那么企业给员工支付的工资不能超过当地的标准工资。

热心网友时间：2023-10-16 07:31

是根据当地的最低工资标准来决定。我认为这样可以减轻大家的负担，而且也不用让大家担心没有收入了。

热心网友时间：2023-10-16 07:32

是根据劳动法来计算的，在隔离期，工资会按照正常的情况去发，如果是在治疗的期间，公司会按照请病假的工资去发。