发布网友 发布时间:2022-09-23 18:09
共1个回答
热心网友 时间:2024-11-30 15:24
法律分析:可以。休婚假是劳动者的一项法定权利,在实践中休婚假的时间可以根据自己的实际情况和单位协商,但是单位规定试用期期内不准休,则无法律依据。
法律没有规定试用期不可以享受婚假,因此,在试用期内,员工是可以向用人单位请婚假的。不过,实践中,常会遇到用人单位不批准的情况,理由是还在试用期,没有转正。虽然可以向劳动部门投诉,但是建议婚假可以推延到转正以后再请。婚假,是指劳动者本人结婚领取结婚证后依法享受的假期。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。