高管及人事未签订劳动合同的二倍工资

高管未签劳动合同有双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是因劳动者自身的过错导致用人单位未与其订立书面劳动合同的，用人单位不应向劳动者每月支付二倍工资。《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超...

负有人力资源管理、订立劳动合同管理等职责的高管人员有证据证明其提出与用人单位订立劳动合同，用人单位表示拒绝的，高管人员请求用人单位支付未订立劳动合同二倍工资的，应予支持。人事专员故意不签劳动合同，请求用人单位支付未订立劳动合同二倍工资的，不予支持。律师补充：劳动合同应当具备以下条款:（一）...

未签订书面劳动合同，劳动者不一定能索要双倍工资。首先，如果劳动者与用人单位之间的劳动合同具备基本条款，能够确立双方存在劳动关系，并明确双方权利义务，如入职审批表等，那么劳动者主张支付未签书面劳动合同二倍工资差额的请求，一般不会得到支持。其次，在案件审理中，应综合整体情况，将双倍工资支付责任...

根据劳动法的规定，用人单位自用工之日起三十天内，必须要与员工签订劳动合同，如果没有签订的，那么从第二月起就必须要支付二倍的工资标准。法条：《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...

律师解答：用人单位应当自用工之日起与劳动者签订劳动合同，如果未签订书面劳动合同应当自用工之日起超过一个月开始至第十二月止赔偿双倍工资。“二倍工资”最多只有11个月，其余月份按照正常工资发放。劳动者主张用人单位因未签订劳动合同向其每月支付二倍工资的，应由用人单位举证证明已签订劳动合同、...

不能因合同解除而免除其应负的赔偿责任。用人单位与劳动者签订了劳动合同后，用人单位没有正当理由违法解除劳动合同，就要给予劳动者经济补偿，但是如果是高管的话，给付补偿金就有所区别，高管的月工资是当地人均月工资的三倍，就按三倍的工资支付，最多支付的期限不能超过12年。

高管被辞退的法律规定根据《劳动合同法》的规定，劳动者月工资高于用人单位所在地区平均月工资三倍以上需要支付的经济补偿是员工月工资的3倍以上，可以给予经济补偿，但经济补偿的时间需要低于12年。如果双方之间没有签订劳动合同，应该给予双倍支付，与此同时还需要赔偿相应的社保金，这些都是需要注意的。劳...

没签书面合同,劳动者不一定能索要双倍工资 1.具备劳动合同基本条款、能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务的入职审批表可以视为劳动合同,劳动者主张支付未签书面劳动合同二倍工资差额的请求,不予支持。——单某与**泛太物流有限公司劳动争议纠纷案 一审:北京市海淀区人民法院(2012)海民初字380...

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司高管人员的任职资格...

如果是你本人的疏忽，没有请示而自作主张，你可能会承担一定的责任，最多算是工作失误，但绝对不会承担经济责任，请放心。国家不会判你承担任何经济赔偿责任。同时，如果是你的错，单位可以以此作为理由辞退你，但是是否合法，你要咨询劳动仲裁委员会的意见。当然首先要看公司的相关规定，没有规定的话，...