下班后用微信处理工作时突发疾病身亡,能否认定为工伤?
发布网友
发布时间：2022-09-24 11:14
我来回答
共4个回答
热心网友
时间：2023-09-12 21:41
能认定为工伤。
下班后又微信处理工作的时候突发疾病，腮黄能认定为工伤，因为为了单位的另一位的工作员工在下班以后继续使用个人时间在线上处理工作，符合工伤认定要求，他属于工伤保险条例中的工作时间和工作岗位的延伸。在这个期间突发疾病身亡应该视同为工伤，劳动者的权益必须得到有效的保护。
在广州有一个经典案例，一个贸易公司的员工在下班以后回家用微信继续处理工作，然后突发疾病倒地，医护人员到达现场后宣布死亡，据说这个贸易公司的员工在倒地死亡的时候正在用微信与同事一起处理工作上的事，而且还在与客户洽谈工作。在他倒地死亡的时候还保持与同事聊天的状态，在他失去意识以后，同事依然在微信群中继续回复工作内容。
这个外贸公司的员工同事也出具了对他有利的证言。负责工厂的生产，但工厂是24小时不间断的工作，在他下班回家以后，如果生产过程中出现问题也会在线上与其进行沟通，通过同事的证言可以证明这个员工经常会在下班以后线上处理工作，这是一种常态。再结合他的微信聊天界面，能证实他下班以后确实在处理工作，所以他的这种情况应该被认定为工伤。
也就是说下班后用微信处理工作可以认定为工伤，但要有两个前提条件，一个是证明他处理工作的证据也就是在线上工作与人沟通时是否与工作有关，如果没有证据就无法认定。另外一个条件则是下班后经常处理工作，这是他工作的常态，这需要其他同事的证言，如果这两方面都能找到相应的证据，那么他就应该被认定为工伤，如果社保部门拒绝的话，可以去*起诉。
热心网友
时间：2023-09-12 21:42
肯定是可以被认定的，而且现在*也是说出了判定结果，要求公司必须赔偿，如果不赔钱的话就要强制执行了。
热心网友
时间：2023-09-12 21:42
是不可以的，因为这个人无法确定他自身是否有疾病，而且微信工作这只能说明他愿意去工作，不是别人强迫他的。
热心网友
时间：2023-09-12 21:43
职工下班后继续占用个人时间线上处理工作事项属于《工伤保险条例》规定的“工作时间和工作岗位”的延伸，期间突发疾病死亡的，应当视同工伤。
下班后用微信处理工作时突发疾病身亡,能否认定为工伤?
能认定为工伤。下班后又微信处理工作的时候突发疾病，腮黄能认定为工伤，因为为了单位的另一位的工作员工在下班以后继续使用个人时间在线上处理工作，符合工伤认定要求，他属于工伤保险条例中的工作时间和工作岗位的延伸。在这个期间突发疾病身亡应该视同为工伤，劳动者的权益必须得到有效的保护。在广州有一个...
下班后,突发疾病死亡是否算工伤?如不算工伤,雇主有什么相应责任吗?
下班后，突发疾病死亡是不能算工伤的，属于因病死亡。可以要求用人单位承担非因工死亡的待遇。因为是下班后突发疾病死亡，已经不处于工作时间，公司没有责任。如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，是属于工伤的。法律分析被认定为工伤的22种情形：1...
下班后突发疾病死亡算工伤吗
法律分析：如果此时是在工作时间、工作场所，同时也是因为工作原因而导致疾病突发的话，则一般情况下是会被认定为工伤的。上班时间，分为正常上班时间和时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外...
工作期间突发疾病算不算工伤?
工作期间突发疾病死亡的算工伤。《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤。【法律依据】：《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险...
下班后突发疾病死亡是否工伤?
下班后死亡是否属于工伤，需根据具体情形而定。一、如果属于突发疾病死亡，不是工伤。二、其中工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，享受工伤死亡待遇;其他情形，按因病办理。三、在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故...
下班后用微信工作发病认定工伤!连下班后都得线上工作,年轻人有多累?
广州一位员工在下班的时候，使用微信工作，但没有想到突发疾病身亡，在法院的判处之下，认定为工伤。法院对此作出了解释，职工在下班之后，仍然占用了个人的时间来处理工作事项，已经属于工伤保险条例中的相关内容，在这期间引起的疾病，也应当按工伤处理。这位员工的案件在一审的时候被认为不属于工伤，但在...
广州一男子下班后用微信处理工作突发疾病身亡,公司需要承担责任吗?
广州一男子下班后用微信处理工作突发疾病身亡，公司需要承担责任。通过法律认为苏某在符合工作时间和工作岗位情形下突发疾病有死亡，因此被构成工伤。一男子在下班时使用微信工作导致发病身亡，能否认定为工伤，引起网友热议，孙某生前是广州某贸易公司的员工，突然在家因为疾病倒地最后抢救无效宣布死亡。通过对其...
广州男子下班后用微信处理工作突发疾病身亡,这可以认定为工伤吗?
是可以认定为工伤的，这名男子虽然是在下班后用微信的过程中死亡，但却是因为用微信处理跟工作有关的事情，属于在工作岗位中工作导致的死亡，所以是可以认定为工伤的。具体如下细说：一，男子是在处理工作的过程中身亡，按照工伤的条例来看，是可以认定为工伤的。事情的起因是这样的，男子石某在下班后...
员工下班后在家中完成工作突发疾病死亡,能不能认定为工伤?
冯某能否被认定为工伤？河南传徳律师事务所李想律师解答：在单位规定的工作时间和地点突发疾病死亡视为工伤，为了单位的利益，将工作带回家，占用个人时间继续工作，期间突发疾病死亡，其权利更应当受到保护，只有这样理解，才符合倾斜保护职工权利的工伤认定立法目的。在家中加班死亡，应当认定为工作时间和工作...
下班后猝死算工伤吗
其中，应当认定为工伤的主要包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的以及工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形。视同工伤的情形主要有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益...
