作为一个HR,你是如何看三无简历的?

发布网友发布时间：2022-10-04 23:27

共4个回答

热心网友时间：2023-10-16 05:05

作为HR我是这样看待“三无简历”。

HR招人时，手里都会有个东西，叫做JD（岗位描述），根据这个JD还会做出具体的“岗位素质模型”或者叫“岗位胜任力模型”。也就是说这个岗位要求候选人应该具备什么样的能力。

举个例子：

比如某公司招聘一位产品经理，其岗位要求简单描述如下：

1、负责跟进某云平台系统开发项目，包括产品规划、需求定义及进度规划等项目管理工作。

2、承担某云平台测试、用户培训及产品说明书编写等工作。

3、引导产品的用户体验优化、功能完善，提升产品黏度，提升用户体验，对日常数据进行跟踪和研究，并据此调整产品和运营策略，分析产品运营效果和用户反馈，制定产品优化方案。

4、负责某云平台的维护运营及其他工作等。

并由此推导出该岗位的胜任能力模型：

1、本科以上学历，计算机及相关专业毕业；

2、三年以上产品经理经验，熟悉BS、CS架构及Java语言等；

3、熟悉数据库、云计算、大数据等相关知识；

4、优秀的定量分析能力和严密的逻辑思维能力

5、抗压性强，热爱移动互联网

好了，上面这个“岗位胜任能力模型”的5条，就是HR手里的尺子！HR就是用这5个尺子来衡量每一个候选人的。不在这5条里面的，候选人的能力再优秀，对这个岗位也没什么作用！

比如候选人小周，他是单片机的大拿，精通PLC，有过8年高级PLC项目开发经验。但和HR招聘的这个“产品经理”有关系吗？真没什么很大的关系！

回过头来，我们看你说的这个“三无简历”，什么无高绩点、无实习经历、无学生会经历，那就要看你应聘什么岗位了。如果你应聘的岗位，HR手里的尺子明确写着“要求有学生会经验，要求有实力经历”，那你真的是劣势。

但大部分岗位，并不会写的这么明显，甚至完全不写。比如某公司要招聘一位电子信息系统做研发的学生，该学生有没有学生会经历，真的没什么关系，只要该学生在通信类这些课程上成绩很好，就可以了。

热心网友时间：2023-10-16 05:05

这种简历我一般都不会看，然后直接会放在一边，我也不会录取这种简历里面的人。

热心网友时间：2023-10-16 05:06

我觉得三无简历的人能投递这个简历，说明他对自己是有要求的，这样的人学习能力特别强。

热心网友时间：2023-10-16 05:07

我并不太看重简历，我要看的是工作经验，要看的是个人的能力，要看的是个人的谈吐。