养老保险的单位缴费指数和个人缴费指数有什么关系和区别呢?

发布网友发布时间：2022-10-03 15:04

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热心网友时间：2023-10-10 21:44

社会养老保险的缴费指数，就是指本人具体缴存基数和上本年度职工月平均收入中间的比例。可是缴费指数并没企业缴费指数及个人缴费指数间的区别。如果一定要讨论企业缴费指数及个人缴费指数之间的关系，只能说是企业缴费指数相较于本人而言，这也是完全一致的，但总体上根本不存在企业缴费指数这个概念。大家日常考量的缴费指数，全是指的是本人缴费指数，企业缴费指数这也是没法计算出来的，也难以总体考量和计算单位的缴费指数究竟是是多少。

依照社保法的相关规定，单位职工交养老保险，是依据用人公司职工本人按比例分配交纳的。社会养老保险总的的缴存比例为24%，企业交费部分为16%，这一部是全部记入统筹账户，事实上这一部分本人都是没有联系的，但是只要本公司有一个要交纳养老保险职工，企业就必须得依照16%比例与此同时交纳，依照员工的人头数进行计算。但是每个员工的基数不一样，缴存基数不一样的，因此应该按照员工交费人头数，总计测算出一个单位职工的职工薪酬，再按照16%比例担负社会养老保险的利率。

员工本人承担缴存比例是8%，员工交费特性与单位交纳的特性是完全不一样的，由于自己交的8%是要全部记入自已的个人帐户的，而且即使是依据个人的实际收入来作缴存基数，也严格按照*机构发布的上一年度员工月平均收入进行计算自已的缴费指数。例如当个人的实际收入小于上一年度员工月平均收入的60%时，只有依照上一年度员工月平均收入的60%做为缴存基数，那样自已的缴费指数便是0.6；假如个人的实际收入高过上一年度员工月平均收入的300%时，只有依照上一年度职工月平均收入的300%做为缴存基数，个人的缴费指数便是3。

从这一支付方式我们不难发现，个人缴存基数多少钱，缴费指数多少钱，那样企业配套交纳的一部分便是是多少，针对企业交费而言，很有可能张三的缴费指数是60%，李四的缴费指数有可能是200%，王老五的缴费指数有可能是120%，因此企业交费一部分这也是没法测算缴费指数的。并且企业就是依照个人缴费基数的16%开展交纳，计算养老金时考虑到企业交了什么，交时多高，只需企业并没有断交，个人缴纳就是有用的，也是需要持续测算或者累积计算的。

在计算养老金时，通常是根据自己的缴费指数进行计算的，压根不太在意企业交费一部分。例如基本养老金的计算，是依据上一年度员工月平均收入、自己均值指数化缴费工资之和的均值来作计发数量，每交费一年发送给1%的养老退休金。平均指数是我们往年缴费指数的均值，例如第一年是0.6，第二年是1，第三年是0.8，三年的均值便是0.8；均值指数化缴费工资，都是按照上一年度员工月平均收入乘于平均缴费指数。例如上一年度职工月均值为6000元，那样均值指数化缴费工资便是4800元。测算养老退休金时二者的均值便是5400元，每交费一年发送给1%，便是每月54元，倘若缴费年限是30年，每月的养老退休金便是1620元。

总的来说，在社保缴费指数的计算中，并没有企业缴费指数，仅有本人缴费指数。因为没有企业缴费指数，可能就不存在任何关联，也不存在有什么不同。仅仅本人缴费指数越大，企业交费的部分数量也也就越高，企业成本工作压力就越大。本人缴费指数越大，缴存基数也就越高，日后的平均缴费指数化薪水也就越高，不仅养老退休金越大，个人账户余额也会更高，进而整体上的养老保险金水准也越高。

热心网友时间：2023-10-10 21:44

单位缴费指数和个人缴费指数是不存在任何关系的；单位缴费指数和个人缴费指数的区别在于缴费基数的标准不同。

热心网友时间：2023-10-10 21:45

是有直接关系的，如果个人缴费指数越高的话，那么单位的缴费指数就会越低一些，所以这是一种反比例的关系。

热心网友时间：2023-10-10 21:45

二者最大的区别是性质不同。单位缴纳指数涉及到了单位，个人缴纳指数只有个人进行缴费。