职场上最讨厌什么样的人?
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发布时间:2022-09-25 19:04
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热心网友
时间:2023-09-20 12:41
【1】以自我为中心的人
在职场上有一类以自我为中心的人,他们经常把自己作为考虑问题和解决问题的出发点,经常会损害他人利益而不自知,这类人不管是在工作中还是在生活中都非常让人讨厌。
【2】工作偷懒的人
工作偷懒的人在每个公司都有,可以说是非常让人头疼的蛀虫了。他们经常不按时完成任务,在工作时间玩手机,吃零食等,无故拖延工作时间。千里之堤,溃于蚁穴。从小的来说影响到整个项目的进度,从大的来讲,它能影响到整个公司的发展。
【3】纸上谈兵的人
纸上谈兵的人,通常会对公司的工作指手画脚,但只是停留在口头语言上,你要是真让他做,他也不会做。这类人最让人讨厌的地方在于,他喜欢对别人的工作侃侃而谈,然而却提不出实际的解决措施,空有一副花架子。
【4】爱占小便宜的人
对于同一个办公室的同事来说,大家共同凑钱做一件事是非常正常的,比如说买零食、私下聚餐等。但是经常会有一些人,喜欢找各种各样的借口不付钱,只一味享受别人凑钱带来的利益。
【5】爱打小报告的人
不管是做人还是做事,都要懂得方圆之道。我们讨厌爱打小报告的人,并不是排斥对领导及时汇报情况,而是我们要有属于自己的私人空间,打小报告在一定程度上给人一种侵犯隐私之感。
每个公司都不可避免的有这5类让人讨厌的人,但是作为一个优秀的职员,我们应该尽量摆脱这类人对于我们的影响,尽力的做好自己的工作,为公司的发展尽自己的一份力量。
热心网友
时间:2023-09-20 12:42
第一种人:勤奋的人,老板讨厌。 在上文,我们已经说过了,勤奋的人是老板最为不喜欢的。对于其中的原因,我们要从现实和老板的心理处入手。 从现实来看,越是勤奋的人,就越容易遭人妒忌,就越容易被身边的某些同事视为对手,从而遭到孤立和排挤。 一般来说,在职场中,你过分勤奋了,就会让身边的同事产生一种感觉,那就是你在
二、自私自利的同事 如今的职场越来越讲究团队合作,靠一个人单打独斗很难取得成功。 即便是马云这样的大佬,都需要十八罗汉的帮助! 而有些同事性格非常自私,做人做事只考虑个人利益,从不顾及团队或他人! 例如我以前就有个同事,每次叫别人帮忙都很好意思,但别人找自己帮忙从来都是找理由拒绝! 入职几年一顿饭都没请人吃
三、狐假虎威的职场人 这类人,可能是领导或老板的亲属,也可能是领导的某些裙带关系。也可能是通过日常的“努力”升的老板的喜欢、信赖。 在这种情况下,有些人就不知道自己是谁了!依仗着自己是老板的“自己人、红人”而在日常与同事们相处时有“嘚瑟”的表现,也可能表现为狐假虎威的以大欺小,也可能表现出来对于同
四、背后捅刀的同事
古希腊寓言家伊索曾说过:“那些背叛同伴的人,常常不知不觉地把自己也一起毁灭了,”这句名言同样适用于职场的背叛。
职场就如波诡云谲的江湖,充斥着三教九流、各式各样的人,而传奇故事中那些背后捅刀的故事,在现实中同样也是数量众多。
这类同事平日里与人修好,却在未来的某个时刻而“反水”,中伤信任着他们的职场人士。
面对这种可能损人不利己的同事,职场人士防不胜防,唯有时刻留心、行事谨慎,才能避免被这类同事恶意伤害。
二、嫁祸甩锅的同事
职场中,嫁祸甩锅的事情屡见不鲜,同事推卸责任、肆意甩锅更是致命的灾区,谁都不愿去做这个“背锅侠”。
在团队需要这类同事的配合时投机取巧、耍小聪明,在公司*行赏时过分积极、无功求赏;
在他的工作遇到挫折时推卸责任、乱扣帽子。
职场人士作为个体,在享有相应的薪资报酬,同时也要承担相应的责任,在失误犯错后付出相应的代价。
职场中的人际关系非常的微妙,面对这种嫁祸甩锅的同事,
职场人士仅仅是学会拒绝还是远远不够的,开阔眼界与扩大格局,学会灵活弹性处理关系才能从根源上彻底消除这个难题。
三、消极负面的同事
身处职场,积极乐观的态度可以帮助我们以更好的心态去面对工作生活,但是往往我们的身边也存在消极负面的同事。
他们就像是工作中的“精神垃圾场”,悲观厌世的消极情绪如水般溢出,不断制造出负磁场,可以说无论是什么事情,只要与他们粘连上,那么就会转化得阴郁至极。
如此的同事看似避开即可,其实同处一个工作环境中,情绪和思想本就是超越了个体本身,根本上就是避无可避。
光是对付那些消极负面的同事,就会无端消耗甚至榨干职场人士的正能量,同时也被染上负面的、情绪化的痼疾。
每个人的能量和精力都是有限的,在职场人士疲于应对那些消极负面的同事时,工作效率势必会受到负面影响,甚至是职场未来都会受到阻碍。
四、唯利是图的同事
职场本来就是通过工作“投入—产出”的地方,职场人士追名逐利这是无可厚非的,但是有些同事将不顾一切、追求利益做到了极致,甚至成为了“唯利是图”的诠释。
在这个越发浮躁的时代,这些同事的心中有一个算盘,能把一切事情的利益得失算得清清楚楚,随时都可能为了自己的一点利益,与前一分钟的合作伙伴翻脸闹掰。
特别是在企业内存在小团体,甚至多个山头对立时,这些同事会以获得利益为目的,谁得势
热心网友
时间:2023-09-20 12:42
1、怒刷存在感的人
哪哪都有他,聊八卦有他,生孩子有他,聊艺术有他,总之,无论在哪,何时何地,总有他的身影出现。
当我们遇到这种人的时候,就得明确跟他说:有你啥事儿啊?没事别瞎BB。快刀斩乱麻,而且私人方面的聊天更得这么说。
2、善于忽悠的人
平常工作的时候总是打哈哈,但一到领导面前,能从古希腊扯到2048年,装得一副自己很忙很认真的样子。
遇见这些人,就不要理他,做好自己的工作,只要你的不瞎,就会看出来的。如果你的领导看不出来,恭喜你,省下一点青春去追求自己的梦想吧!
3、老古董型
他们不懂得变化,像头牛一样,固执己见,固步自封,跟不上时代的潮流。
遇见这种人的时候先别着急,一分为二。有的人还不错,可以多帮帮他,毕竟,现在的社会需要复合型人才,否则路子会越走越窄;另一种人不光老古董,还没什么格局,不懂得学习,这样的话,就可以撤了,佛还不度不自度的人呢!
4、狐狸型
老谋深算,善于玩弄手段,刷的一手好袖子,真真假假虚虚实实。
这样的人在传统官场还行,但到了社会的职场上,总有一天会露出尾巴,不会有什么好下场。所以,要躲得远远的,此类人往往心术不正,省得殃及池鱼。
热心网友
时间:2023-09-20 12:43
职场上这几种人最讨厌,应该有自知之明,找准自己的位置,做出成绩来,是金子总会发光,真的不必高估了自己。
01
喜欢抬杠,没有合作意识的人。
有一种人,工作不努力,抬杠排第一。凡是不合符自己要求的事情,就一律反对,不会投赞成票。
我的同事阿明,在生产部办公室上班。他本是我们单位引进的高学历人才,但是他也仅仅是高学历,并没有“高人品”。
有一次,生产部的领导开碰头会。他在会上说:“这次大家都要听我的,以前你们很多工作方法,都太老旧了,会影响工作效率。”
生产部经理说:“我还没有说,今天要研究什么问题,你咋就知道工作方法不对呢?”
会上,生产部经理安排大家调整生产的速度,更加注重质量问题。负责质检的副经理表态,一定会想办法提高质量检测工作,对员工进行专题培训。
忽然,阿明打岔:“提高质量的关键,不是培训,而是亲自去做。我看过很多领导,说得头头是道,但是动手能力太差,没有实践经验。”
这次会议,大家闹得不欢而散。本来是常规的工作安排,但是因为阿明在抬杠,反而把工作安排部署打乱了。
后来阿明被调整到仓库去上班。阿明很不服气,常常对同事的工作挑三拣四,唱反调的时间很多。
现在,阿明处处被人排挤,虽然大家没有当着他说一些难听的话,但是在工作上的事情,都不会和他商量了,并且还有同事对领导提建议,要把阿明辞退。
同事相处,可以允许有不同的观点,可以提出反对意见,但是不能够“处处抬杠”。当自己对事情了解不透彻的时候,就应该保持安静,听别人说什么。
俗话说:“智商决定了录用,情商决定了提拔。”抬杠是情商很低的表现,这样的错误没希望你不要犯。情商高的人,懂得合作共赢,在团队里发挥自己的作用,尊重别人的工作。
02
喜欢打退堂鼓的人。
有一种人,工作刚开始,就打退堂鼓。或者工作还没有开始,他就拒绝了。
比方说,在过年之前,某单位接到了一笔订单,并且规定在过年之前就要完成。某领导马上提出:“这个订单,不能接了,要是完不成,大家都没有机会好好过年。”事实上,这个单位完全有能力把订单做完,就是因为他的一句话,导致大家都没有信心了。
很多人,在工作中会表现出烦躁不安,觉得工作量和工资水平不对等,在麻烦事情来了的时候,想方设法逃避。
一个人的工作成绩,是做出来的,不是捡来的,更不是抢占别人的功劳。
热心网友
时间:2023-09-20 12:43
职场上最讨厌的人,那就是搬弄是非,然后因为背后的打小报告