劳动关系签转协议模板是怎么样的?

发布网友发布时间：2022-09-28 00:02

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劳动关系签转协议模板是怎么样的? 甲方：法定代表人：乙方：法定代表人：丙方：_____________ 身份证号：__________________________ 经甲、乙、丙三方协商一致，丙方同意由乙方继受甲丙双方劳动合同存续期间的权利义务，并达成以下协议，承诺共同遵守：一、丙方同意自2017年月日起将劳动关系由甲方变更至乙方，原与甲方签订的劳动合同解除，无任何经济补偿金。二、丙方应按国家有关规定及甲方、乙方公司规章制度协助办理劳动合同签转事宜。三、丙方与乙方新签订劳动合同后，丙方在甲方劳动关系存续期间的工龄为有效工龄，合并计入丙方在乙方的工龄。四、丙方与乙方新签订的劳动合同，承继原与甲方所签订的劳动合同未履约期限，包括劳动合同期限和试用期期限。五、丙方在甲方的薪酬、福利以及社保待遇，在乙方入职后维持不变。六、甲方应协助乙方办理丙方有关档案等资料交接工作。七、本协议经甲方、乙方和丙方签字或盖章后生效。八、本协议一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份，复印无效。甲方(签章或签字)：乙方(签章或签字)：丙方(签字)：日期：日期：日期：怎样转劳动关系劳动关系的转移主要包三大块：劳动事实关系转移、社会养老保险转移、医疗保险转移。一、关于劳动人事关系转移。 1、老单位解除劳动合同，把解除证明拿到，调档用。 2、新单位出调档函或者接收函，一定写明已在此工作，需要转移人事档案或户口，写清楚转移地址。如果单位没有人事代理权，需要去单位依托的人事局把接收函盖章子，需要携带单位接收函和合同，有的还需要介绍信。 3、如果单位有人事代理权的话带调档函和解除劳动合同证明就可以去老单位提档了。 4、回来存档。二、关于社会养老保险转移。根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》的规定，基本养老保险关系转移接续手续按照以下流程: 1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。 2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。 3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。 4、新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。三、关于医疗保险的转移。 1、参保人员随新就业单位参加城镇职工基本医疗保险的，按以下流程办理： ①企业或个人携带相关资料到新就业地经办机构申请办理转入; ②对符合办理条件的，新就业地经办机构生成《基本医疗保险关系转移接续联系函》，并通过信函邮寄方式发送至参保人员原在我市参保的社保经办机构：办理时限，15个工作日内; ③各区(市)社保经办机构接收新参保所在地社保经办机构发送的参保人员《基本医疗保险关系转移接续联系函》后，核对信息并通过系统生成《参保凭证》，并填写《参保人员医疗保险类型变更信息表》; ④各区(市)社保经办机构将《参保凭证》第一、三联及《参保人员医疗保险类型变更信息表》,通过信函邮寄方式发送至新就业地经办机构。有个人账户的，办理个人账户余额划转手续，同时终止参保人员在我市的基本医疗保险关系：办理时限，15个工作日内。 2、参保人员跨统筹地区流动就业无接收单位的，其基本医疗保险按以下流程办理： ①携带资料 a.职工本人填写的《基本医疗保险关系转移接续申请表》; b.居民身份证等相关证明材料。 ②办理流程 a.参保人员携带相关材料到各区(市)经办机构申请办理《参保凭证》; b.各经办机构业务人员审核资料是否齐全，填写内容是否完整，资料不齐的不予受理并告知应提供的资料;资料齐全的办理相关手续。对符合办理转移条件的参保人员，系统生成并打印参保凭证。凭证第一联由经办机构妥善保管，第三联交给参保人员。有个人账户的，个人账户余额按我市规定一次性支付给参保人员;同时终止参保人员在我市的基本医疗保险关系; c.参保人员携带《参保凭证》到新就业地经办机构申请办理参保手续。新就业地经办机构受理申请后，对符合当地参保规定的，生成并向我市的经办机构发出《基本医疗保险关系转移接续联系函》; d.各区(市)社保经办机构接收新就业地经办机构发送的参保人员《基本医疗保险关系转移接续联系函》后，填写《参保人员医疗保险类型变更信息表》，并将《参保凭证》第一联和《信息表》通过信函邮寄方式发送至新就业地参保机构：办理时限，15个工作日内; e.新就业地经办机构收到《参保凭证》第一联和《信息表》后办理接续手续。如果劳动关系的转移的时间长，中间出现断档的，必须补缴有关费用。综合上面所说的，劳动关系是可以进行转签的，但是必须要征得劳动者的同意才可以，如果单位与单位之间在劳动者不知情的情况下签订的话，那么是要负法律责任的，所以，在签订转签合同的时候，对于三方都要注意，特别是针对于劳动者，更加要小心，这样才能保护好自己的合法权益。