旷工3天自离上个月有工资吗

法律分析：辞职和工资发放不影响，旷工三天自离了，能拿到上个月工资。可以拿到工资。如果不给，可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚，如对劳动者处以罚款的处罚，但罚款数额最高每月不得超过劳动者工资收入的20 法律依据...

1. 即使我已经旷工三天并自行离职，我有权获得上个月的工资。2. 根据法律规定，用人单位在与员工解除或终止合同时，必须一次性付清所有工资。3. 如果雇主未能遵守这一规定，我有权向劳动部门提出投诉，并申请劳动仲裁以维护我的权益。

法律分析：旷工三天开除发上个月工资，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第...

旷工三天自动离职有工资。旷工和自动离职不影响工资发放，办理离职手续时工资、经济补偿必须一次性结清，可以扣去旷工天数，用人单位不得随意扣减。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可...

2. 如果员工旷工三天后未办理正式离职手续即自行离职，但未违法或损害公司权益，通常情况下，公司会根据员工的实际工作时间来核算工资。3. 如果员工的旷工行为给公司造成了损失，公司可以根据法律规定要求员工赔偿相应的损失。4. 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动...

旷工3天自离是否有工资：根据法律规定，员工旷工3天且未提前通知用人单位自行离职的，用人单位通常仍需支付员工工资。然而，用人单位可以要求员工赔偿因旷工所造成的损失。旷工被视为违反用人单位规章制度的行为，员工未经允许未按时提供劳动即被视为旷工。用人单位规章制度与劳动合同：用人单位应依法制定规章...

员工旷工三天自离有工资。1、在一般情况下，员工旷工三天后自离，用人单位应当按照该员工当月的实际出勤数发放工资。2、工资是员工为用人单位提供劳动后应得的报酬。3、旷工是违反劳动纪律的行为，但并不意味着用人单位可以不支付工资。4、员工自离后，用人单位应按照员工实际出勤的天数计算工资。5、如果员工...

旷工3天自离有工资。劳动者旷工3天后自动离职，如果之前正常付出了劳动的，有工资。用人单位应当按照双方的约定和其实际的劳动天数来支付报酬。且应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在...

旷工三天自动离职有工资。不论劳动者以何种方式离职，单位都必须发放给劳动者他应得的工资，单位不得随意克扣。不过如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者对此进行赔偿。如果单位因为劳动者是旷工自动离职而不发工资的，劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉单位，或者可以申请劳动仲裁。旷工...

法律分析：旷工3天自离的也有工资。法律规定：劳动者违反公司规定，擅自旷工自离的，用人单位按照员工工作天数支付相应的工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...