军队文职主要干什么工作?福利待遇怎么样?

发布网友发布时间：2022-04-23 01:54

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热心网友时间：2022-05-03 05:06

一、薪资待遇
1.实习文职人员(试用期)
文职人员试用期工资一般为7000起。考虑试用期没有定级，住房补贴不好按级别落实，因此作为实习文职人员的基本工资而言，每月扣除相应的公积金和所得税后，作为不同身份的文职人员，实际到手的工资应为：
(1)应届生：
文职本科生——约为 6000左右;
文职硕士生——约为6500左右;
文职博士生——约为7500左右。
(2)社会人才(比应届高约500左右)
文职本科生——约为6500左右;
文职硕士生——约为7000左右;
文职博士生——约为8000左右。
2.转正文职人员
因目前没有官方文件解读，下面关于转正文职人员的薪资涨幅标准，是依据现役军人的涨幅进行测算的，所以仅供大家作以参考：
(1)现役副连涨幅约为1800左右，则对应：文职本科生定级后到手实发工资约为 8000左右;
(2)现役正连涨幅约为1900左右，则对应：文职硕士生定级后到手实发工资约为 8300左右;
(3)现役副营涨幅约为2000左右，则对应：文职博士生定级后到手实发工资约为 9400左右。
以上为普通地区到手实发工资测算，内含住房补贴1000元左右，扣除住房公积金1000元左右，扣除个人所得税100元左右(博士生定级后个人所得税约为200元左右)。
特殊地区(比如北京)住房补贴比普通地区高1600左右，因此，北京地区本科、硕士、博士定级后实到手工资比普通地区高1600左右。分别约为 9500左右、9900左右、11200左右。
军队文职人员工资与军人工资发放时间基本是一致的，在每月1至5日期间发放。如遇重大节假日，将会提前1至2天发放。工资发放方式跟地方一样，每人一张工资卡，部队会如期且按时发放到个人账户之中，并对应有详细的工资明细。
二、岗位工资
军队文职人员的薪资组成中的重点部分是岗位工资，而作为岗位工资是与岗位等级挂钩的，且岗位等级的调整与晋级，更是薪资上涨的关键所在。接下来，中公小编就跟各位考生详细聊一聊关于岗位定级、岗位工资与岗位等级、岗位晋升等方面所涉及的相关问题。
(一)岗位定级标准
1.应届毕业生定级
应届毕业生定级是按照学历来定的。
(1)大专——专业技术十*一档;
(2)本科——专业技术十*二档;
(3)双学士或六年制本科，研究生班毕业和未取得硕士学位研究生——专业技术十二级二档;
(4)硕士——专业技术十二级三档;
(5)未获得学位博士——专业技术十一级三档;
(6)博士——专业技术十级三档。
2.社会人才定级
社会人才新招文职虽然比较复杂，但是如果招录聘用前具有军队现役干部，公务员，事业单位工作人员身份的，本身就会有原单位给予定的专业技术等级的任命证书，所以可按照原单位给予的任命确定岗位等级。
如果之前单位不是*内的事业单位，可参考本人资历和工龄等，比照本单位相同条件、同等资历文职人员，统一衡量确定岗位等级，若无比照对象时，可由上级单位衡量提出意见。
(二)岗位工资与岗位等级
军队文职岗位分管理岗位和专业技术岗位，按照岗位等级分别设置若干工资档次标准。作为管理岗位由高到低分为九个等级，而专业技术岗位由高到低分为十三个等级。
岗位等级是文职人员具体执行的岗位工资标准，分为1级到13级。
1.岗位等级的调整
在相关文件中，仅规定“拟调整专业技术十级、七级、四级的，应当分别具有中级、副高级、正高级专业技术职务”，从侧面规定了初级、中级、副高级专业技术职务人员的岗位等级上限，没有明确下限。因此专业技术级从十一调十的时候必须晋中级，这便是上限。但在中级时，并不一定专业技术级在十级，这便是没有明确下限。
2.岗位等级的晋升
在新的文职人员管理条例中，第三十五条规定了关于文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：
(1)管理岗位——局级正职、局级副职分别为5年;处级正职至科级正职分别为4年;科级副职以下分别为3年。
(2)专业技术岗位——高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
军队文职人员管理条例中，第三十六条规定：文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。
三、薪资调整
军队文职人员的薪资调整实行晋升增资，年度增资，定期增资相结合的增资机制。
(一)晋升增资
1.岗位工资：
从晋升的当月起，由现岗位工资档次进入所晋升岗位相同工资档次的前一个档次。其中，如果现执行的岗位工资档次就是1档标准，那么晋升岗位等级后的岗位工资档次也按1档标准执行。
例如：现岗位等级为十二级7档1010元，今年12月份晋升十一级，那么12月份的岗位等级就是十一级6档1075元;明年1月份，自然晋升一档岗位工资档次，为十一级7档1110元。如果今年不晋升，那么明年1月，岗位等级自然晋升为十二级8档1040元。
2.级别工资：
从晋升级别的当月起，增加所晋升级别的一个档差标准后，进入相应的档次标准。其中，有相同标准的，进入该档次标准，没有相同标准的，就近就高进入相应的档次标准。
3.基本津贴补贴：
从晋升岗位等级当月起，执行晋升岗位等级的工作性补贴、生活性补贴、军队服务津贴标准。
例如：若十二级的工作性补贴220元，生活性补贴1770元，军队服务津贴标准2640元。当从十二级晋升至十一级时，那么十二级的生活补贴就晋升至十一级的240元，十二级的生活补贴晋升至十一级的1850元，十二级的军队服务津贴标准晋升至十一级的2730元。
(二)年度增资
1.岗位工资：
对考核结果为称职及以上等次的文职人员，每年1月增加1个岗位工资档次;当达到本岗位工资最高档次的，从下一年度起，按本人岗位工资1个档差标准增加工资。
2.级别工资：
对考核结果为称职及以上等次的文职人员，每年1月增加1个级别工资档次;达到本级别最高档次的，从下一年度起，按本人级别工资1个档差标准增加工资。你的岗位等级为十一级，级别为15级的时候，则已经到达了十一级对应的最高级别了，如果累计5年的考核结果为称职及以上等级，经有关部门通知后，可以按15级工资的档差标准50元，来增加工资。
3.工龄工资：
每年1月增加1年工龄工资标准，即每年增加20元工龄工资。
(三)定期增资
依据经济社会发展和现役干部工资调整等情况，定期调整军队文职人员基本工资标准，适时调整基本津贴补贴和特殊津贴补贴标准。这部分目前还没有确切的*细化标准。
好了，关于军队文职薪资待遇、岗位工资以及薪资调整所涉及的相关问题，中公小编就跟大家分享到这里。以上内容仅供各位考生作以参考，实际工资情况，请各位考生以入职后所在部队的文职人员具体薪资待遇规定为准。

热心网友时间：2022-05-03 06:24

1、军队文职有无编制？合同工期满就走人？
在军队文职制度里，聘用制适用于面向社会招考的文职人员。面向社会招考的文职人员聘用前要经过全军统一考试，考试合格者，部队用人单位应当与其签订聘用合同。文职制度中的聘用制，是以聘用合同的形式确定部队用人单位与文职人员基本人事关系的一种用人制度，即部队用人单位的文职人员在本单位的身份属性通过与用人单位签订聘用合同确定。
一般情况下合同期为3-5年，合同期满考核合格，双方同意也可以重新签订聘任合同。《公务员法》中第九十八条规定："聘任合同应当具备合同期限，聘任合同期限为一年至五年。"所以公务员里也是有签订合同的。
2.福利待遇如何?
在身份认定上，军队文职人员虽然没有描述为公务员，但是在权利义务方面视为国家工作人员，甚至在某些方面要优于公务员。
军队文职人员的工资福利待遇高到吓人，好到离谱！本科生9000元、硕士生9500元、博士生11000元。
住房公积金的月缴存比例，单位和个人分别按军队统一规定的12%执行，实现缴存基数和缴存比例实行全军统一标准。除了住房公积金，文职人员还享受住房补贴和房租补贴，并且比例是非常高的，是地方公务人员所不能比的。
文职人员探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等，按照军队有关规定执行。
3.是否解决户口?
文职落户*：文职人员办理落户、工作居住证或者具有同等效力的证件，以及配偶子女随迁等，应当与聘用单位所在地党政机关、事业单位录用、聘用人员，或者当地因经济社会发展需要引进的紧缺人才同等对待，并执行相应的规定。落户按照国家和当地市*的有关规定执行。
对不符合落户条件的，通过办理暂住证的方式解决聘用问题。
4.军人依法优先包括文职吗？
军人依法优先是交通出行、看病住房、子女入学、转业安置等会给予军人军属优惠*，是国家和人民爱军人的具体表现，更是法律赋予军人的合法权益。
2020年军队单位招聘人员公告中，国防科技大学、海军研究院等多个单位明确提出文职人员享受“军人依法优先”服务。今年招聘公告很多单位也明确“军人依法优先”包括了文职人员。
5.文职和军人一样严格管理，下班也不能回家？
《军队文职人员管理若干规定（试行）》："在工作制度方面，《规定》明确文职人员应当遵守用人单位的作息制度，工作时间按照国家机关、事业单位工作人员工作时间有关规定执行，对休息日和节假日执勤以及执行其他任务的文职人员，在任务结束后，用人单位应当安排补休。
这就表明：根据军队特殊要求和文职人员身份特点，对涉及文职人员切身利益的具体事项，是有着科学合理、更为人性化的规范的。
因此，并非不能回家，在任务结束后，制度规定的作息、调休、补休时间，是可以回家的。
6.文职岗位在军队中是重要岗位吗?
文职岗位大多为专业化程度很高的技术工作和部分管理工作，这一点从招录考试的专业要求和面试特点就可以看出。
用人单位当然也会对考生的本科和研究生所学的专业有严格要求。军队文职的面试更是紧贴岗位职能，招录更是“宁缺毋滥”。
因此文职岗位并非不重要，而是“非直接参与作战”的岗位，有些岗位甚至是单位的核心竞争技术岗位或者领导岗位。

热心网友时间：2022-05-03 07:59

1、军队文职：就在之前，空军工程大学（位置在西安）发布2019年拟招聘公示，其中关于方面有明确的文字证明：
本科生薪资待遇在9000左右；
研究生薪资待遇9500左右，
博士生薪资待遇11000左右；
当然，不可能所有的军队文职都是这样高的薪资水平，但是也可以参考一下。大致来看比公务员月工资高3000元。
待遇保障：
公务员享有五险一金待遇，而军队文职相关规定中，文职人员享有六险一金，在原有的五险一金的基础上，更加上了补充保险，进一步保障文职人员的权益。
在医保上面，军队文职也有明显得优势。公务员可以报销80%-95%，文职人员在平时看病时享受医疗补助；执行军事任务期间更是免费医疗。
在晋升方面，文职岗位分为管理岗和专技岗，类似于事业单位级别设置。管理岗位设9个等级，专技岗位设13个等级。但是军队文职属于合同制，在晋升方面和公务员还是略有区别。如果追求稳定发展和待遇，军队文职是个不错的选择；如果有仕途追求嘛，建议慎重考虑。
不过，军队文职干部在达到岗位任职年限，且年度考核达到合格及以上即具备晋级资格，特别是工作业绩突出的干部，在晋升方面有更多的优势

热心网友时间：2022-05-03 09:50

热心网友时间：2022-05-03 11:58

今天我们再来说说军队文职！
军队文职是什么？
来看看词条的内容：中国人民*文职人员是指在军民通用、非直接参与作战，且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。
再来说说军队文职是做什么的？
来看看官方的回答：
首先，文职人员不是现役军人，没有军籍，但属于在军队规定的编制岗位工作的人员，是军队力量构成的重要组成部分。这意味着军队文职人员也是军队的人员。文职人员和文职干部，虽然名称很相似，其实差别很大。文职人员与文职干部分属不同管理*，依据不同的*法规体系实施管理。区别主要有两点：一是文职干部是现役军人，除没有*外，其他管理方式与现役军官一样，而文职人员没有军籍，属于军队使用的非现役人员。二是文职干部实行任命制，而文职人员实行聘用制和岗位管理，通过签订合同明确聘用双方的权利义务、约束相互之间的行为。
其次，文职人员主要编制在军级以上机关和驻边远艰苦地区以外的非作战部队，比如院校、医院、科研院所、文体单位、干休机构和房地产管理部门等，主要从事教学科研、工程实验、医疗卫生、文艺体育、图书档案等专业技术工作和一般事务性管理保障工作。
接下来再来了解大家好奇的薪资待遇！
军队文职人员的工资待遇以现役军官为参照系，与同级别现役军官待遇基本持平;住房保障实行社会化、货币化保障*，文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官*确定的标准执行，符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助;文职人员按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险、养老保险、工伤保险，平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助，执行军事任务期间免费医疗。文职人员探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等，按照军队有关规定执行。