女职工孕期待遇有什么
发布网友
发布时间：2022-10-02 12:30
共1个回答
好二三四
时间：2022-10-02 16:51
在职场生涯中，女性职员最担心的就是因为生育而失去工作，因为在现实生活中，有相当一部分企业害怕女性职员在合同期内生育而增加企业成本，便在劳动合同或内部的规章制度中提出不合理的规定，要求女性职员不得在合同期内怀孕、生育，或者在本企业工作多年后才能申请生育。
实际上，对于女性职员孕期的劳动保护问题，我国法律有专门的规定，不论国有企业还是私有企业，女性职员在怀孕期间都应享受特殊的劳动保护，主要包括孕期的保健、孕期禁忌从事的劳动范围、孕期检查费用的负担、孕期不能解除劳动合同等，这些都是女性职员在孕期应当享受到的待遇，具体如下
1。
孕期的保健
为了保护孕妇和胎儿的健康，企业应该让怀孕的女性职员做好产前的
保健工作。女性职员在劳动时间内进行产前检查，企业应该按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。另外，如果女性职员是生产第一线的，企业应当适当减轻其劳动量或安排其他劳动，给女性职员足够多的时间进行产前检查。
2。孕期禁忌从事的劳动范围
根据《女职工禁忌劳动范围的规定》，女性职员在怀孕期禁忌从事的劳动范围是
1作业场所空气中含有铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁
的作业；
2制药行业中从事抗癌药物及己烯雌酚生产的作业；
3作业场所中含有的放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；
4人力进行的土方和石方作业；
5《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；
6伴有全身强烈振动的作业，比如 风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；
7工作中须频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；
8《高处作业分级》标准所规定的高处作业。
3。孕期不能解除劳动合同
如果女职工在怀孕期间严重违反规章制度、严重失职、徇私舞弊，给企业造成了重大的损害，或者怀孕的女性职工在试用期间不符合企业的录用要求，企业可以根据实际情况解除与女性职工的劳动合同。除了这些以外，企业不能以怀孕为由，单方面解除与女性职工的劳动合同。
热心网友
时间：2024-01-17 07:23
法律分析：1、不得与女职工解除劳动合同。2、劳动强度及禁忌劳动的保护。3、适当给予工间休息或适当减轻工作。妊娠满7 个月应给予工间休息或适当减轻工作。4、已婚待孕职工禁忌劳动范围。已婚待孕女职工不得从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中的第*至第四级的作业。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第*体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行*规规定的其他情形。
《女职工保健工作规定》第十条 孕期保健1．自确立妊娠之日起，应建立孕产妇保健卡（册），进行血压、体重、血、尿常规等基础检查。对接触铅、汞的孕妇，应进行尿中铅、汞含量的测定。2．定期进行产前检查、孕期保健和营养指导。3．推广孕妇家庭自我监护，系统观察胎动、胎心、宫底高度及体重等。4．实行高危孕妇专案管理，无诊疗条件的单位应及时转院就诊，并配合上级医疗和保健机构严密观察和监护。5．女职工较多的单位应建立孕妇休息室。妊娠满7个月应给予工间休息或适当减轻工作。6．妊娠女职工不应加班加点，妊娠7个月以上（含7个月）一般不得上夜班。7．女职工妊娠期间不得从事劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》第六条所规定的作业。8．从事立位作业的女职工，妊娠满7个月后，其工作场所应设立工间休息座位。9．有关女职工产前、产后、流产的假期及待遇按1988年*颁发的《女职工劳动保护规定》（*令第9号）和1988年劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字2号）执行。
