在我国怎么投诉工伤认定部门

如果工伤认定部门工作人员故意刁难、推诿，可以向人力资源和社会保障局局投诉，也可以直接向劳动人事争议仲裁院申请仲裁。如果劳动部门已经作出不予受理通知书或者不予认定工伤决定书，可以持这些文件并提供相关资料向上一级人社部门提出行政复议或者直接向法院提起行政诉讼。【法律依据】《工伤保险条例》第五十五...

企业职工工伤保险试行办法。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工...

劳动者可以向人社局以及劳动仲裁机构提出投诉。如果工伤认定部门工作人员故意刁难、推诿，你可以向人力资源和社会保障局局长(人事局局长)投诉，也可以直接向劳动人事争议仲裁院申请仲裁(尽管仲裁院仍然是劳动部门的一个法人机构，但它是你们当地的仲裁机构，相信仲裁院会及时处理)。一、要怎么投诉工伤认定部门?

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区...

首先，建议通过与单位沟通协商解决问题。如果无法取得进展，可以向上级主管部门、人力资源社会保障部门或劳动监察部门投诉举报，索要相关证据并寻求帮助。在拿到相关证据后，还可以向劳动仲裁委员会提起申诉，或者依法提起民事诉讼、行政诉讼等，维护自身合法权益。另外，由于工伤认定涉及多方面的因素，包括医学、劳...

根据我国法律有关规定，劳动者遭遇工伤而老板不赔偿的，有以下几种解决问题的途径，第一是找劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当对此依法处理，而劳动行政部门对此的调查应当在60个工作日内完成;第二是找用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。1、《中华人民共和...

(2)受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。在我国，不予认定工伤决定书处理可以申请行政复议，依法向人民法院也可提起行政诉讼。工伤决定书应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位申请工伤认定...

一、工伤赔偿具体流程有哪些? 1、工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2、工伤认定程序 由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。但...

根据我国工伤保险条例的相关规定，职工发生工伤事故，职工可以催促用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请;公司没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向公司所在地的社保部门提出工伤认定申请。现实中，即使用人单位不承认是工伤...

工伤问题一般咨询当地的劳动保障部门或人力资源和社会保障局。1. 劳动保障部门：工伤问题涉及劳动者的权益保障，因此，劳动保障部门是处理此类问题的专业机构。他们负责处理各类劳动纠纷，包括工伤事故的认定、赔偿以及相关的法律咨询。2. 人力资源和社会保障局：在一些地区，人力资源和社会保障局也是处理工伤...

工伤一直拖欠不赔付，劳动者可以向劳动行政部门投诉；可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。工伤赔偿纠纷按照如下方式处理：1、申请工伤认定：向人力资源和社会保障局提出申请。2、申请劳动能力鉴定：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。只有确定...