面对指责如何回复
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发布时间：2022-10-01 23:17
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热心网友
时间：2024-10-30 16:15
所有的批评与指责，都必须借势某种社会关系及规则来进行，如借势朋友关系、亲情关系、权利关系、同事关系、服务与被服务关系等等。因而，如何对待与处理他人的批评与指责问题，也离不开对相应社会规则的分析与判断。
批评与指责，两者所借势的会社规则有所不同，因而对批评与指责需分别处理：
一是对待批评。由于所有的批评都是穿着礼貌的外衣，因而，对待批评，必须礼貌回应之。
二是对待指责。指责的实质是非礼貌或者不礼貌，其背后体现的是某种权利关系。指责可分为有权与无权两种：第一，有权指责。主要包括来自上司的及服务对象的指责两类。对有权指责，必须按游戏规则处理，即礼貌回应之。第二，无权指责。主要包括对方误认为有权的指责，或者自己认为对方无权的指责两类。对无权指责，可以采用不予回应、巧妙退避方式处理。
二，抓住机会，获取信息
从批评与指责中，能获取的好处、利益或机会，主要是指有价值的信息。一个人选择对他人进行批评指责，自有其原因与必然性。我们从中，可以窥见相应的信息。这些信息对批评与指责所指向的对象主体来说，是十分具有价值意义的，体现在三个方面：
一是可以从中观见这个批评指责者的一些情况。包括其性情爱好、利益关系、价值取向、心情状态等等。
二是可以从这个批评指责者的角度来观察自己。这就是古人所谓以人为镜可以知得失。
三是可以从这个批评指责者身上获取重要信息。批评指责者，一般来说，是具有批评指责权利的人，或者是其自认具有批评指责的权利，因而他对批评指责所指向的对象主体，必然具有一定控制、支配或攻击的力量。对如此重要的关系事实，作为批评指责所指向的人，应当充分利用这个批评指责所带来的机会，掌握相关重要信息。
然而，由于由受闻过则怒自然习惯的影响，在受到批评与指责的情形下，人们往往被情绪所挟持，放弃了这个可以用来掌握重要信息的机会，这实为情绪与利益的双重损失。因而，在面对批评与指责时，最好将情绪暂且放一边，先把相关信息掌握了再说。并且，当一个人开始关注于对相关信息的掌握时，其情绪就已经回归到理性的状态了。
热心网友
时间：2024-10-30 16:15
咄咄*人，就是对批评做出强势的反击。“你竟然敢批评我。”“我是不好，但你也好不到哪去。”
一般来说，在关系亲密之人，或不太熟的人面前，我们最容易做出这种回应。因为那时我们没有太多顾忌，会把内心的怒火毫不掩饰地发泄出来，“别人说我我能忍，但家人一说我，我立刻就炸”，原因就在这里。
有的人性格像刺猬，浑身带着铠甲和刺，绝不能受哪怕一点点批评，不然就会变的非常激动，纠缠个没完，这种回应方式有着巨大的弊端。
如果对方也不依不饶，谈话就会立即变成一场激烈的无意义的争吵。即便你的强势让对方住了嘴，这绝不代表对方认同你。如果你们常常抬头不见低头见，他还是会找机会揭你的短；如果对方心存怨恨，还可能会暗中报复你。
如果你总是采取咄咄*人的态度，那么很快就会被形形色色的批评者包围，每个人都能头头是道地讲出你的不足之处。即使你刚开始还能负隅顽抗，时间长了，你的自尊也会被打压全无。
被动承受，就是一遇到攻击就表示认同、道歉和投降。老板批评你工作不用心，你立刻说“我知道了，我马上改”；妻子抱怨你体型偏胖，你立马迎合：“是的，我太胖了，真不敢想象你怎么容忍我。”
采取这种回应方式的人，普遍抱着一种避免冲突、息事宁人的心理。的确，当批评者发现无法激怒你，毫无趣味性可言时，会识趣地走开。但这种优势是暂时的。
从长远来看，你会发现很多批评者喜欢瓮中捉鳖，他们会得寸进尺，三番四次地肆意抨击你，就因为他们知道能从你这里得到歉意或认同。你的反应让他们产生唯我独尊的感觉。
热心网友
时间：2024-10-30 16:16
在这个话语纷飞的社会，无论在平时的生活，面对朋友；还是在职场上，面对上司或同事的指责，我们都一定要清楚的知道，面对指责和批评，我们该怎么做，才能在这个社会立足脚跟，实现自己的成长与升华。
方法
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听。对于指责，我们首先要听。不管对象是谁，为什么，对你指责都一定是有他的原因。这个时候，我们就要通过我们清晰的大脑去分析，他说的到底是什么，对我有没有用有什么用，大脑的清晰分析能让你在被指责时得到对自己真正有用的信息。
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说。当然，别人指责你的时候，认真听完，一定要有回复。可不能听完就算了，回复是一个人的基本礼貌，也是你在刚刚听到的不正确之中的一些反驳。但是注意，这里的反驳，不是大声回斥，真正成熟的人，他会用平和的话语，巧妙地指出他人指责时不对的地方，以免他在下次指责时，说了同样错误的话。一来能让他意识到自己的错误，或者有去反省他是否有错误的想法；二来也不会破坏两人的关系，甚至更加紧密。那么这里就需要你们对自己与人说话交流的提升了，阅读一定量有关的书籍，但是更多的还是自己的尝试，尝试去交流，领悟交流的技巧。
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做。当然最重要的还是落实到行动之中。在指责中学来的，思考中悟来的，一定要经过自己的行动加工积累，改正自己的缺点，向上，才是你一步一步走向成功的石阶。
注意事项
多听多看多思考多交流
整理汲取学到的东西才可事半功倍
热心网友
时间：2024-10-30 16:16
正当萧伯纳准备开口向观众致意时，有一个*声对他喊道：“萧伯纳，你的剧本简直糟糕透了，你有什么资格接受大家的祝贺，还是赶快收回去，停演吧！”
观众们大吃一惊，都用异样的眼光看着萧伯纳，大家一致认为这回萧伯纳肯定会被气得浑身发抖，高声向那个无礼挑衅的家伙表示*。出乎大家意料的是，萧伯纳不但没有生气，反而笑容可掬地给那个人挑衅的人深深地鞠了一躬并且彬彬有礼地对他说：“我的朋友，你说得很好，我完全同意你的意见。但遗憾的是，我们两个人反对这么多观众有什么用呢？就算我和你意见一致，可我俩能禁止这场演出吗？”简短的几句话，使那个挑衅的人灰溜溜地离开了剧院，引起全场一阵暴风雨般的掌声。
萧伯纳一反常人做法，不但没有对挑衅者反唇相讥，而且故意用赞赏的方式使其失去锋芒，化被动为主动，占据了有利的地位，置挑衅者于孤立难堪的境地，使对方不战而败，这种做法比反唇相讥、恶言相向要高明得多。
任何人都不喜欢被别人当众指责，因为那的确是一件令人非常难堪的事情，每个人遇到这样的事情都会感到愤怒，但是关键看你如何对待它，是与攻击者反唇相讥、争个面红耳赤，将矛盾激化？还是把愤怒化为智慧，用它来解决面临的羞辱或尴尬，使攻击者知难而退？当然选择后者才是最明智的。
热心网友
时间：2024-10-30 16:17
