签订劳动用工合同需要交保险吗

确立劳动关系用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。【法律依据】《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

1. 法律主观规定，在签订劳动合同时，必须为员工缴纳五险一金。《社会保险法》明确规定，在中国境内的用人单位和个人必须依法缴纳社会保险费。2. 同时，根据《社会保险法》，用人单位和个人有权查询缴费记录和个人权益记录，并要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。3. 法律客观要求，根据《社会...

签订劳动合同要交保险，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社...

签订劳动合同并不一定都是必须交社保，按照国家相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系签订的全日制劳动合同，应当为劳动者参加和缴纳社会保险，但是如果非全日制劳动合同或者劳务合同，经双方协商一致用人单位可以不给劳动者缴纳社会保险。劳动者和单位签订书面正式劳动合同后，如果属于全日制劳动合同，用人单...

一定情况下，签订劳动合同是可以不交保险的。《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员，可以不交社会保险。《社会保险法》第58条 用人单位应当自用工之日起三十日内...

签订劳动合同并不总是意味着必须缴纳社会保险。根据国家相关法律法规，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，对于全日制劳动合同，应当为劳动者参加并缴纳社会保险。然而，对于非全日制劳动合同或劳务合同，用人单位与劳动者可以协商决定是否缴纳社会保险。2. 全日制劳动合同与社会保险 一旦劳动者与用人单位签订了...

新员工入职，与公司建立劳动关系，需要在一个月内，和公司签订书面的劳动合同。签订劳动合同之后，用人单位需要给员工交纳社会保险。如果超过一个月，未与公司建立劳动合同，可以要求公司支付双倍工资。超过一年，还未与公司签订劳动合同的，可以认定为签订了无固定期限劳动合同。

1. 当员工与用人单位签订劳务合同时，用人单位无需为员工缴纳社保。2. 如果双方建立的是劳动关系，并签订了劳动合同，用人单位应在用工之日起三十日内向社保经办机构申请社会保险登记，并缴纳社会保险费。3. 劳务合同通常涉及临时性工作，如承揽性质的服务，签订此类合同的双方不属于劳动关系，因此用人单位...

在我们的日常生活中，劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要按时发放劳动报酬的，还需要为劳动者购买社会保险的。双方当事人是需要签订书面的劳动合同，明确彼此的权利义务的，需要注意的是，签劳动合同是一定要交社保的，此时我们是要及时保护自己的权益的。

法律分析：一定情况下，签订劳动合同是可以不交保险的。《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员，可以不交社会保险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...