为什么很多事业单位节日加班没有加班费了?
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发布时间：2022-09-27 22:30
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热心网友
时间：2024-12-12 07:54
首先，加班不同于节假日值班，比如你下班以后，因为工作有一点没做完，自己选择加班，或者是周末因为临时工作，需要加班工作，这些情况下加班，都不会有加班费，主要原就就是没有具体的文件支持，更通透一点，这样的加班是你自己的选择，不是法律规定的加班，因此不会有加班费。
其次，各地*财力有限，因此，除了法定意义的值班（法定节假日，值班都有文件要求），其他情况下的加班，都不会给予加班费，如果给的话，光是加班费就得让*头疼（支出太大），同时，有些加班虽然是领导要求（口头要求，不会有文件支持），但拿到桌面上说，那也只是领导对于工作的建议和要求（比如周五打电话说要资料，越快越好，往往这种情况你都会选择加班赶出来，这样一来，又是你自己选择加班，哪里会有钱），即使给你发加班费，最后肯定要退。
最后，不只是事业单位，很多公务员加班也没有加班费，这些在基层很正常，如果我现在，就在上班，一分钱没有，还要贴上300元路费，你不去纪委查你，你去了又没有文件要求你五一上班。
2019年10月以前，根据纪委监委规定，凡是没有省及以上单位下发的文件或法律法规规定的各种津贴补贴一律不得发放，违者要追究责任；2019年10后，河南等部分省有关部门下发文件，专门明确节假日值班补助，这些省的行政事业单位节假日值班发放补助，没有下发文件的省，各单位节日值班仍然不能发补助。
非常高兴回答这个问题
对于节假日还要加班的人来说，三倍工资是一种安慰，别人都在外面潇洒，你却要加班。不过在事业单位单位工作的人，可不一定有三倍工资，事业单位编制人员，适用《中华人民共和国公务员法》，不适用《中华人民共和国劳动法》，根据相关规定事业单位编制人员加班没有加班费而是给予调休，那事业单位中编外人员又该如何划分呢？
事业单位编外人员包括劳务派遣、合同工，合同工是和事业单位建立劳动合同关系的劳动者，劳务派遣则是和第三方公司签订合同，一般来说，事业单位编外人员适用于劳动法，依照《劳动法》相关规定，法定节假日加班是有三倍加班工资的。对此大家有什么看法。
我的回答完了不知道您还满意吗？
这个问题涉及到*上的一些敏感话题，简单回答一下吧。
一是现在对单位的”小金库“查得比较紧，以往加班了，领导可以让财务部门做个账把加班费列入后就可以从单位的”小金库“里支取，现在没有”小金库“了，加班费又无法在单位的财务上走账，当然就没有加班费了。
二是现在对单位的报销查得比较紧，未列入报销的项目是无法在财务上走帐的，所以有些没有明文规定的加班费就无法发放了。
三是*的”八项规定“出台以来，对”四风“查得比较紧，没有哪个领导冒着被通报甚至丢官帽的风险而给发加班费的，况且不合规定的支出即使已经发了，不仅领导要被处理还要把已经发放的收缴回来，所以除非是上级有明文规定可以发放的钱外，是没有人会那样做的。
这就是现实，有法不依
两个字“规定”。
原来有过，之后审计严格，加之规定后，就没有了。
这就像男人没有大姨妈一样。
还想加班费，能足额领到工资就不错了。钱要去支援世界人民。
在特色疫情情况下，你们加班是承担 社会 责任，也是你们吃公粮的良心担当！
