农村集体所有制企业的职工是否受劳动合同法调整

发布网友发布时间：2022-10-02 23:03

共2个回答

热心网友时间：2023-10-09 10:18

　　虽然是农村集体所有制企业的职工，但属于劳动合同法第二条规定情形的，受到劳动合同法的调整。
　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

热心网友时间：2023-10-09 10:18

乡村集体所有制企业职工劳动合同是指乡村集体所有制企业同劳动者签订的明确相互之间劳动权利义务关系的协议。
签订与履行乡村集体所有制企业职工劳动合同应当注意的问题有:
第一，双方当事人必须明确约定合同履行期限和试用期，关于试用期的规定，应严格执行《劳动法》的规定，最长不得超过6个月。
第二，关于劳动保护和劳动条件的约定，必须详尽、具体。例如:劳动保护和劳动条件适用什么标准；具体安全防护措施有哪些；劳动保护用品有哪些，如何发放；保健食品费的标准、金额、如何支付；用人单位违反上述约定应承担什么性质的责任。
第三，双方当事人必须明确规定劳动者所应当遵守的劳动纪律，例如:劳动者必须按时上、下班，不迟到、不早退、不无故旷工；严格遵守操作规程，保证安全生产；爱护单位财产，不得无故私分、损害、侵吞、贪污；听从指挥，服从调度、分配。
第四，工作时间和劳动报酬的约定，要符合《劳动法》的有关规定，通常情况下实行一周40小时工作制，一周至少保证休息一天，加班加点必须支付报酬，1个月最长加班时间不超过36小时。劳动报酬要约定工资支付方式（计时工资还是计件工资）、支付时间、奖金如何计算、发放、金额。
第五，合同中要具体约定社会保险和福利待遇，包括伤亡保险、救济、医疗保险、医疗费用负担，养老保险基金交纳、因工伤残的待遇、治疗、生活救济。
解决乡村集体所有制企业职工劳动合同纠纷所适用的主要法律、法规有:《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国乡镇企业法》。