HR是如何识别应聘者水分的?求职者又该如何辨别不靠谱企业?

发布网友发布时间：2022-10-10 04:14

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好二三四时间：2022-10-10 08:36

1、了解公司的信用。在去面试之前，要先了解一些这个公司的信息。比如说工商注册证明和办公地址这种信息，如果企业合法守信，都是能查询出来的。另外公司的经营状况也要去了解一下，这也是能查到的信息。

2、办公地址是不是详细。看招聘信息的时候，如果一些公司给的办公地址比较含糊，不是很清晰，甚至找不到具体位置，那么就需要好好确认一下。提前打个电话，问清楚到底是在哪里办公的。有的时候一些公司因为办公环境较差，就用这些方法来蒙蔽面试者。

3、薪水正常不正常。这一点相信大家都见识过。有些公司会故意用高薪水来忽悠面试者，其实工作的时候根本不可能有那么高的工资。工作前先了解一下自己的这个职位在行业中平均薪资是什么样的，不要看到开出的工资很高就轻易相信了。

4、对岗位的描述。在招聘的信息上，如果公司对这个岗位的职责划分不清晰，或者和别的同类职业的职责差距非常大的话，那么就需要注意了。这种公司连对要找的人需要做什么都弄不清楚，怎么可能会有什么发展。

所以大家在找工作的时候，一定要多查多看，足够了解一个公司之后再去面试，避免找到一些不太靠谱的公司。

热心网友时间：2024-12-04 15:24

对于hr如何识别应聘者的水分，个人觉得hr可以从以下几方面入手：
第一，hr可以通篇浏览一下应聘者的简历，尤其是应聘者的学习的专业与自己从事的工作是否相关，然后在工作中取得的一些业绩是否符合常理。尤其是应聘者能否把自己的突出的业绩能够用数据化来展现出来。
第二，如果对自己不熟悉的行业，也可以试着从网上了解一下，在这个行业内大体的一些发展情况等等。
第三点，比较重要的就是通过在与面试应聘者的面试过程中去理清思路，比如说可以先让应聘者来做一下自我介绍，然后针对他在工作中的一些经历自己展开询问，同时适当的用笔记录一下，看看在逻辑和层次上是否合理，另外如果涉及到一些专业知识，最好也请本公司的专业技术人员来交流沟通，这样的话相信在专业条件上如果能过关，说明这个应聘者还是具备一定的实力的。
在第二方面求职者如何辨别不靠谱的企业：
首先求职者在前期单位通知面试的时候就能感觉到hr的专业程度，以及在前台或者是其他行政接待人员的一些素质，比如说是否会让你填一*的表，然后让你等候很长的时间，那这一点上说明公司在管理上是有一定的问题，或者是对于应聘者也缺少了一些尊重。
第二一般每个公司对于相关的应聘岗位都会有明确的薪资要求，如果说面试的单位的薪资要求差距很大，比如说有些岗位直接定3000~8000，这样大的一个幅度的话，基本上里面的水分或者是包含的一些工作内容会比较杂。
第三，如果说在面试某一个岗位的时候，会让你从事另一个岗位，譬如说行政兼人事或者说财务兼总务这样的岗位的个人觉得也并不太靠谱，除非是一些新创的企业。
第四一点也就是与前面第1点一样就是看在面试交谈过程中，公司的hr或者是其他专业线条线上的一些人员的能力，或者是谈吐，可以通过这方面来观察公司大体的一个氛围等情况。