事业单位专业技术人员管理办法

发布网友发布时间：2022-10-04 00:00

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热心网友时间：2023-10-12 08:20

办理技术和管理人员辞职应符合下列原则：有利于充分利用人力资源和更好地发挥人才的作用；人才流向与国民经济发展的需要相适应，符合国家和市的产业*，有利于促进科学技术转化为生产力；鼓励和支持人才到新开发区、落后地区，生产第一线以及其他最需要建设开发人才的地区、行业和部门工作。
有下列情形之一者，原则上不得辞职：国家和省、市重点工程、科研项目主要负责人和业务骨干，所承担的任务未完成或尚无人接替的；从事特殊行业、特殊工种的；从事机密、绝密工作，或曾从事机密、绝密工作而在规定的保密期限内的；经司法或行政机关批准，正在接受审查、尚未结案的；中等专业学校、中小学、幼儿园教师以及医务人员在深圳市从事专业工作未满十五年的；市外调入或分配在本条第（五）项范围以外事业单位工作，时间未满五年或与单位订有服务合同而合同约定的服务期限未满的；知识产权、科研成果归属问题未解决的；法律、法规规定的其他情形。
凡经单位出资培训的人员提出辞职，如单位与个人之间订有服务合同，按合同规定办理。如单位与个人之间没有签订合同，技术和管理人员应在受训后返回本单位工作满五年。未满五年提出辞职的，单位可以全额收回培训费。
技术和管理人员辞职，按下列程序办理：
1.向所在单位提交辞职申请报告并填写《事业单位专业技术人员和管理人员辞职申请呈批表》；
2.所在单位或主管部门接受申请后，按人事管理权限在二个月内予以审批。逾期未答复的，视为同意辞职；
3.对同意辞职的，应在一个月内为辞职申请人员办理辞职手续，发给《辞职证明书》；
4.报同级*人事部门备案，但由*人事部门直接审批的除外。
法律依据：
《事业单位专业技术人员管理规定》
第二条聘任专业技术职务应根据工作需要，坚持党管干部和公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照专业技术人员自主择岗，用人单位自主聘任，*依法监管，群众参与监督的基本要求，实行竞争聘任和择优聘任。