商汤科技高管VS柳传志杨元庆
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发布时间：2022-10-02 19:27
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时间：2023-10-09 04:15
近日，商汤 科技 三名高管“年薪”11.92亿的暴雷消息又一次震惊了国人，估计很多人的舌头都惊出了三寸，也让司马大军核弹攻击的联想柳传志、杨元庆显得格外逊色。
商汤 科技 董事会执行*、执行董事、行政总裁 徐立的“年薪”为5.12亿；
商汤 科技 执行董事及首席科学家 王晓刚的“年薪”为3.75亿；
商汤 科技 执行董事及董事会秘书 徐冰的“年薪”为3.05亿。
实际上这不是年薪，而是薪酬。
消息爆出后，商汤 科技 紧急解释，说 高管的薪酬包括薪金、工资、酌情花红、以股份为基础的薪酬开支、 社会 保障成本、住房福利及雇员福利等 ，其实高薪、各种名义的红利、高福利拿了就是拿了，股东没意见，外人也管不着。只要依法纳税就行了。
实际上很多公司上市，都会给予高管股份奖励，更何况徐立、王晓刚、徐冰三人作为商汤 科技 的联合创始人， 他们持有公司的股权都不多，导致三位高管薪酬高达11.92亿元的原因，是因为“以股份为基础的薪酬开支”的增加，这相当于公司给予高管的股份奖励。
类似的情况可以看看饱受争议的柳传志的退休金和杨元庆的亿元高薪。
先看柳传志。
联想控股2019年年报显示，柳传志当年从联想控股领取的 薪资为7603.5万元。其中薪酬为1600万元，分红2160万元，中长期激励114.3万元，退休金2526.6万元，其他福利173.9万元。
联想集团2019年年报显示，柳传志当年从联想集团领取的薪资为317.3万美元（约合2046万元人民币，柳传志持有联想集团不到1%的原始股份）。
柳传志于2019年12月18日从联想控股退休， “拿将近1亿元的薪酬”发生在退休前的2019年度。
联想控股2020年年报显示，柳传志当年已不在高管序列，亦不再领取固定薪酬。
在联想集团科创板招股书提供的近3年高管薪酬表中，也没有出现柳传志。但报告附注披露，联想集团每年支付给柳传志的退休金为150万美元（约合960万元人民币）。
以上资料显示： 柳传志从联想控股和联想集团两家公司领取的退休金合计为3486万。
柳传志拿的“退休金”和社保发放的基本养老金是不同的。 柳传志拿的“养老金”则是联想内部根据创始人的工作时长和对企业贡献大小，通过薪酬委员会制度同意后，发放给高管的，只要按规定纳税就没有问题。
再看杨元庆。
饱受诟病的杨元庆亿元年薪，从联想集团科创板招股书显示，杨元庆过去三个财年的年薪均超过1亿元，分别为1.031亿元、1.715亿元、1.772亿元，三年从联想集团拿走约4.5亿元。和商汤 科技 一样， 杨元庆的亿元年薪，并不是纯工资。以最近一财年的年薪为例，他的收入构成包括薪金、奖金、长期激励、退休金以及其他福利。杨元庆的收入，单独从薪金来看，并不高，最近一个财年为130.1万美元，折合人民币800多万元。杨元庆的收入最主要是长期激励和奖金。其中，联想集团去年给杨元庆的长期激励高达1844.8万美元，接近1.2亿元人民币，奖金高达585.5万美元，折合人民币超过3700万元。这主要是近三年联想集团营收和利润大幅度增长带来的红利。
至于司马张捷 们质疑联想集团高管年薪占利润30%则纯属偷换概念、混淆视听、故意挑起*，愚弄 不懂 财务 的受众 。
《企业所得税法实施条例》第三十四条规定： 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。 前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 杨元庆 们 及 全国 所有 职工 的 薪金 支出都是要 依法 计入 生产成本 ，由 消费者 承担 的，并不是 由 企业 利润 支付 的。
比较而言，柳传志、杨元庆的收入构成和商汤 科技 没有根本性区别，而三年巨亏240亿、至今没有盈利的商汤 科技 给予三名高管的待遇和激励名堂远远超过联想集团这家年纳税100亿、科研投入100亿、2021年净利润12亿美元（约76亿人民币）的世界500强排名159位的*公司。
如此，你还觉得柳杨的“年薪”值得质疑和谴责吗？
我们不难发现，和国内大多数风险投资公司相比，软银等境外资本具有更大的胸怀和洞察力， 他们是敢冒风险、敢于承受巨额亏损的伯乐，总能发现千里马。 当年的阿里巴巴、如今的商汤 科技 、滴滴等等无不如此。等千里马养成，获得巨额回报也就无可非议了。
可喜的是，随着中国经济实力的增长、资本的雄厚，私募基金的崛起，像阿里巴巴、联想控股一众风险投资越来越强大。此次阿里巴巴、基石资本、赛领资本等参加的商汤 科技 数轮融资，有可能改变我们在腾讯、阿里巴巴等巨头公司上市后只能吃酸葡萄的感觉了。
从商汤 科技 给予管理层、创业者的天价激励和报酬来看，他们真正知道如何去鼓励创业、如何看重管理层的关键作用。从一定意义讲，管理层是企业发展与生存的关键。
在 科技 创新、企业发展的崎岖山路上，“又叫马儿跑、又叫马儿不吃草”的小农意识可以休矣！
