临时工没签合同被辞退有没有补偿

临时工劳动法没有合同被辞退可以申请劳动补偿。未签订劳动合同被辞退,根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、哪些情况下可以要求单位支付经济补偿金 《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向...

单位清退临时工，如果双方是没有签订劳动合同不属于劳动关系的话，那么辞退是没有经济补偿的，临时工一般指的是非全日制用工，非全日制用工建立的一般不是劳动关系。一般是可以随时终止用工的。 一、单位清退临时工补偿有吗 如果长期临时工和用工单位建立的不是劳动关系，用工单位辞退没有经济补偿。双方...

法律分析：是有补偿的。临时工劳动法没有合同被辞退可以申请劳动补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工...

临时工没有合同被辞退后是不可以要求单位补偿的，因为劳动者属于是临时工，并且并没有与单位之间订立劳动合同，即并不存在法律上的劳动关系，而且，临时工就是双方可以随时解除不稳定的事实上的劳动关系，所以单位可以随时辞退，劳动者也可以随时向单位提出辞职。 一、临时工没有合同被辞退后可以要求单位...

2、用人单位和临时工建立劳动关系以后，如果一个月内还没有签订合同，那用人单位应该支付给员工一年以内的双倍工资。 一、辞退没合同的临时工的补偿规定有哪些？一般提供以一定的劳务劳务为内容的临时用工协议，比如一些雇佣协议、劳务协议等是符合相关法律规定的，但现实生活中也存在很多协约是逃避了劳动...

可以申请劳动补偿。未签订劳动合同被辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的等都是违反劳动合同法的，劳动者可以解除劳动合同，不需...

临时工劳动法没有合同被辞退可以申请劳动补偿。劳动者可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资，劳动者无法定过失用人单位动议协商解除劳动合同的，应当支付经济补偿。未签订劳动合同被辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...

如果您在事业单位作为临时工工作了六年，但没有签订劳动合同，也没有缴纳劳动保险，现在单位要辞退您，您应该了解以下几点：1. 如果单位没有合法理由解除与您的劳动关系，且未支付经济补偿，而您不符合《劳动合同法》第39条规定的解雇情形，您可以认为这是违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第87...

故意不签劳动合同，自用工之日起未超过一个月，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿;超过一个月未满一年，用人单位解除劳动合同按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;超过一年，视为签订无固定期限合同。临时工因工作原因受伤的，就算是违规操作，也属于工伤...