被公司无故放假,停职,停薪,这样可以追究法律责任嘛?

发布网友 发布时间：2022-10-05 08:35

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热心网友 时间：2023-10-18 03:34

协商处理，无故被公司停薪留职，那您可以通过合法途径去维护自己的权益。

可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

劳动部*《关于处理劳动争议案件若干*性问题的复函》劳办发〈1994〉322号第二条规定：关于职工停工、停职检查期间扣发工资和生活费问题。企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按照有关法律、法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工、停职检查期间扣发工资和生活费的作法。

扩展资料

根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

用人单位违反劳动法等相关法律，侵犯劳动者的合法权益。劳动维权，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动维权，根据《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

热心网友 时间：2023-10-18 03:35

　　法律讲究证据，仲裁委也一样，必须有证据才能进行仲裁和调解。
　　你们公司不和劳动者签合同，就是明显违法的行为，会受到劳动监察部门的处罚。员工要维权，首先就是要提出证据来证明你是公司的员工。
　　1.你要收集能证明你是公司员工的证据和工资所得的证据。所以，包括员工牌、考勤表、工资条、排班表等等，都可以当做证据提供，还有公司要求你们停薪停职的通知。并且上网找《劳动合同法》打印出来，自己先看清楚。
　　2.尽可能的取得证据之后，带着你的身份证和这些证据，到劳动仲裁委申请仲裁，不要钱的。各地劳动仲裁委设置的地方不一定一样，你自己找找当地的地图或电话。申请仲裁的时候，要主张以下几点：
　　一、公司没有和你们签订劳动合同违法，依照劳动合同法第82条规定，要求从到职日第二个月第一天起，支付你们双倍工资，最长不超过11个月。
　　二、因为没有签劳动合同，想必劳动保险也没有帮你们上，要求公司从到职日开始到今天的所有劳动保险。
　　三、任何企业没有所谓的停薪停职的规定，这都是违法的，就是解除劳动合同。依照劳动合同法规定必须提前三十天书面通知，或者家发一个月工资作为代通知金。公司现在是违反劳动合同法的规定解除劳动合同，因此，依照劳动合同法第87条规定，要求支付二倍第47条规定经济补偿金。

热心网友 时间：2023-10-18 03:36

魔高一尺，道高一丈。若是安排放假，一定要以书面通知为准。公司有安排的权利，员工应当服从，但是工资一分都不能少。
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；
若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。支付不低于当地最低工资标准60%的生活费。并缴交社会保险。

热心网友 时间：2023-10-18 03:37

【停工 停职 工资】劳动部*《关于处理劳动争议案件若干*性问题的复函》劳办发〈1994〉322号第二条规定：关于职工停工、停职检查期间扣发工资和生活费问题。企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按照有关法律、法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工、停职检查期间扣发工资和生活费的作法。