国企破产下岗后以灵活身份缴纳社保,50岁能办理退休吗?

发布网友发布时间：2022-10-10 15:51

共4个回答

热心网友时间：2023-10-09 00:43

是这样子的，国企破产后以自由职业者真实身份交纳社保，那样将按照怎么样的年纪来离休呢？这儿确实有一些留意的地区。假如是男士得话，不论是男士员工或是男士自由职业者，是60岁养老，这也是有什么不一样的。而女人得话，法定退休年龄就有一定的差别了。假如是女士员工得话，50岁就能离休，而女人自由职业者就需要到55岁时离休。这里也相距了5年时间。但对于下岗工人而言，可以提早5年领取养老保险，这是很值得的。

如果你在国企单位有着10年以上连续工龄，且本地也有这样的现行*，那样你是可以和别的女士员工一样，依照50岁来退休，到点需要提交人事档案来确认。不然，就难以依照50岁的年龄来办退休了。

我国目前退休条件通常是两根，一是做到法定的法定退休年龄，二是社会养老保险的缴费年限超过15年，只需同时符合这两个条件，即称之为合乎法定的退休条件。这儿的法定的法定退休年龄是依据国发（1978）104号文件规定的年纪，即男职工的法定退休年龄为60岁，妇女的法定退休年龄50岁，女干部的法定退休年龄为55岁。

此外，具备特种作业人员参加工作时间工作的人员，男职工55岁，女工45岁最好提前办退休；患病失去了劳动能力，经医疗鉴定组织合乎病退条件的，男职工在50岁，女工在45岁最好提前办退休。针对自由职业者交纳养老保险的，男士60岁，女生55岁办退休。

做为国企破产失业职工，失业后以自由职业者身份交纳养老保险，只需累计缴费年限，包括了以往在国企工作后的视同缴费年限，或者实际缴费年限总计达到10年及以上，再加上之后依照自由职业者自身交纳的社会养老保险的缴费年限总计超过15年及以上，假如归属于女工的，这也是还可以在50岁办退休的，但评定时需要提供个人人事档案。

你在失业在国企的工作中工作年限不可以定性为国家规定连续工龄，或者并没有视同缴费年限，实际缴费年限不上10年，虽然后来依照自由职业者真实身份续缴了社会养老保险，累计缴费年限达到了15年，即便是女工都是无法在50岁办退休的，务必需到55岁才可以办退休；男职工即便是在失业前具备特种作业人员工作年限，或者特种作业人员工作年限达到要求工作年限，也一定要55岁才可以办退休；要是没有特种作业人员工作年限，男职工更加需要到60岁才可以办退休。

在中国提早申请办理退休的条件中，并没国有制公司破产职工还可以在50岁提早办退休特殊的要求，尽管破产企业失业职工日常生活很困难，尤其是贴近50岁左右员工，要重新就业岗位不多，难度系数也是非常大的，但面对困境并非只有提早办退休一条路。

针对50岁之后的男职工或者女工，在没有任何学生就业的情况之下，可以办当地学生就业*扶持，在*相关职能部门的支持下完成下岗再就业这已经是容易的；没法就业还能够申请低保生活补助，自由职业者社保补贴等，通过这个方式来缓解自身压力，缓解生活工作的难题，待达到法定的法定退休年龄，社会养老保险做到要求的最高缴费年限再去办退休。

总的来说，49岁国营企业破失业职工如今以自由职业者真实身份交养老保险，若是在失业前缴费年限做到10年（含视同缴费年限），累计缴费年限做到15年，女工可以在50岁办退休的，可是男职工不论在哪一种情况都必须做到60岁才可以办退休。

热心网友时间：2023-10-09 00:43

目前我国的退休条件主要有两种，一是达到法定退休年龄，二是养老保险缴费年限达到15年。这里的法定退休年龄按照国发（1978）104号文件规定的年龄，即男职工退休年龄为60周岁，女职工退休年龄为50周岁，女干部的退休年龄为55岁。此外，对于特殊工种，男性员工55周岁，女性员工45周岁。可以申请提前退休；因病丧失劳动能力的，可通过医疗鉴定机构办理退休。职工45岁可提前退休。弹性就业人员缴纳职工养老保险的，男性60岁，女性55岁申请退休。作为国有企业破产下岗职工，在下岗后按弹性职工的身份缴纳职工养老保险，只要累计缴费年限包括其任职时的认定缴费年限。国企过去或实际缴费年限已达10年以上。此外，弹性职工自行缴纳的养老保险缴费年限达到15年以上。如果属于女性员工，50岁可以退休，但需要在被认定时提交个人人事档案。

热心网友时间：2023-10-09 00:43

50岁是不能办理退休的，而且根据国家的规定来说，55和60岁才是退休的年龄。

热心网友时间：2023-10-09 00:44

50岁不能办理退休，必须要达到法定的退休年龄才可以办理。