上班玩手机被开除,合法吗?

发布网友发布时间：2022-04-23 05:32

共4个回答

热心网友时间：2023-09-21 10:42

玩手机可以解除劳动合同吗？根据实际情况。比如员工何时何地玩手机，带来的不良影响，玩手机的频率等等。比如在加油站等一些危险场所使用手机，可能会带来重大隐患。禁止使用手机可以写入单位规章制度。员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。如果单位不把使用手机视为严重违反公司规章制度。仅仅因为员工偶尔玩手机解除劳动关系就可能涉及到违法解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但如何把握“认真”二字呢？正常情况下，企业可以通过规章制度来判断是否“严重”，但不能跳出合理范畴。用人单位不应滥用“严重违纪”的概念，应从合理的角度审视违纪行为是否已经到了需要解除劳动合同的地步。此外，与本案中的规章制度类似，如果决定取决于第三方的意见，雇主应谨慎将其纳入规章制度。

当今社会，大多数人都离不开手机。在手边无事可做的时候偶尔玩玩手机，也可以放松一下大脑。但是很多公司禁止员工在工作时间使用手机，这其实是非常不合理的规定。工作完成后，其实在工作时间玩一会手机也没多大过错。如果公司因为这件事辞退你，就是违规辞退。但是如果你在完成工作之前玩手机，你可能会担心失去工作。

所以，如果你在工作时间玩手机被抓，单位能以“严重违反公司规章制度”辞退他吗？我有一个朋友违反公司规定，在工作时间多次玩手机。但是他的工作和任务最终完成了，公司没有受到影响，显然没有达到严重的程度。因此，在这种情况下，不能以玩手机为由解雇员工。

热心网友时间：2023-09-21 10:42

这并不合法，上班玩手机并没有违反劳动合同，可以根据规章制度处罚，但是开除的话也应该对员工进行经济赔偿。

热心网友时间：2023-09-21 10:43

是合法的，因为你自己的行为是违背公司要求的，所以公司是有权利把你开除的

热心网友时间：2023-09-21 10:43

这并不合法，因为没有这样的规定，公司不应该以这样的由头去开除别人。