用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

发布网友发布时间：2022-10-05 07:15

共5个回答

热心网友时间：2023-10-17 18:38

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，工作人员故意或过失造成的损害，属于职务行为的，用人单位就应当承担相应的责任。

根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

扩展资料：

《中华人民共和国侵权责任法》第二十条侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失赔偿；被侵权人的损失难以确定，侵权人因此获得利益的，按照其获得的利益赔偿；侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民*提起诉讼的，由人民*根据实际情况确定赔偿数额。

第二十一条　侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人可以请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。

参考资料来源：中国*网——中华人民共和国侵权责任法

热心网友时间：2023-10-17 18:39

你好！由于2010年7月1日，侵权责任法开始实施。根据《侵权责任法》第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。可以很明确的是用人单位承担侵权责任，而工作人员不用承担连带责任，但是根据民法理论及法律规定，可以对具有故意或重大过失的工作人员进行追偿，还有公司是否有这方面的规章制度，实际工作人员承担承担的大小，还是要看工作人员的主观意识以及承担责任的能力大小。

热心网友时间：2023-10-17 18:39

就是企业（法人）和个体户，等等单位负责民事责任负责赔偿金年。企业本身就存在各种风险的。
企业（不论是具有法人资格或者没有法人资格的个体户）：
市场经济风险
产品风险
投资风险
营销风险
生产风险
*风险
法律风险
资产风险
内控风险
人事风险
管理风险
等等。

热心网友时间：2023-10-17 18:40

此情况由用人单位承担侵权责任，但如果是工作人员出于故意或重大过失，单位可以在承担责任后，再向该工作人员追索损失。

热心网友时间：2023-10-17 18:40

不管是何原因，只要是因工，企业的连带关系与责任是躲不开的