跟公司签订了无固定期限劳动合同之后,会有什么不同?

发布网友发布时间：2022-10-21 22:44

共5个回答

热心网友时间：2024-04-01 10:10

首先，跟公司签订了无固定期限劳动合同，就相当于自己是这个公司的长期员工，保持人员稳定，对于一个企业来说，如果减少了人员流动性所带来的损失，就能更好的保护了企业的利益，但是对于劳动者来说的话，更有利于实现自己长期稳定的职业规划，有利于员工更专心的为公司带来收益。

跟公司签订无固定期限劳动合同，可以让劳动者得到切实的保障。让员工在公司有家的归属感，不用担心自己随时会被辞退，加强了员工工作的稳定性，也保护了员工的合法权益。

不管你和企业签订了无固定期限劳动合同，还是有固定期限劳动合同，员工之间的待遇都是一样的。当然，还是有不同的地方，比如，有固定期限合同的劳动者，合同到期以后公司不用向劳动者支付经济补偿金，劳动者的权益没有办法得到保障。然而，和公司签订无固定期限劳动合同的人，公司要想和劳动者解除劳动合同，就必须根据法律的要求或者双方约定的条件，来解除劳动合同的话，而且还要向这些劳动者支付一定相应的经济补偿金。员工的个人利益得到保障。当公司对员工进行裁员的时候，同样也一定会保留那些已经和公司签订了无固定期限劳动合同的老员工，这样子员工的稳定性得到了保障。

签订无固定期限劳动合同的员工，是没有合同期限的，除非是双方约定的合同时间终止，或者按照和公司的合约要求终止，否则公司是不能随便解除合同的，这些就足以能够证明签订了无固定期限的劳动合同对员工来说，工作是有保障的。签定无固定期限劳动合同不仅可以维护了双方的利益，同时也让员工受到法律的保护。

热心网友时间：2024-04-01 10:10

签署了无固定期限劳动合同之后，大多数人会误以为这是铁饭碗，属于终身制的，认为合同一经签订就不能解除，其实和固定期限合同的解除和终止条件是相同的，经济赔偿和补偿的标准相同。

热心网友时间：2024-04-01 10:10

可能会导致个人的利益受损，因为对于无固定期限的劳动合同，他对相关的单位是有一定好处的，当他们不想再继续聘用员工的时候，就不会续签合同，然后有相对的法定理由，承担相应的补偿金就可以了。

热心网友时间：2024-04-01 10:11

会有很大的不同，签订了这样的劳动合同之后，自己的工作前景就不是特别好，很容易被辞退。

热心网友时间：2024-04-01 10:12

其实我是不建议大多数的劳动者和公司确定这种无固定期限劳动合同的，因为这样可能意味着公司在未来不对个人劳动者具有一定的负责意识，公司可能在未来的某一天就和劳动者解除了劳动合同，这样不能够给劳动者一定的心理准备，也可能会让劳动者面临着失业的风险。