电子厂试用期苛刻的主管一般想让什么人主动离职？他会采取什么措施？

发布网友发布时间：2022-10-10 10:21

共5个回答

热心网友时间：2023-10-08 14:09

主管要向老板负责的，代表着老板的利益，不能产生效益和利润的员工，主管就不会要的，不会要的员工就会格外严格，甚至苛刻，最终让他自动离开。方法和手段很多，可是先是试用期，这期间不想的员工就说试用不合格，不签劳务合同。或是在工作中把所有的过错累积起来，通过批评、罚款等手段让不合格的员工自动离职。

热心网友时间：2023-10-08 14:09

你好，现实生活中，电子厂里面的主管大部分都是流水线工人做起的，大多数都没没有过高的学历，如果是再小一点的私企这种主管也许是初中学历而已，所以他们也不会特地的为难某个员工，大多数情况下员工被辞退也许是因为员工自身做事慢，态度不端正，或者是实在教不会。

如果你作为新员工，懂事乖巧积极的配合他的工作安排，大多数的主管都不会为难你的。

热心网友时间：2023-10-08 14:10

一般会用两个方法：调到又苦又脏待遇又不好的岗位，或者找各种理由扣工资！

热心网友时间：2023-10-08 14:10

就是那种不听话的迟到早退的跟它对着干的没有任何利用价值的那种人比较好的话就会把你调走如果不好的话就给你搞点儿小动作让你迟了

热心网友时间：2023-10-08 14:11

激怒
找茬
罚款
找理由降低工资
增加工作量而不加工资，而且想办法让你出错。起诉你
让周边小弟和你玩—那你就惨了，会有很多可怕的事情发生