企业可以强制调岗调工资吗？被单位调整岗位是否需要协商一致呢？

发布网友发布时间：2022-09-25 08:44

共4个回答

热心网友时间：2023-09-16 16:07

企业不可以强制调岗调工资，被单位调整岗位需要协商一致。

1.用人单位和劳动者应当按照劳动合同全面履行各自的义务，双方可以协商变更劳动合同的内容，包括工作岗位和劳动报酬。李岩(化名)参加公司组织的中层管理岗位竞聘时，公司曾明文规定，如果竞聘失败，他可能面临岗位调薪。但竞聘失败后，他不接受公司做出的岗位调整和降薪安排，引发官司。在我们国家，不能强迫公司调岗降薪。用人单位调薪、降薪必须与劳动者协商解决，因为这是变更劳动合同的行为，而法律规定变更劳动合同需要用人单位与劳动者达成协议，所以用人单位不能强制调薪、降薪。

2.如果用人单位只是想通过这种降薪调岗的方式迫使劳动者辞职，劳动者可以以用人单位违法调整岗位和工资为由，主动要求解除劳动合同，要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿。用人单位不得擅自调整岗位和工资。用人单位擅自调整岗位和工资，属于擅自变更劳动合同。但是，劳动合同必须与劳动者协商变更。未经协商变更劳动合同的，变更后的劳动合同无效。因此，如果合同不能继续履行，雇主应承担赔偿责任。

3.用人单位不得擅自调整岗位和工资。用人单位擅自调整岗位和工资，属于擅自变更劳动合同。但是，劳动合同必须与劳动者协商变更。未经协商变更劳动合同的，变更后的劳动合同无效。因此，如果合同不能继续履行，雇主应承担赔偿责任。用人单位和劳动者可以通过协商变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者双方各执一份。以上就是对企业可以强制调岗调工资吗，被单位调整岗位是否需要协商一致呢这个问题的解答。

热心网友时间：2023-09-16 16:07

不可以的，被单位调整岗位一方面你需要和单位进行协商，如果单位不同意，那么可以用法律和劳动法来维权。

热心网友时间：2023-09-16 16:08

自然不可以强制的，被单位调整岗位是需要和劳动者协商一致的，否则单位自己调整岗位是属于违反劳动法第20条规定。

热心网友时间：2023-09-16 16:08

我认为不可以强制调岗，调岗的时候必须要和员工取得一致意见才行。