感染过新冠被公司辞退,这种情况下该如何维权?

发布网友发布时间：2022-09-27 22:17

共4个回答

热心网友时间：2024-12-14 17:12

如果遇到这种情况的话，那么我们可以直接的去工商管理的地方进行举报，因为像他们这种行为就是歧视，感染过新冠的人毕竟已经是痊愈的，那么像这种歧视他人的行为的话，那么是会受到法律制裁的，而且目前在全国代表大会上面也是已经将这件事情拿出来说的，任何人歧视这些新冠患者的话，那么都是要严格的去惩罚的，严肃处理这种事情的，因为这种事情是属于无故的歧视他人那么。所以说像这种事情肯定是要遭受严肃的处理，我们要去举报给*，这样的话我们可以使用法律来维护我们的合法权益，像他们的这种行为是属于违法违规的行为，我们的法律绝对不允许这种事情的发生

歧视

这些公司那那么都是歧视的目的，歧视这些感染过新，冠的而且因为感染过新，冠影响到公司的利益，他们就会进入你的时代，那么像这种情况的话那么公司是以无故理由进行辞退，员工那么我们可以去仲裁这个公司的，而且我们感染过新冠之后，那么是属于工伤那么公司应该为我们的工作提供保障，而且这个公司不仅不提供保障还将我们辞退，那么这种是属于无故辞退员工那么仲裁之后这个公司就会遭受到制裁

仲裁

你就可以去劳动仲裁委员会举报，这个公司无故的只对我们那么劳动仲裁委员会就会实施各种的手段去调查这个事实，那么一旦发现属实的话，那么就会进行的制裁，那么这个公司的话就不能够继续的去运转下去，因为只有当这件事解决之后，才能够继续的正常的运转

总的来说面对这种事情就可以去劳动仲裁委员会解决这个事情，因为这种事情是属于无故的，只对员工不能够以感染过新冠，因为感染过新冠是在入职之后那么最开始属于工伤那么不得以工伤的理由辞退员工，这是一个公司最基本要遵守的

热心网友时间：2024-12-14 17:13

遇到这种情况的时候就应该直接起诉自己的公司，因为公司已经侵犯了自己的劳动权，侵犯了自己的个*益。这样才可以让自己获得相应的补偿。

热心网友时间：2024-12-14 17:13

遇到这种情况就应该要向相关部门进行举报，或者是直接去报警，然后维护自己的权益。

热心网友时间：2024-12-14 17:14

我觉得这个时候应该拿起法律武器维护自己的合法权益，因为并没有哪条明文规定，得过新冠疫情的就不能上班了。